Another reason for change in HR fun

Another reason for change in HR functions is that E-banking expertise is rare
and employees with relevant skills are aware that they easily can find an attractive
job in an active job market where their skills are highly valued. Problems in HR
could mean thatorganizationsloose these valuable employees. A relatedHR problem
concerns organizational design. Some firms find that the changes resulting from ebanking can only be best managed by a new organizational design. Some choose to
create a separate “online unit” division that handles the e-banking operations. This
separate entity usually is expected to be integrated onto the rest of the operation
after time. These separate entities often have a more entrepreneurial culture which
is suitable for online business operations so they are better able than their parent
companies to attract the type of talent needed (Mitchell, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน HR ก็คือการที่เชี่ยวชาญด้าน E-ธนาคารเป็นของหายาก
และพนักงานที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องมีความตระหนักว่าพวกเขาสามารถหาที่น่าสนใจ
งานในตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่ที่ทักษะของพวกเขามีมูลค่าสูง ปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคล
อาจหมายถึง thatorganizationsloose พนักงานที่มีคุณค่าเหล่านี้ ปัญหา relatedHR
กังวลการออกแบบองค์กร บริษัท บางคนพบว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการ eBanking เท่านั้นที่สามารถได้รับการจัดการที่ดีที่สุดโดยการออกแบบองค์กรใหม่ บางคนเลือกที่จะ
สร้างแยกต่างหาก "หน่วยออนไลน์" ส่วนที่จัดการการดำเนินงานของธนาคารอิเล็กทรอนิกส์ นี้
นิติบุคคลแยกต่างหากมักจะคาดว่าจะสามารถบูรณาการเข้าสู่ส่วนที่เหลือของการดำเนินการ
หลังจากเวลา แยกหน่วยงานเหล่านี้มักจะมีวัฒนธรรมที่ผู้ประกอบการมากขึ้นซึ่ง
เหมาะสำหรับการดำเนินธุรกิจออนไลน์เพื่อให้พวกเขามีความสามารถที่ดีขึ้นกว่าที่พ่อแม่ของพวกเขา
บริษัท ที่จะดึงดูดประเภทของความสามารถที่จำเป็น (มิทเชลล์, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน HR ที่หายากซึ่งเชี่ยวชาญและพนักงานที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องทราบว่า พวกเขาสามารถพบที่น่าสนใจงานงานงานในตลาดที่ทักษะของพวกเขามีมูลค่า ปัญหาในชม.อาจหมายถึง thatorganizationsloose พนักงานเหล่านี้มีคุณค่า ปัญหา relatedhrเกี่ยวกับการออกแบบองค์กร . บาง บริษัท พบว่า การเปลี่ยนแปลงที่เกิดจาก eBanking สามารถจัดการที่ดีที่สุดโดยการออกแบบองค์การใหม่ บางคนเลือกที่จะสร้างแยกออนไลน์ " หน่วย " หน่วยที่ดูแลลูกค้างาน นี้นิติบุคคลแยกต่างหากที่มักจะคาดว่าจะรวมลงในส่วนที่เหลือของปฏิบัติการหลังจากเวลา นิติบุคคลแยกต่างหาก เหล่านี้มักจะมีผู้ประกอบการมากขึ้น วัฒนธรรมที่เหมาะสำหรับธุรกิจออนไลน์เพื่อให้พวกเขาสามารถที่ดีกว่าพ่อแม่ของพวกเขาบริษัทเพื่อดึงดูดชนิดของความสามารถที่จำเป็น ( Mitchell , 2001 )