Job analysis is the process of desc

Job analysis is the process of describing and recording information about job behaviors and activities. Typically, the information described and recorded includes the - purposes of a job;
- major duties or activities required of job holders;
- conditions under which the job is performed; and
- competencies (i.e., skills, knowledge, abilities, and other attributes) that enable and enhance performance in the job.
In contrast to an organizational analysis, which focuses on the commonality across jobs, job analysis aims to explain the distinct features of particular jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการอธิบาย และการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงานและกิจกรรม โดยปกติแล้ว รวมข้อมูลการอธิบาย และบันทึก - วัตถุประสงค์ของงาน-หลักหน้าที่หรือกิจกรรมที่จำเป็นของผู้ถืองาน -เงื่อนไขที่จะทำการงาน และ -ความสามารถ (เช่น ทักษะ ความรู้ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ) ที่เปิดใช้งาน และเพิ่มประสิทธิภาพในงาน ตรงกันข้ามกับการวิเคราะห์ขององค์กร ซึ่งมุ่งเน้นความเท่าเทียมในงาน การวิเคราะห์งานมีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายลักษณะเด่นของงานเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์งาน คือ กระบวนการของการอธิบายและการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ พฤติกรรม และกิจกรรม โดยทั่วไป ข้อมูลที่อธิบายไว้และบันทึกรวมถึง - วัตถุประสงค์ของงาน- สาขางาน หรือกิจกรรมที่ต้องการของเจ้าของงาน- สภาพที่งานปฏิบัติ และ- ความสามารถ ( เช่น ทักษะ ความรู้ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ) ที่ช่วยและเพิ่มประสิทธิภาพในงานในทางตรงกันข้ามกับการวิเคราะห์องค์การที่มุ่งเน้นให้เกิดทั่วงาน วิเคราะห์งาน มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายคุณสมบัติที่แตกต่างกันของงานที่เฉพาะเจาะจง