has becomethe dominant model for st

has become
the dominant model for study of workplace commitment. Given its widespread usage,
analyzing the accuracy of the scales developed to tap the construct is warranted.
This paper includes a critical analysis of the organizational commitment framework
proposed by Meyer and Allen and examines the validity of its constituent subscales
for the measurement of Affective Commitment (AC), Normative Commitment (NC),
and Continuance Commitment (CC). It identifies the critical issues that need to be
addressed to enhance the accuracy and usefulness of Meyer and Allen’s model.
It incorporates corresponding solutions and proposes an enhanced model for the
measurement of organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้กลายเป็น
รูปแบบที่โดดเด่นสำหรับการศึกษาของความมุ่งมั่นในสถานที่ทำงาน ได้รับการใช้งานอย่างแพร่หลายของ
การวิเคราะห์ความถูกต้องของเครื่องชั่งน้ำหนักที่พัฒนาขึ้นไปแตะสร้างเป็นประกัน.
กระดาษซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์ความสำคัญของกรอบความมุ่งมั่นขององค์กร
ที่เสนอโดยเมเยอร์และอัลเลนและตรวจสอบความถูกต้องของ subscales องค์ประกอบ
สำหรับการวัดที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น ( AC), ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ (NC)
และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CC) โดยจะระบุปัญหาที่สำคัญที่จะต้องมี
การแก้ไขเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และรูปแบบของแอลเลน.
มันรวมเอาโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและนำเสนอรูปแบบที่เพิ่มขึ้นสำหรับ
การวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้กลายเป็นรูปแบบเด่นสำหรับ
ศึกษาความผูกพันต่อที่ทำงาน ได้รับการใช้อย่างแพร่หลายของ
วิเคราะห์ความถูกต้องของการพัฒนาระดับแตะสร้างรับประกัน .
กระดาษนี้รวมถึงการวิเคราะห์ขององค์การกรอบ
เสนอโดยเมเยอร์และ Allen และตรวจสอบความถูกต้องขององค์ประกอบโดย
สำหรับการวัดความผูกพันทางอารมณ์ ( AC )ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( NC ) และความมุ่งมั่นด้าน
( CC ) มันระบุประเด็นสำคัญที่ต้อง
แก้ไขเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และอัลเลนรูปแบบ .
มันรวมโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและเสนอการปรับปรุงรูปแบบ
วัดความผูกพัน