The natural reward strategy involve

The natural reward strategy involves the ability of the individual to find
satisfaction and intrinsic motivation not only in the outcome of the work, but also in the
process. The concept is synonymous with Cscikszentmihalyi's (1997) writings on finding
flow: "If work and relationships are able to provide flow, the quality of everyday life is
bound to improve. But there are no gimmicks, no easy shortcuts. It takes total
commitment to fully experience life" (p. 115). Natural reward strategy incorporates the
concept of intrinsic motivation. Research on intrinsic motivation demonstrates the
individual's ability to focus on a task for its own reward; channeling one's direction can
increase one's sense of purpose, motivation, competence, and self-control on the job
(Csikszentmihalyi, 1997; Deci & Ryan, 1985: Herzberg, Mausner, & Snyderman, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์รางวัลธรรมชาติเกี่ยวข้องกับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะหา
ความพึงพอใจและแรงจูงใจที่แท้จริงไม่เพียง แต่ในผลของการทำงาน แต่ยังอยู่ในขั้นตอนการ
แนวคิดตรงกันกับ (1997) เขียน cscikszentmihalyi ในการหาการไหล
"ถ้าการทำงานและความสัมพันธ์ที่มีความสามารถที่จะให้การไหลที่มีคุณภาพของชีวิตประจำวันเป็น
ผูกพันในการปรับปรุง แต่ไม่มีลูกเล่น.ไม่มีทางลัดที่ง่าย ก็จะใช้เวลารวม
มุ่งมั่นที่จะเต็มประสบการณ์ชีวิต "(พี 115) กลยุทธ์รางวัลธรรมชาติประกอบด้วย
แนวคิดของแรงจูงใจภายในงานวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจภายในแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ
แต่ละคนให้ความสำคัญกับงานที่ได้รับรางวัลของตัวเอง.. channeling ทิศทางเดียวสามารถ
เพิ่มความรู้สึกหนึ่งของวัตถุประสงค์การจูงใจความสามารถและการควบคุมตนเองในงาน
(Csikszentmihalyi, 1997; deci & ryan 1985: Herzberg, mausner, & Snyderman, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์รางวัลธรรมชาติเกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคคลในการค้นหา
ความพึงพอใจและแรงจูงใจ intrinsic ไม่เพียงในผล ของการทำงาน แต่ยังอยู่ในตัว
กระบวนการ แนวคิดอย่าง Cscikszentmihalyi ของงานเขียน (1997) ค้นหา
กระแส: "งานและความสัมพันธ์สามารถให้กระแส คุณภาพของชีวิตประจำวันว่า
ผูกเพื่อปรับปรุงการ แต่มี gimmicks ไม่ ทางลัดง่าย ๆ ไม่ ใช้เวลารวม
มั่นท่านชีวิต " (p. 115) ประกอบด้วยกลยุทธ์รางวัลธรรมชาติ
แนวคิดแรงจูงใจ intrinsic การวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจ intrinsic แสดง
ของแต่ละงานให้รางวัลตัวเอง ให้ เจาะทิศทางของสามารถ
เพิ่มของสมประสงค์ แรงจูงใจ ความสามารถ และอารมณ์ในงาน
(Csikszentmihalyi, 1997 Deci &ไรอัน 1985: Herzberg, Mausner & Snyderman, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์รางวัลทางธรรมชาติที่มีความเกี่ยวข้องกับความสามารถของแต่ละบุคคลที่จะได้พบกับแรงบันดาลใจ
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจและพิสดารไม่เฉพาะในผลลัพธ์ของงานได้แต่ยังอยู่ในกระบวนการที่
แนวความคิดที่มีความหมายเดียวกันกับ cscikszentmihalyi ของ( 1997 )งานเขียนในการค้นหา
ซึ่งจะช่วยการไหลของ"ถ้าความสัมพันธ์และการทำงานมีความสามารถในการให้บริการการไหลของ คุณภาพ ของชีวิตประจำวันคือ
ผูกพันในการปรับปรุง แต่ไม่มีกลเม็ดไม่มีทางลัดได้อย่างง่ายดาย ใช้เวลารวม
ความมุ่งมั่นเพื่อรับประสบการณ์ชีวิต"( p .ที่ครบครัน 115 ) กลยุทธ์รางวัลธรรมชาติกลมกลืนเข้ากับ
ตามแนวความคิดของแรงบันดาลใจที่แท้จริง งานวิจัยที่แสดงให้เห็น
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจในเนื้อแท้ของแต่ละบุคคลที่สามารถให้ความสำคัญกับงานเพื่อเป็นรางวัลของตัวเองแยกอีกชุดหนึ่งของทิศทางสามารถ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มขึ้นหนึ่งของความรู้สึกของแรงบันดาลใจตามวัตถุประสงค์และความสามารถควบคุมตัวเองในงาน
( csikszentmihalyi 1997 หนึ่งในสิบ& Ryan ' s 1985 herzberg mausner & snyderman 2003 )