Are the outcomes and procedures of

Are the outcomes and procedures of appraisal perceived as fair and ethical by
employees and managers?
Does the organizational rhetoric about ethics match the reality of everyday
organizational life?
Is the effectiveness of performance management influenced by the conflicting
agendas of control and development?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลและขั้นตอนการประเมินถือว่าเป็นธรรม และจริยธรรมโดยพนักงานและผู้จัดการ สำนวนเกี่ยวกับจริยธรรมองค์กรตรงกับความเป็นจริงของทุกวันชีวิตขององค์กร เป็นประสิทธิภาพของผล โดยการขัดแย้งการจัดการประสิทธิภาพวาระการประชุมและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะผลและขั้นตอนของการประเมินการรับรู้เป็นธรรมและจริยธรรมโดย
พนักงานและผู้จัดการ?
ไม่สำนวนขององค์กรเกี่ยวกับจริยธรรมตรงกับความเป็นจริงของชีวิตประจำวันของ
ชีวิตขององค์กร?
คือประสิทธิภาพของการบริหารผลการปฏิบัติงานได้รับอิทธิพลจากความขัดแย้ง
วาระของการควบคุมและการพัฒนา?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นขั้นตอนของการรับรู้และผลการประเมินที่ยุติธรรมและจริยธรรมโดย
พนักงานและผู้จัดการ ?
ไม่องค์การสํานวนเกี่ยวกับจริยธรรม ตรงกับความเป็นจริงของชีวิตในองค์กรทุกวัน
?
มีประสิทธิผลของการบริหารผลการปฏิบัติงาน โดยได้รับอิทธิพลจากวาระการประชุมที่ขัดแย้งกัน
ของการควบคุมและการพัฒนา