dimensions are commonly examined at

dimensions are commonly examined at individual level, they can also define relational climates to the extent the HR system signals distinct and consistent messages about normative interpersonal processes (Bowen & Ostroff, 2004). Finally, we explore configurations of exemplary practices that could be used to operationalize an HR system to illustrate connections between such practices and helping behaviors. Based on these connections, we offer propositions regarding the relative prevalence and type of helping likely in the associated climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติตรวจสอบโดยทั่วไปในแต่ละระดับ พวกเขายังสามารถกำหนดสภาพอากาศเชิงเท่า HR ระบบสัญญาณแตกต่างกัน และสอดคล้องข้อความเกี่ยวกับ normative มนุษยสัมพันธ์กระบวน (เวน & Ostroff, 2004) สุดท้าย เราได้ตั้งค่าคอนฟิกของปฏิบัติเยี่ยงที่สามารถใช้ operationalize เป็นระบบ HR เพื่อแสดงการเชื่อมต่อระหว่างปฏิบัติและพฤติกรรมช่วยดังกล่าว ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อเหล่านี้ เรามีเริ่มชุกสัมพัทธ์และชนิดช่วยมากในสภาพภูมิอากาศเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดมีการตรวจสอบโดยทั่วไปในระดับบุคคลที่พวกเขายังสามารถกำหนดภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์ที่มีขอบเขตสัญญาณระบบ HR ข้อความที่แตกต่างกันและสอดคล้องกันเกี่ยวกับกระบวนการระหว่างบุคคลกฎเกณฑ์ (จิลลี่ & Ostroff, 2004) สุดท้ายเราสำรวจการกำหนดค่าของการปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างที่สามารถนำมาใช้เพื่อการดำเนินการระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติดังกล่าวและพฤติกรรมที่ช่วยให้ ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อเหล่านี้เราขอนำเสนอข้อเสนอเกี่ยวกับความชุกญาติและประเภทของการช่วยให้มีโอกาสในสภาพภูมิอากาศที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิติโดยทั่วไปการตรวจสอบในระดับบุคคล พวกเขายังสามารถกำหนดภูมิอากาศสัมพันธ์กับขอบเขตระบบ HR สัญญาณชัดเจนและสอดคล้องกันข้อความเกี่ยวกับกระบวนการระหว่างบุคคล บรรทัดฐาน ( เวน&ออสทรอฟ , 2004 ) ในที่สุดเราสำรวจรูปแบบของดีเลิศที่สามารถใช้ operationalize เป็น HR ระบบเพื่อแสดงการเชื่อมต่อระหว่างการปฏิบัติดังกล่าว และช่วยเหลือผู้ป่วย ตามเชื่อมต่อเหล่านี้ เราขอเสนอข้อเสนอเกี่ยวกับความชุกและชนิดของการช่วยญาติอาจในที่ภูมิอากาศ