China &World Economy / 61–80, Vol.

China &World Economy / 61–80, Vol. 22, No. 1, 2014 61
©2014 Institute of World Economics and Politics, Chinese Academy of Social Sciences
Employment and Working Hour Effects of Minimum
Wage Increase: Evidence from China
Peng Jia*
Abstract
Using a difference-in-differences model, the present paper provides empirical evidence of
minimum wage effects on employment and working hours in China. The results show that
male employment is not affected by a minimum wage increase, although men’s working
hours do increase. In contrast, female employment is more likely to be negatively affected by
a minimum wage increase, while their working hours remain unchanged. This may lead to
women being in a more disadvantaged position in the workforce, and adopting a monthly
minimum wage may induce firms to extend men’s working hours. Therefore, to better
protect disadvantaged workers, we suggest that minimum wage regulation should focus on
the target group of less-educated women, and that a unified minimum hourly wage needs to
be set for both full-time and part-time workers. Meanwhile, the importance of human capital
accumulation should be addressed in alleviating the negative effects of minimum wage
increases.
Keywords: difference-in-differencesmodel, employment, minimum wage, working hours
JELcodes: J22, J31, J38
I. Introduction
Minimumwage regulation is widely-used in labor markets around the world to ensure basic
living standards are met by workers. However, there is still no consensus on the effects of
establishing a minimumwage. SinceChina issued its first minimumwage regulation in 1993,
both the coverage and the absolute level of minimum wage have increased. However, there
is still not enough evidence on how minimum wage increases affect disadvantaged workers;
*Peng Jia, Postdoctoral Researcher, Institute of Population and Labor Economics, Chinese Academy of Social
Sciences, Beijing, China. Email: [e-mail]. The author is grateful for financial support from the National
Social Science Foundation of China (Grant No. 13CYJ017), the China Postdoctoral Science Foundation (Grant
No. 2012M520506) and the Ministry of Education of China (Grant No. 12JJD790042).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศจีนและเศรษฐกิจโลก / 61 – 80 ปี 22 หมายเลข 1, 2014 61© 2014 สถาบันของโลกเศรษฐกิจและการเมือง สถาบันสังคมศาสตร์ภาษาจีนจ้างงาน และผลขั้นต่ำชั่วโมงการทำงานเพิ่มค่าจ้าง: หลักฐานจากประเทศจีนเจียเป็ง *บทคัดย่อใช้แบบต่างต่าง กระดาษปัจจุบันมีหลักฐานประจักษ์ผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานในประเทศจีน ผลลัพธ์แสดงว่าจ้างชายไม่เกิดการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่าคนของการทำงานเพิ่มชั่วโมง ในทางตรงกันข้าม จ้างหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบในเชิงลบโดยการค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ขณะที่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง นี้อาจนำไปสู่ผู้หญิงอยู่ในฐานะด้อยกว่าในแรง และใช้เป็นรายเดือนค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้เกิดบริษัทขยายชั่วโมงการทำงานของผู้ชาย ดังนั้น ไปดีกว่าครองแรงงานผู้ด้อยโอกาส เราขอแนะนำว่า ค่าจ้างขั้นต่ำบังคับควรเน้นกลุ่มเป้าหมายที่ศึกษาน้อยผู้หญิง และรวมค่าจ้างต่อชั่วโมงต่ำสุดที่ต้องการสามารถตั้งค่าสำหรับผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลา และชั่วคราว ในขณะเดียวกัน ความสำคัญของทุนมนุษย์ควรได้รับสะสมในการบรรเทาผลกระทบเชิงลบของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นคำสำคัญ: ความแตกต่างใน differencesmodel จ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงานJELcodes: J38 J22, J31I. บทนำระเบียบ Minimumwage ถูกใช้อย่างกว้างขวางในตลาดแรงงานทั่วโลกเพื่อให้พื้นฐานคุณภาพชีวิตเป็นไปตามคนงาน อย่างไรก็ตาม ยังมีมติไม่เกี่ยวกับผลกระทบของสร้างเป็น minimumwage ออกเป็นระเบียบ minimumwage แรกใน 1993, SinceChinaความครอบคลุมทั้งระดับแน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม มียังไม่เป็นหลักฐานเพียงพอในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบต่อแรงงานด้อย* เป็งเจีย นักนักวิจัย สถาบันประชากรและแรงงานเศรษฐศาสตร์ สถาบันสังคมจีนวิทยาศาสตร์ ปักกิ่ง จีน อีเมล์: [e-mail] ผู้เขียนจะขอบคุณสำหรับการสนับสนุนทางการเงินจากชาติรากฐานสังคมของจีน (หมายเลขเงินช่วยเหลือ 13CYJ017), มูลนิธินักวิทยาศาสตร์จีน (เงินช่วยเหลือเลขที่ 2012 M 520506) และกระทรวงศึกษาธิการจีน (หมายเลขเงินช่วยเหลือ 12JJD790042)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จีนและเศรษฐกิจโลก / 61-80 ฉบับ 22 ฉบับที่ 1, 2014 61
© 2014 สถาบันโลกเศรษฐศาสตร์และการเมืองจีน Academy of Sciences
สังคมการจ้างงานและการทำงานชั่วโมงผลของขั้นต่ำเพิ่มขึ้นค่าจ้าง:
หลักฐานจากประเทศจีนเป็งเจี๋ย * บทคัดย่อการใช้ความแตกต่างในความแตกต่างของรุ่นปัจจุบันกระดาษมีหลักฐานเชิงประจักษ์ของผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานในประเทศจีน ผลการศึกษาพบว่าการจ้างงานชายไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำถึงแม้ว่าการทำงานของผู้ชายชั่วโมงไม่เพิ่มขึ้น ในทางตรงกันข้ามการจ้างงานเพศหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบทางลบจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในขณะที่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจนำไปสู่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่ด้อยโอกาสมากขึ้นในการทำงานและการนำรายเดือนค่าจ้างขั้นต่ำอาจทำให้เกิดบริษัท ที่จะขยายผู้ชายชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นเพื่อให้คุ้มครองแรงงานด้อยโอกาสเราขอแนะนำให้การควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำควรมุ่งเน้นไปที่กลุ่มเป้าหมายของผู้หญิงที่มีการศึกษาน้อยและที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงแบบครบวงจรต้องมีการตั้งค่าสำหรับทั้งเต็มเวลาและแรงงานนอกเวลา ในขณะที่ความสำคัญของทุนมนุษย์สะสมควรได้รับการแก้ไขในการบรรเทาผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น. คำสำคัญ: ความแตกต่างใน differencesmodel การจ้างงานค่าจ้างขั้นต่ำชั่วโมงการทำงานJELcodes: J22, J31, J38 ครั้งที่หนึ่ง บทนำระเบียบ Minimumwage มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในตลาดแรงงานทั่วโลกเพื่อให้แน่ใจว่าขั้นพื้นฐานมาตรฐานการดำรงชีวิตจะได้พบกับคนงาน แต่ยังคงมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ไม่เกี่ยวกับผลกระทบของการจัดตั้ง minimumwage SinceChina ออกระเบียบ minimumwage ครั้งแรกในปี 1993 ทั้งความคุ้มครองและในระดับที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้น แต่มียังไม่หลักฐานเพียงพอเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อคนงานด้อยโอกาส* เป็งเจี๋ยนักวิจัยหลังปริญญาเอกสถาบันประชากรและแรงงานเศรษฐศาสตร์จีน Academy of Social Sciences, ปักกิ่ง, จีน อีเมล์: [e-mail] ผู้เขียนเป็นขอบคุณสำหรับการสนับสนุนทางการเงินจากชาติมูลนิธิวิทยาศาสตร์ทางสังคมของประเทศจีน (แกรนท์เลขที่ 13CYJ017) ที่ประเทศจีนหลังปริญญาเอกมูลนิธิวิทยาศาสตร์ (ครั้งที่ครั้งที่2012M520506) และกระทรวงศึกษาธิการของประเทศจีน (แกรนท์เลขที่ 12JJD790042)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

&เศรษฐกิจโลก / 61 จีน– 80 , 22 , ฉบับที่ 1 , 2014 61
สงวนลิขสิทธิ์ 2014 สถาบันเศรษฐศาสตร์และการเมืองโลก , จีน Academy of Sciences
สังคมและการจ้างงานทำงานผลของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ
: หลักฐานจากประเทศจีน
เผิงเจีย

ความแตกต่างในรูปแบบนามธรรม โดยใช้ความแตกต่าง กระดาษปัจจุบัน มีหลักฐานเชิงประจักษ์ของ
ค่าจ้างขั้นต่ำมีผลต่อการจ้างงาน และชั่วโมงการทำงานในประเทศจีนผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าการจ้างงาน
ชายจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ แม้ว่าผู้ชายทำงาน
ชั่วโมงทำเพิ่ม ในทางตรงกันข้าม หญิงการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ขณะที่ชั่วโมงการทำงานของพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง นี้อาจนำไปสู่
ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบมากขึ้นในด้านแรงงาน และการใช้รายเดือน
ค่าแรงขั้นต่ำอาจก่อให้เกิด บริษัท ที่จะขยายชายทำงานชั่วโมง ดังนั้น ไปดีกว่า
ปกป้องแรงงานด้อยโอกาส เราแนะนำว่า ระเบียบค่าจ้างขั้นต่ำควรมุ่งเน้น
กลุ่มเป้าหมายของการศึกษาน้อย ผู้หญิง และต้องการรวมขั้นต่ำค่าจ้างรายชั่วโมง

เป็นชุดทั้งเต็มเวลาและนอกเวลาคนงาน ในขณะเดียวกัน ความสําคัญของ
ทุนมนุษย์การสะสมควรให้ความสนใจในการบรรเทาผลกระทบทางลบของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
.
คำสำคัญ : ความแตกต่างใน differencesmodel , การจ้าง , ค่าจ้าง , ชั่วโมงการทำงาน jelcodes : j22 j31
, ,

j38 ผมแนะนำ minimumwage ระเบียบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในตลาดแรงงานทั่วโลกเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐาน
พบโดยคนงาน อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีฉันทามติในผลของ
การสร้าง minimumwage . sincechina ออกระเบียบ minimumwage ครั้งแรกในปี 1993
ทั้งความคุ้มครองและระดับที่แน่นอนของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีหลักฐานเพียงพอ
วิธีเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อแรงงานด้อยโอกาส ;
* เปง เจี่ย ปริญญาเอก นักวิจัย สถาบันวิจัยประชากรและแรงงานเศรษฐศาสตร์ , จีน Academy สังคมศาสตร์
วิทยาศาสตร์ , ปักกิ่ง , จีนอีเมล์ : [e-mail] . ผู้เขียนขอบคุณสำหรับการสนับสนุนทางการเงินจากมูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติ
สังคมจีนให้ไม่ 13cyj017 ) , จีน ( ปริญญาเอกวิทยาศาสตร์มูลนิธิแกรนท์
ไม่ 2012m520506 ) และกระทรวงศึกษาธิการของประเทศจีน ( ทำให้ไม่ 12jjd790042 )