Social support at work comprises em

Social support at work comprises emotional support and
assistance by both colleagues and supervisors (Semmer and Udris 2007). This study does not distinguish between different
types of social support at work, that is, between the
social support at work provided by colleagues or supervisors.
A future study should differentiate between support
providers as findings by (Elfering et al. 2002) suggest that
provider-specific constellations of social support at work
may have either a positive or a negative influence on the
development of LBP. In addition to a direct protective
effect on the development of persistent LBP indicated by
the present study, social support at work may also have a
moderating effect, with its absence leading to a stronger
correlation between risk factors and the development of
persistent LBP (Semmer and Udris 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนับสนุนทางสังคมที่ทำงานประกอบด้วยการสนับสนุนทางอารมณ์ และความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา (Semmer และ Udris 2007) การศึกษานี้ไม่แยกแยะแตกต่างกันชนิดของสังคมสนับสนุนในการทำงาน ที่ ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมที่ทำให้เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาการศึกษาในอนาคตควรแยกแยะระหว่างการสนับสนุนแนะนำที่ผู้ให้บริการเป็นผลการวิจัยด้วย (Elfering et al. 2002)นเฉพาะผู้ให้การสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานอาจมีอิทธิพลเชิงลบหรือเป็นบวกในการพัฒนาการปวด นอกจากการป้องกันโดยตรงผลการพัฒนาการปวดแบบระบุการศึกษาปัจจุบัน การสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานอาจมีการดูแลผล มีการขาดงานที่นำไปสู่ความแข็งแกร่งความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเสี่ยงและการพัฒนาแบบแอลบีพี (Semmer และ Udris 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนทางสังคมในการทำงานประกอบด้วยการสนับสนุนทางอารมณ์และ
ความช่วยเหลือจากทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา (Semmer และ Udris 2007) การศึกษาครั้งนี้จะไม่เห็นความแตกต่างระหว่างที่แตกต่างกัน
ประเภทของการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงาน, ที่อยู่ระหว่าง
การสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานให้โดยเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา.
การศึกษาในอนาคตควรจะแยกความแตกต่างระหว่างการสนับสนุน
ผู้ให้บริการที่เป็นผลมาจาก (Elfering et al. 2002) ชี้ให้เห็นว่า
ผู้ให้บริการ กลุ่มดาวตัวเฉพาะการสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงาน
อาจจะมีทั้งบวกหรืออิทธิพลทางลบต่อ
การพัฒนาของ LBP นอกจากนี้ในการป้องกันโดยตรง
ผลกระทบต่อการพัฒนาของ LBP ถาวรระบุโดย
การศึกษานี้สนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานอาจมี
ผลกระทบดูแลด้วยความไม่มีตัวตนที่นำไปสู่ความแข็งแกร่ง
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเสี่ยงและการพัฒนาของ
ถาวร LBP (Semmer และ Udris 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสนับสนุนทางสังคมในงาน ประกอบด้วย การสนับสนุนทางอารมณ์และความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานทั้ง
( semmer และ udris 2007 ) การศึกษานี้ไม่แยกแยะระหว่างประเภทที่แตกต่างกัน
การสนับสนุนทางสังคมในการทำงาน นั่นคือ ระหว่างการสนับสนุน
สังคมการทำงานโดยเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน
การศึกษาในอนาคตควรแยกแยะระหว่างผู้ให้การสนับสนุน
เป็นค้นพบโดย ( elfering et al .2002 ) ชี้ให้เห็นว่า
ผู้ให้บริการเฉพาะกลุ่มดาวในการสนับสนุนทางสังคมที่
อาจมีทั้งบวกหรือผลลบต่อ
การพัฒนาท่า . นอกจากผลกระทบโดยตรงต่อการพัฒนาแบบถาวรป้องกัน

ปวดหลังที่ระบุโดยการศึกษา การสนับสนุนทางสังคมในที่ทำงานอาจจะยังมี
3 ผล กับการขาดผู้นำที่แข็งแกร่ง
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความเสี่ยงและการพัฒนา
ถาวร LBP ( และ semmer udris 2007 )