In past decades, high employee turn

In past decades, high employee turnover has been an important issue for many hoteliers and a focus of academic interest. Although hoteliers often use retention techniques to retain capable employees, the The current study has two major objectives: (1) to understand the factors considered by employees when they decide to leave and change workplaces and (2) to analyze the strategies taken by the managers to reduce employee turnover. In order to investigate the mentalities of those who leave, and the reasons behind their decisions to change workplaces, in-depth interviews were used to collect data. A qualitative analysis was used to analyze and summarize the reasons for the turnover of hotel supervisory and managerial staff, as well as the corresponding strategies taken by the managers to keep their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีตทศวรรษ การหมุนเวียนพนักงานสูงแล้วประเด็นสำคัญสำหรับผู้ประกอบการโรงแรมหลายแห่งและมีความน่าสนใจศึกษา ถึงแม้ว่าผู้ประกอบการโรงแรมมักจะใช้เทคนิคการเก็บข้อมูลการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ การศึกษาปัจจุบันมีวัตถุประสงค์สำคัญสอง: (1) การเข้าใจปัจจัยที่พิจารณา โดยพนักงานเมื่อพวกเขาตัดสินใจปล่อย และเปลี่ยนแปลงการทำงาน และ (2) การวิเคราะห์กลยุทธ์ที่ดำเนินการ โดยผู้จัดการเพื่อลดการหมุนเวียนพนักงาน การสอบสวน mentalities ของผู้ที่ปล่อย และเหตุผลอยู่เบื้องหลังการตัดสินใจการเปลี่ยนแปลงดัง การสัมภาษณ์เชิงลึกถูกใช้เพื่อรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์คุณภาพถูกใช้ในการวิเคราะห์ และสรุปเหตุผลในการหมุนเวียนของพนักงานประกาศ และจัดการโรงแรม เป็นกลยุทธ์เกี่ยวข้องดำเนินการ โดยผู้จัดการให้ลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทศวรรษที่ผ่านมาการหมุนเวียนของพนักงานสูงได้รับเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับโรงแรมตากอากาศจำนวนมากและมุ่งเน้นที่สนใจของนักวิชาการ แม้ว่าโรงแรมตากอากาศมักจะใช้เทคนิคการเก็บรักษาในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถในการศึกษาในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญคือ (1) เพื่อทำความเข้าใจปัจจัยที่พิจารณาโดยพนักงานเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะออกและเปลี่ยนสถานที่ทำงานและ (2) การวิเคราะห์กลยุทธ์การดำเนินการโดยผู้บริหาร เพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงาน เพื่อที่จะตรวจสอบ mentalities ของผู้ที่ออกและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของพวกเขาที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน, การสัมภาษณ์เชิงลึกถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์เชิงคุณภาพใช้ในการวิเคราะห์และสรุปสาเหตุของการหมุนเวียนของโรงแรมและการกำกับดูแลการบริหารจัดการพนักงานที่เช่นเดียวกับกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันนำโดยผู้บริหารที่จะให้พนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทศวรรษที่ผ่านมา การหมุนเวียนพนักงานสูงได้เป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับโรงแรมจำนวนมากและมุ่งเน้นความสนใจทางวิชาการ ถึงแม้ว่าโรงแรมมักจะใช้เทคนิคการเก็บรักษาพนักงานที่มีความสามารถ , การศึกษามีวัตถุประสงค์หลัก( 1 ) เข้าใจปัจจัยพิจารณาพนักงานเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะออกและเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และ ( 2 ) เพื่อวิเคราะห์กลยุทธ์นำโดยผู้จัดการเพื่อลดการหมุนเวียนพนักงาน เพื่อศึกษาจิตใจของผู้ที่จากไป และเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของพวกเขาที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การสัมภาษณ์ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลการวิเคราะห์เชิงคุณภาพเพื่อวิเคราะห์และสรุปเหตุผล การลาออกของพนักงาน ควบคุมดูแล และบริหารโรงแรม ตลอดจนสอดคล้องกับกลยุทธ์ที่ดำเนินการโดยผู้จัดการเพื่อให้พนักงานของตน