According to the Court, “The right

According to the Court, “The right that an employer or plan sponsor may enjoy in some circumstances to unilaterally amend or eliminate its welfare benefit plan does not, as the Court of Appeals apparently thought, justify a departure from Section 510’s plain lan- guage.” Acknowledging that Congress gave employers the flexibility to amend or eliminate its welfare plan, the Court explained that ERISA Section 510 “counterbalances this flexibility” by ensuring that employ- ers do not circumvent the provision of promised benefits. “Thus, the power to amend or abolish a welfare benefit plan does not include the power to ‘discharge, fine, suspend, expel, discipline, or discriminate against’ the plan’s participants and beneficiaries ‘for the purpose of interfering with attainment of rights under the plan,’” the Court stated. “To be sure, when an employer acts without this purpose, as could be the case when making fundamental business decisions, such actions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามศาล, "ด้านขวาที่เป็นนายจ้างหรือแผนสนับสนุนอาจเพลิดเพลินในบางสถานการณ์การ unilaterally แก้ไข หรือกำจัดประโยชน์ของสวัสดิการของแผน ไม่ที่ศาลอุทธรณ์เห็นได้ชัดคิดว่า ชิดขอบทางจากส่วน 510 ธรรมดา lan-guage " ยอมรับว่า สภาคองเกรสให้นายจ้างให้แก้ไข หรือลบแผนสวัสดิการ ศาลอธิบายว่า 510 ส่วน ERISA "counterbalances ความยืดหยุ่นนี้" โดยมั่นใจว่า สกู๊ปว่าจ้างหลีกเลี่ยงการจัดผลประโยชน์ตามสัญญา "ดัง อำนาจในการแก้ไข หรือยุบแผนสวัสดิการสวัสดิการมีอำนาจ 'ถ่าย ปรับ ระงับ ขับไล่ สอน หรือเหยียดกับ' ผู้เรียนและผู้รับผลประโยชน์ 'เพื่อรบกวนโดยสิทธิภายใต้แผน ของแผน" ศาลระบุไว้ "แน่ใจ เมื่อนายจ้างที่กระทำ โดยวัตถุประสงค์นี้ เป็นอาจเป็นกรณีที่เมื่อทำการตัดสินใจทางธุรกิจขั้นพื้นฐาน การดำเนินการดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ศาล "ที่เหมาะสมที่สปอนเซอร์หรือนายจ้างแผนอาจจะสนุกกับในสถานการณ์บางอย่างที่จะแก้ไขเพียงฝ่ายเดียวหรือกำจัดโครงการผลประโยชน์ของสวัสดิการไม่ได้เป็นศาลอุทธรณ์คิดว่าเห็นได้ชัดแสดงให้เห็นถึงเดินทางออกจากมาตรา 510 ของภาษาที่ธรรมดา "ยอมรับว่าการมีเพศสัมพันธ์ให้นายจ้างที่มีความยืดหยุ่นในการแก้ไขหรือขจัดแผนสวัสดิการของศาลอธิบายว่ามาตรา 510 ERISA" counterbalances ความยืดหยุ่นนี้ "โดยมั่นใจว่า ERS ​​จ้างไม่ได้หลีกเลี่ยงการให้ผลประโยชน์สัญญา "ดังนั้นอำนาจในการแก้ไขหรือยกเลิกโครงการผลประโยชน์สวัสดิการไม่รวมถึงอำนาจในการ 'ปล่อยปรับระงับขับไล่วินัยหรือแตกต่างกับ' ผู้เข้าร่วมแผนและได้รับผลประโยชน์สำหรับวัตถุประสงค์ของการรบกวนความสำเร็จของสิทธิตาม แผน '"ศาลที่ระบุไว้ "เพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อมีการทำหน้าที่ของนายจ้างโดยไม่ต้องจุดประสงค์นี้อาจจะเป็นกรณีที่การตัดสินใจทางธุรกิจพื้นฐานการกระทำดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ศาล , " สิทธิที่นายจ้างหรือแผนสปอนเซอร์อาจสนุกในบางสถานการณ์เพียงฝ่ายเดียวแก้ไขหรือขจัดแผนสวัสดิการสวัสดิการไม่ที่ศาลอุทธรณ์เห็นความคิด ปรับจากส่วน 510 เป็น LAN ธรรมดาวัด " ยอมรับว่ารัฐสภาให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการแก้ไข หรือขจัด แผน สวัสดิการของศาลอธิบายว่ากระดาษหนังส่วน 510 " counterbalances นี้ความยืดหยุ่น " โดยมั่นใจว่าจ้าง - ERS ไม่หลีกเลี่ยงการให้สัญญากับผลประโยชน์ " ดังนั้น อำนาจที่จะแก้ไข หรือยกเลิกแผนงานผลประโยชน์สวัสดิการไม่รวมพลังเพื่อจำหน่าย , ดี , ระงับ , ขับไล่ , วินัย ,หรือเลือกปฏิบัติกับผู้เข้าร่วมแผนผลประโยชน์ ' และ ' เพื่อรบกวนด้วยภูมิปัญญาของสิทธิภายใต้แผน " ศาลระบุ " เพื่อให้แน่ใจ เมื่อนายจ้างกระทำโดยไม่มีวัตถุประสงค์นี้เป็นอาจเป็นกรณีเมื่อการตัดสินใจพื้นฐานทางธุรกิจเช่นการกระทำ