Why is a diverse workplace importan

Why is a diverse workplace important?
A diverse workforce is important because the organisation can offer a wider range
of resources, skills, ideas and energy to the business, providing a competitive edge.
Organisations who embrace diversity will reap the benefits of resourcing from a
wider pool of talent, broaden their market, improve productivity and raise their profile
in the community.
‘Diversity management’ (actively encouraging a diverse workforce) and promoting
‘equality of opportunity’ (fostering a culture where everyone has the opportunity to
reach their full potential) can benefit an organisation in a number of ways, including by:
improving opportunities within the organisation through internal promotion
utilising the knowledge of different areas of the community
understanding market segments and consumer behaviour
becoming an employer of choice
having a more representative ‘balanced’ workforce
valuing and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำไมการทำงานหลากหลายสำคัญไหม
เป็นบุคลากรที่มีความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ เพราะองค์กรสามารถมีช่วงกว้าง
ทรัพยากร ทักษะ ความคิด และพลังงานกับธุรกิจ ให้การแข่งขัน
องค์กรที่โอบกอดความหลากหลายจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของการจัดจากการ
สระกว้างความสามารถพิเศษ ขยายตลาดของพวกเขา ปรับปรุงประสิทธิภาพ และเพิ่มโปรไฟล์ของพวกเขา
ในชุมชน
'หลากหลายจัดการ' (อย่างสนับสนุนให้กลุ่มแรงงานต่าง ๆ) และการส่งเสริม
'ความเสมอภาคของโอกาส' (ทำนุบำรุงวัฒนธรรมที่ทุกคนมีโอกาสที่จะ
ถึงศักยภาพของพวกเขา) สามารถประโยชน์องค์การในหลายวิธี รวมถึงโดย:
ปรับปรุงโอกาสภายในองค์กรผ่านโปรโมชั่นภายใน
โดยความรู้ของชุมชนในพื้นที่ต่าง ๆ
เข้าใจตลาดและพฤติกรรมผู้บริโภค
กลายเป็น นายจ้างเลือก
มีตัวแทนเพิ่มเติม 'สมดุล' แรงงาน
คะเน และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมมีหลากหลายสถานที่สำคัญ
บุคลากรหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ เพราะองค์กรสามารถเสนอช่วงกว้าง
ทรัพยากร ทักษะ ความคิด และพลังงานในธุรกิจให้แข่งขัน
องค์กรที่โอบกอดความหลากหลายจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของการจัดสรรทรัพยากรจาก
กว้างสระว่ายน้ำพรสวรรค์ ขยายตลาดของพวกเขา , การเพิ่มผลผลิตและเพิ่ม
โปรไฟล์ของพวกเขาในชุมชน
การจัดการความหลากหลายของ ' ' ( อย่างแข็งขันส่งเสริมบุคลากรหลากหลาย ) และส่งเสริม
'equality โอกาส ' ( fostering วัฒนธรรมที่ทุกคนมีโอกาส

ถึงศักยภาพของพวกเขา ) สามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในหลายวิธีรวมถึง :
การปรับปรุงโอกาสภายในองค์กรผ่านภายในการส่งเสริม
ความรู้ของพื้นที่ที่แตกต่างกันของ ชุมชน
ความเข้าใจตลาดและพฤติกรรมผู้บริโภค

เป็นนายจ้างของทางเลือกมีผู้แทน ' สมดุล ' แรงงาน
คุณค่าและ