And as a result, will receive posit

And as a result, will receive position gains, organizations that achieve Employer-of-Choice status should receive greater numbers of applications per job opening (Huselid et al 1997).

Moreover, if EOC is truly a strategy which will yield a competitive advantage through positive reputation (Barney, 1991),then future employees should recognize and express a desire to work for such organizations

Proposition 2: An EOC program ranking will be positively associated with the number of applicants per job opening versus non-EOC competitors controlling for recruitment expenditures.

Proposition 3:EOC program ranking will be positively associated with applicant recognition and motivation to apply for a position at that organization.

Porter asserts that effective human resource management policies and practices can make a significant contribution to the firm's competitive advantage because they provide the mechanisms to recruit and retain top talent

The assumption is that employers of Choice offer exceptional benefits and, therefore, since it has been shown that perceptions of organizational culture influence turnover, as well as employees' financial and psychological interests, organizations that have achieved EOC recognition should benefit from lower turnover than that of their competitors.

Proposition 4:EOC program ranked competitors will have lower turnover rates than competitors without EOC programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และเป็นผลจะได้รับกำไรตำแหน่งองค์กรที่ประสบความสำเร็จในฐานะนายจ้างของตัวเลือกควรจะได้รับจำนวนมากของการใช้งานต่อการเปิดงาน (huselid et al, 1997).

นอกจากนี้หาก EOC เป็นจริงกลยุทธ์ที่จะทำให้การแข่งขัน ข้อได้เปรียบที่ผ่านชื่อเสียงบวก (Barney, 1991) จากนั้นพนักงานในอนาคตควรจะรับรู้และแสดงความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อองค์กรต่าง ๆ เช่น

2 เรื่อง:. การจัดอันดับโปรแกรม EOC จะเชื่อมโยงบวกกับจำนวนผู้สมัครต่อการเปิดงานเมื่อเทียบกับคู่แข่งที่ไม่ EOC การควบคุมค่าใช้จ่ายในการรับสมัคร

โจทย์ที่ 3: การจัดอันดับโปรแกรม EOC จะได้ความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ของผู้สมัครและแรงจูงใจที่จะใช้สำหรับ ในตำแหน่งที่องค์กรที่.

ประตูอ้างว่ามีประสิทธิภาพนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติสามารถให้มีส่วนร่วมที่สำคัญในการเปรียบในการแข่งขันของ บริษัท เพราะพวกเขาให้กลไกในการรับสมัครและรักษาความสามารถด้านบน

สมมติฐานคือนายจ้างของทางเลือกเสนอผลประโยชน์พิเศษและดังนั้นตั้งแต่มี แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของผลประกอบการที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กร,เช่นเดียวกับพนักงานประโยชน์ทางการเงินและทางจิตวิทยาองค์กรที่ประสบความสำเร็จได้รับการยอมรับ EOC ควรได้รับประโยชน์จากผลประกอบการต่ำกว่าของคู่แข่งของพวกเขา

โจทย์ที่ 4:.. โปรแกรม EOC อันดับคู่แข่งจะมีอัตราการหมุนเวียนต่ำกว่าคู่แข่งโดยไม่ต้องโปรแกรม EOC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเป็นผล จะได้รับตำแหน่งกำไร องค์กรที่ให้นายจ้างเลือกสถานะที่ควรได้รับของโปรแกรมประยุกต์สำหรับงานเปิด (Huselid et al 1997) .

Moreover ถ้า EOC เป็นกลยุทธ์ซึ่งจะได้เปรียบทางชื่อเสียงบวกบาร์ (นีย์ 1991), จาก นั้นพนักงานในอนาคตควรรับรู้ และแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรดังกล่าว อย่างแท้จริง

ข้อเสนอที่ 2: การจัดอันดับโปรแกรม EOC จะบวกสัมพันธ์กับหมายเลขผู้สมัครต่องานเปิดเมื่อเทียบกับคู่แข่งไม่ใช่ EOC ควบคุมสำหรับค่าใช้จ่ายสรรหาบุคลากร

จัดอันดับโปรแกรม 3:EOC เสนอจะบวกเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของผู้สมัครและเพื่อใช้สำหรับตำแหน่งที่องค์กร

กระเป๋ายืนยันว่า นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและการปฏิบัติสามารถทำให้ส่วนสำคัญการได้เปรียบเชิงแข่งขันของบริษัท เพราะพวกเขาให้กลไกการสรรหา และรักษาสุดความสามารถ

สมมติฐานคือ นายจ้างต้องเสนอผลประโยชน์พิเศษ และ ดังนั้น เนื่องจากมันได้รับการแสดงภาพลักษณ์วัฒนธรรมองค์กรมีผลกระทบต่อการหมุนเวียน และพนักงานการเงิน และจิตใจสนใจ องค์กรที่ได้รับรู้ EOC ควรได้รับประโยชน์จากการหมุนเวียนต่ำกว่าของคู่แข่งของพวกเขา

เสนอ 4:EOC โปรแกรมจัดอันดับคู่แข่งมีอัตราหมุนเวียนต่ำกว่าคู่แข่งโดยโปรแกรม EOC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และจากผลที่จะได้รับตำแหน่งได้องค์กรต่างๆที่ได้รับสถานะนายจ้างของทางเลือกควรจะได้รับหมายเลขมากกว่าของแอปพลิเคชันต่อการเปิดงาน( huselid et al 1997 ).

ยิ่งไปกว่านั้นหากรหัสการสั่งซื้อเป็นกลยุทธ์ที่จะให้ผลตอบแทนได้เปรียบในการแข่งขันที่มีชื่อเสียงในทางบวก( Barney ' s 1991 )จากนั้นพนักงานในอนาคตควรจะยอมรับและความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อองค์กร ดังกล่าว

ข้อเสนอ 2 :ที่รหัสการสั่งซื้อโปรแกรมจะได้รับการจัดอันดับในเชิงบวกที่เชื่อมโยงกับหมายเลขของผู้สมัครต่องานเปิดเมื่อเทียบกับไม่มีรหัสการสั่งซื้อ ผลิตภัณฑ์ คู่แข่งการควบคุมสำหรับค่าใช้จ่าย.

ข้อเสนอ 3 :รหัสการสั่งซื้อโปรแกรมการจัดอันดับจะเป็นในเชิงบวกที่เชื่อมโยงกับผู้สมัครการยอมรับและแรงจูงใจเพื่อใช้ในตำแหน่งที่ว่าองค์กร.

พนักงานยกกระเป๋ายืนยันว่าแนวทางปฏิบัติและนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมี ประสิทธิภาพ จะสามารถให้การสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญที่จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทที่มีกลไกที่จะคัดเลือกและรักษาไว้ซึ่งความสามารถทางด้านบน สุด

สมมุติฐานที่ว่านายจ้างของทางเลือกจัดให้บริการสิทธิประโยชน์ที่ดีเยี่ยมและดังนั้นนับจากที่ได้แสดงให้เห็นว่าวิสัยทัศน์ของวัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลต่อรายได้และพนักงานของทางการเงินและทางจิตวิทยาความสนใจ,องค์กรที่มีรหัสการสั่งซื้อได้รับการจดจำควรจะได้รับประโยชน์จากรายได้จากด้านล่างของที่มากกว่าคู่แข่ง.

ข้อเสนอ 4 :รหัสการสั่งซื้อโปรแกรมจัดอันดับผู้แข่งขันจะมีรายได้จากอัตราดอกเบี้ยลดลงมากกว่าคู่แข่งไม่มีรหัสการสั่งซื้อโปรแกรม.