Should termination of employment ta

Should termination of employment take place, the entrepreneur is obliged to pay the dismissed worker
severance pay and or a sum of money as a reward for service rendered during his or her term of
employment [reward-for-years-of-service pay] and compensation pay for rights or entitlements that the
dismissed worker/ labourer has not utilized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดการจ้างงานควรใช้สถานที่ ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายผู้ปฏิบัติงานรพอบจ.
จ่ายบำเหน็จและหรือผลรวมของเงินผลตอบแทนสำหรับบริการที่แสดงในระหว่างระยะของเขา หรือเธอ
[ค่าจ้างรางวัลสำหรับปีการให้บริการ] การจ้างงานและค่าตอบแทนจ่ายค่าสิทธิ์หรือให้สิทธิ์ที่
ผู้ปฏิบัติงานรพอบจ. / ไม่ได้ใช้กรรมกร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้างควรจะเกิดขึ้นผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายคนงานออก
เงินชดเชยและหรือผลรวมของเงินเป็นรางวัลสำหรับการให้บริการที่ให้ในช่วงระยะเวลาของเขาหรือเธอของ
การจ้างงาน [รางวัลสำหรับปีการให้บริการการชำระเงิน] และ จ่ายค่าชดเชยสำหรับสิทธิหรือสิทธิที่
ไล่คนงาน / ผู้ใช้แรงงานยังไม่ได้ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควรยกเลิกการจ้างงานเกิดขึ้น ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานออก
หรือผลรวมของเงินเป็นรางวัลสำหรับบริการให้ในช่วงระยะเวลาของเขา หรือเธอของ
รางวัลการจ้างงาน [ เป็นเวลาหลายปีในการให้บริการจ่าย ] และค่าตอบแทนจ่ายสิทธิ หรือรองอธิบดีที่
คนงานออก / คนงานไม่ใช้ .