and Morrison, 2000). The objective

and Morrison, 2000). The objective of this study is to
examine the effects of intrinsic and extrinsic job
satisfaction on turnover intentions of employees.
Job satisfaction may be defined as a pleasurable
or positive emotional state resulting from the
appraisal of one’s job or job experiences (Dunnette
and Locke, 1976). This positive feeling results from
the perception of one’s job as fulfilling or allowing
the fulfillment of one’s important job values,
provided these values are compatible with one’s
needs (Dunnette and Locke, 1976). Given that values
refer to what one desires or seeks to attain (Locke,
1969), job satisfaction can be considered as
reflecting a person’s value judgment regarding workrelated
rewards. Locke and Henne (1986) define job
satisfaction as the pleasurable emotional state
resulting from the achievement of one’s job values in
the work situation.
Work rewards reflect the intrinsic and extrinsic
benefits that workers receive from their jobs (Kalleberg,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และมอร์ริสัน, 2000) วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ
ตรวจสอบผลกระทบจากภายในและภายนอกงาน
ความพึงพอใจกับความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงาน.
พึงพอใจในงานอาจจะถูกกำหนดให้เป็นรัฐทางอารมณ์ความพึงพอใจ
หรือบวกที่เกิดจาก
ประเมินของงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือประสบการณ์งาน ( dunnette
และ locke, 1976) ความรู้สึกนี้จะส่งผลบวกจาก
การรับรู้ของคนงานเป็นการตอบสนองหรือการอนุญาตให้
ปฏิบัติของค่างานที่สำคัญหนึ่งของ
ให้ค่าเหล่านี้เข้ากันได้กับหนึ่งของความต้องการ
(dunnette และ locke, 1976) ที่กำหนดว่าค่า
อ้างถึงสิ่งที่เราต้องการหรือพยายามที่จะบรรลุ (locke
1969) ความพึงพอใจในงานที่ถือได้ว่าเป็น
สะท้อนให้เห็นถึงค่าการตัดสินใจของบุคคลที่เกี่ยวกับผลตอบแทนที่ workrelated
locke และ Henne (1986) กำหนดงาน
ความพึงพอใจเป็นความรู้สึกที่น่าพอใจรัฐ
เป็นผลมาจากความสำเร็จของค่างานอย่างใดอย่างหนึ่งในการทำงานของสถ​​านการณ์
.
ผลตอบแทนที่สะท้อนให้เห็นถึงการทำงานของผลประโยชน์ภายในและภายนอก
ว่าคนงานได้รับจากงานของพวกเขา (Kalleberg,

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และมอร์ริ สัน 2000) วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือ
ตรวจสอบผลกระทบของงาน intrinsic และสึกหรอ
ความพึงพอใจในความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงาน
อาจกำหนดความพึงพอใจในงานเป็นแบบแขก
หรือสถานะทางอารมณ์บวกที่เกิดจากการ
เพื่อประเมินผลของงานหรือประสบการณ์ทำงานของ (Dunnette
และ ล็อก 1976) ได้ ความรู้สึกนี้บวกผลจาก
การรับรู้ของของงานเป็นการตอบสนอง หรือให้
สำเร็จของงานที่สำคัญค่า,
ให้ค่าเหล่านี้จะเข้ากันได้กับของ
ต้อง (Dunnette และล็อก 1976) กำหนดค่าที่
ถึงสิ่งปรารถนา หรือพยายามที่จะบรรลุ (ล็อก,
1969), ความพึงพอใจงานจะถือว่าเป็น
สะท้อนให้เห็นถึงการตัดสินค่าของบุคคลเกี่ยวกับ workrelated
รางวัล ล็อกและ Henne (1986) กำหนดงาน
ความพึงพอใจเป็นสภาพทางอารมณ์แขก
เป็นผลจากความสำเร็จของงานค่า
สถานการณ์ทำงาน
งานรางวัลสะท้อน intrinsic และสึกหรอ
ประโยชน์ที่คนงานได้รับจากงาน (Kalleberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ Morrison 2000 ) โดยมีวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบผลของตัวบุคคล ภายนอก และงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจในรายได้จากความตั้งใจของพนักงาน.
งานความพึงพอใจอาจได้รับการกำหนดไว้เป็นที่แสนเพลิดเพลินใจ
ซึ่งจะช่วยเป็นค่าบวกหรือทางด้านอารมณ์ความรู้สึกของรัฐเป็นผลมาจากที่
ซึ่งจะช่วยประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยของหนึ่งของงานหรืองานประสบการณ์( dunnette
และ Locke , 1976 ) ความรู้สึกในเชิงบวกผลจาก
ตามมาตรฐานการรับรู้ของคนหนึ่งของงานเป็นที่จัดหาหรือให้
ฟูลฟิลเม้นท์ที่หนึ่งของค่างานสำคัญ
จัดให้บริการค่าเหล่านี้จะสามารถใช้งานร่วมกับหนึ่งของ
ความต้องการ( dunnette และ Locke 1976 )
ซึ่งจะช่วยให้ค่าโปรดดูที่ What หนึ่งความต้องการหรือพยายามทำให้ได้( Locke
1969 )ความพึงพอใจในการทำงานสามารถได้รับการพิจารณาให้เป็น
ซึ่งจะช่วยสะท้อนถึงคำพิพากษาความคุ้มค่าของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับรางวัล workrelated
จอนล็อคและ henne ( 1986 )กำหนดงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้เป็นที่พึงพอใจทางด้านอารมณ์ความรู้สึกของรัฐ
ซึ่งจะช่วยเป็นผลมาจากความสำเร็จของหนึ่งของงานคุณค่าใน
ซึ่งจะช่วยให้ทำงานสถานการณ์.
งานรางวัลแสดงให้เห็นในเนื้อแท้และ ภายนอก
สิทธิประโยชน์ที่คนงานได้รับจากงาน( kalleberg ,