As the recruiter’s roleReceiving jo

As the recruiter’s role
Receiving job orders and job descriptions from clients or consultant
Start searching the potential candidates who are suitable for the order from the main web-site such as Jobsdb, jobbkk and so on
Start posting job orders with job descriptions and basic information on company’s web-site, Jobsdb, Nationejob, jobbkk and so on
Mining company’s database to identify the candidates
Management of the e-mail response from the Ad posting
First screening and phone interviewing to select candidates for the Branch interview
Making the appointment for the candidates
Branch Interview with candidates by identify what they need, their qualifications, attitude and personality, conduct the assessment, offer the job position, inform the job description and information and also attracting them
Generating the candidate’s CVs, attach their document and converting data to company’s pattern
Sending candidate’s CVs to clients and consultant and wait for client’s respondence
Making the appointment for the second interview with clients
Giving candidate the necessary information for the second interview
Waiting client for the candidate’s result
Informing the result of candidate, if they pass, will send them to consultant for the next step
Making the recruitment, weekly, monthly and yearly activity report
Other by requested

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นบทบาทของผู้จัดการหน้าใหม่ได้รับใบสั่งงานและคำอธิบายงานจากไคลเอนต์หรือปรึกษาเริ่มการค้นหาผู้ที่มีศักยภาพที่เหมาะสมสำหรับใบสั่งจากเว็บไซต์หลักเช่น Jobsdb, jobbkk และเริ่มต้นการลงรายการบัญชีใบสั่งงาน มีรายละเอียดของงานและข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเว็บไซต์ของบริษัท- Jobsdb, Nationejob, jobbkk และฐานข้อมูลของบริษัทเหมืองแร่เพื่อระบุผู้สมัคร การจัดการการตอบรับอีเมล์จากลงโฆษณาตรวจคัดกรองครั้งแรก และโทรศัพท์สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเพื่อเลือกผู้สมัครสัมภาษณ์สาขาทำการนัดหมายสำหรับผู้สมัคร สาขาสัมภาษณ์กับผู้สมัครโดยระบุสิ่งที่พวกเขาต้อง ของคุณสมบัติ ทัศนคติ และ บุคลิกภาพ ดำเนินการประเมิน ให้ตำแหน่งงาน แจ้งคำอธิบายงานและข้อมูล และยัง ดึงดูดพวกเขาสร้างของผู้สมัคร CVs แนบเอกสารของพวกเขาและแปลงข้อมูลรูปแบบของบริษัทส่งผู้สมัคร CVs ลูกค้าปรึกษา และรอของลูกค้า respondenceทำการนัดหมายการสัมภาษณ์สองกับลูกค้า ผู้ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์สอง"กำลังรอ"ไคลเอ็นต์สำหรับผลคะแนนของผู้สมัครแจ้งผลผู้สมัคร ถ้าพวกเขาผ่าน จะส่งพวกเขาไปให้คำปรึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปทำการสรรหาบุคลากร รายสัปดาห์ รายเดือน และรายปีรายงานกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่ร้องขอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นนายหน้ารับใบสั่งงานและบทบาท
ลักษณะงานจากลูกค้าหรือที่ปรึกษา
เริ่มต้นค้นหาผู้ที่มีศักยภาพที่เหมาะสมสำหรับการสั่งซื้อจากเว็บไซต์หลัก เช่น จ๊อบดีบี , น่านและอื่นๆ
เริ่มต้นการโพสต์คำสั่งงานกับรายละเอียดงานและข้อมูลพื้นฐานของ บริษัท เว็บไซต์ จ๊อบดีบี nationejob , น่าน , และ ดังนั้นเมื่อ
บริษัทเหมืองแร่ฐานข้อมูลเพื่อระบุการจัดการผู้สมัคร
ของอีเมลล์ตอบรับจากโฆษณาที่โพสต์แรกและโทรศัพท์สัมภาษณ์
คัดเลือกผู้สมัครสาขาสัมภาษณ์
ทำให้การนัดหมายสำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์กับผู้สมัคร
สาขาโดยระบุสิ่งที่พวกเขาต้องการของพวกเขา คุณสมบัติ ทัศนคติ บุคลิกภาพ พฤติกรรม การประเมิน เสนองานตำแหน่ง ,แจ้งรายละเอียดงานและข้อมูลและยังดึงดูดพวกเขา
สร้างประวัติส่วนตัวของผู้สมัคร แนบเอกสารและการแปลงข้อมูลให้บริษัทส่งประวัติส่วนตัวของผู้สมัครในรูปแบบ
ที่ปรึกษาลูกค้าและรอ respondence ลูกค้า
ทำนัดเพื่อสัมภาษณ์ที่สองกับลูกค้า
ให้ผู้สมัครข้อมูลที่จําเป็นสําหรับ
การสัมภาษณ์ครั้งที่สองรอลูกค้าของผู้สมัครผล
แจ้งผลของผู้สมัคร ถ้าผ่านจะส่งที่ปรึกษาสำหรับขั้นตอนต่อไป
การสรรหา รายสัปดาห์ รายเดือน และรายปี โดยให้รายงานกิจกรรม
อื่น ๆ