This study investigated the general

This study investigated the generality of the dual factor theory of job satisfaction as proposed by Herzberg, Mausner, and Snyderman (1959). Two questionnaires were employed to examine the sources of job satisfaction and dissatisfaction for elementary school principals in Israel. Results generally supported the two factor theory. Factors designated by Herzberg et al. as satisfiers were dominant sources of job satisfaction in this study as well. A comparison of the answers to the two questionnaires indicated that the attitudes toward the items are usually consistent. Results also showed that the two factor theory is contingent on individual factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาสภาพทั่วไปของทฤษฎีปัจจัยที่สองของความพึงพอใจในการทำงานตามที่เสนอโดย Herzberg, mausner และ Snyderman (1959) สองแบบสอบถามที่ใช้ในการตรวจสอบแหล่งที่มาของความพึงพอใจและความไม่พอใจในการบริหารโรงเรียนประถมศึกษาในอิสราเอล ผลโดยทั่วไปการสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัย ปัจจัยที่กำหนดโดย Herzberg et al,เป็น satisfiers เป็นแหล่งที่โดดเด่นของความพึงพอใจในการศึกษาครั้งนี้เป็นอย่างดี การเปรียบเทียบคำตอบของทั้งสองแบบสอบถามชี้ให้เห็นว่าทัศนคติรายการที่มักจะมีความสอดคล้องกัน ผลยังแสดงให้เห็นว่าทั้งสองทฤษฎีปัจจัยผูกพันกับปัจจัยส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ตรวจสอบ generality ของทฤษฎีปัจจัยคู่ของความพึงพอใจในงานตามที่เสนอโดย Herzberg, Mausner และ Snyderman (1959) แบบสอบถามสองถูกว่าจ้างเพื่อตรวจสอบแหล่งมาของความพึงพอใจในงานและความไม่พอใจในแบบที่โรงเรียนประถมศึกษาในอิสราเอล ผลสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยโดยทั่วไป ปัจจัยที่กำหนดโดย Herzberg et al เป็น satisfiers มีแหล่งที่มาหลักของงานความพึงพอใจในการศึกษานี้เป็นอย่างดี การเปรียบเทียบคำตอบของคำถามสองระบุว่า เจตคติสินค้ากันปกติ ผลยังแสดงให้เห็นว่าทฤษฎีสองปัจจัยผูกพันกับในแต่ละปัจจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้การสอบสวนความจริงทั่วๆไปของทฤษฎีปัจจัยคู่ของความพึงพอใจในการทำงานตามที่เสนอโดย herzberg mausner และ snyderman ( 1959 ) จากแบบสอบถามทั้งสองถูกว่าจ้างให้ไปตรวจสอบแหล่งที่มาของทำให้ไม่พอใจและความพึงพอใจในการทำงานสำหรับคณาจารย์โรงเรียนประถมในอิสราเอล โดยทั่วไปแล้วผลที่รองรับทฤษฎีสองปัจจัย ปัจจัยที่กำหนดโดย herzberg et al .เป็น satisfiers เป็นแหล่งสำคัญของความพึงพอใจในการทำงานในการศึกษานี้เป็นอย่างดี การเปรียบเทียบของคำตอบที่สองจากแบบสอบถามที่ระบุไว้ว่าทัศนคติที่ต่อรายการที่มีความเหมาะสมสอดคล้องกันโดยปกติแล้ว ผลยังแสดงให้เห็นว่าทฤษฎีสองปัจจัยที่ขึ้นอยู่กับปัจจัยส่วนบุคคล