Of the 1219 women, who responded af

Of the 1219 women, who responded after the invitation, 598 women (49%) agreed and were eligible to participate in the Mom@Work cohort study. Of those, 35 women dropped out of the study before 12 weeks postpartum (9 because of health of child, 7 because of questionnaires too much of a burden, and 11 because of other or unknown reasons), and for an additional 40 women relevant data on outcomes was missing. In the analysis of 12 weeks postpartum (PP), 523 women were included, and 436 women were still participating at 52 weeks PP. There were no significant differences in baseline characteristics between the groups of women included in the analyses at 12 and at 52 weeks PP.

Of the women included in the analyses at 12 weeks PP, the mean age at expected date of delivery was 31.8 (SD 4.0) years and the mean number weeks of gestation at baseline was 25.0 (SD 6.5). More than half of the women were highly educated, working in the health care sector, native Dutch, and almost all were married or living together. General characteristics can be found in Table 2.

Results
The prevalence of fatigue at 12 and 52 weeks PP was 24.5% and 18.1%, respectively. Fourteen predictive factors were found for fatigue (R2 = 0.37) at 12 weeks PP. Ten predictive factors were found for fatigue at 52 weeks PP (R2 = 0.36). In general, less favourable work relationships and characteristics, poorer mental health, more passive coping styles, more sleeping problems, more fatigue during pregnancy, and beliefs about child care arrangements were related to PP fatigue. At 30 weeks of pregnancy, only more fatigue (OR = 3.69, p < 0.001; OR = 2.68, p = 0.02) and poorer mental health (OR = 0.50, p = 0.02; OR = 0.90, p = 0.78) predicted fatigue both at 12 and 52 weeks PP.

Conclusions
A large number of predictive factors for PP fatigue were found. These findings indicate that different aspects can contribute to being fatigued after pregnancy. Further research is needed to investigate the effect of possible interventions by employers and/or occupational physicians.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิง 1219 ผู้ตอบสนองหลังการเชิญ 598 ผู้หญิง (49%) ยอมรับ และได้สิทธิ์เข้าร่วมการศึกษา cohort Mom@Work ของ ผู้หญิง 35 ลดลงจากการศึกษาก่อน 12 สัปดาห์หลังคลอด (9 เนื่องจากสุขภาพของลูก 7 เนื่องจากแบบสอบถามมากเกินไปของภาระ 11 เพราะเหตุผลอื่น หรือไม่รู้จัก), และ สำหรับการผู้หญิง 40 เพิ่มเติมข้อมูลในผลการขาดหายไป ในการวิเคราะห์ของ 12 สัปดาห์หลังคลอด (PP), 523 ผู้หญิงรวม และ 436 ผู้หญิงก็ยังคงเข้าร่วมที่ 52 สัปดาห์ PP ไม่แตกต่างกันในลักษณะพื้นฐานระหว่างกลุ่มผู้หญิงที่รวมอยู่ในการวิเคราะห์ ที่ 12 และ ใน สัปดาห์ที่ 52 PP ได้ผู้หญิงที่อยู่ในการวิเคราะห์ที่ 12 สัปดาห์ PP, 31.8 (SD 4.0) ปีมีอายุเฉลี่ยที่คาดวันจัดส่ง และหมายเลขสัปดาห์เฉลี่ยของครรภ์ที่พื้นฐานเป็น 25.0 (SD 6.5) มากกว่าครึ่งของผู้หญิงได้ศึกษาสูง ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพ ภาษาดัตช์ และเกือบทั้งหมดได้แต่งงานหรือใช้ชีวิตร่วมกัน ลักษณะทั่วไปที่สามารถพบได้ในตารางที่ 2ผลลัพธ์ความชุกของความอ่อนเพลียที่ 12 และ 52 สัปดาห์ PP เป็น 24.5% และ 18.1% ตามลำดับ ปัจจัยงานสิบสี่พบในล้า (R2 = 0.37) ที่ 12 สัปดาห์ปัจจัยนำสิบงานพบในล้าที่ 52 สัปดาห์ PP (R2 = 0.36) ทั่วไป น้อยกว่าความสัมพันธ์ทำงานดีและลักษณะ สุขภาพจิตย่อม เพิ่มเติมแฝงเผชิญลักษณะ มีปัญหา ความเมื่อยล้าเพิ่มเติมในระหว่างการตั้งครรภ์ และความเชื่อเกี่ยวกับการจัดการดูแลเด็กเกี่ยวข้องกับ PP ล้า ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เฉพาะมากขึ้นอ่อนเพลีย (หรือ = 3.69, p < 0.001 หรือ = 2.68, p = 0.02) และสุขภาพจิตย่อม (หรือ = 0.50, p = 0.02 หรือ = 0.90, p = 0.78) ทำนายความอ่อนเพลียทั้งที่ 12 และ 52 สัปดาห์ PPบทสรุปพบปัจจัยที่คาดการณ์สำหรับล้า PP เป็นจำนวนมาก ผลการวิจัยเหล่านี้ระบุว่า ด้านต่าง ๆ สามารถนำไปสู่การ fatigued หลังการตั้งครรภ์ วิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบผลของการแทรกแซงได้ โดยนายจ้างและ/หรือแพทย์อาชีว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1219 ของผู้หญิงที่ตอบสนองหลังจากที่เชิญ 598 ผู้หญิง (49%) เห็นด้วยและมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในแม่ @ ศึกษาการศึกษาการทำงาน จากนั้น 35 ผู้หญิงที่หลุดออกไปจากการศึกษาก่อน 12 สัปดาห์หลังคลอด (9 เพราะสุขภาพของเด็ก 7 เพราะแบบสอบถามมากเกินไปของภาระและ 11 เพราะเหตุผลอื่น ๆ หรือไม่รู้จัก) และสำหรับอีก 40 คนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ที่ขาดหายไป ในการวิเคราะห์ 12 สัปดาห์หลังคลอด (PP), 523 หญิงถูกรวมและ 436 ผู้หญิงก็ยังคงมีส่วนร่วมใน 52 สัปดาห์ PP ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในลักษณะพื้นฐานระหว่างกลุ่มของผู้หญิงรวมอยู่ในการวิเคราะห์ที่ 12 และ 52 สัปดาห์ PP. ของผู้หญิงรวมอยู่ในการวิเคราะห์ที่ 12 สัปดาห์ PP, อายุเฉลี่ย ณ วันที่คาดว่าจะส่งมอบเป็น 31.8 (SD 4.0 ) ปีและสัปดาห์ที่ผ่านมาจำนวนเฉลี่ยของการตั้งครรภ์ที่เป็นพื้นฐาน 25.0 (SD 6.5) มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงที่ได้รับการศึกษาสูงทำงานในภาคการดูแลสุขภาพชาวดัตช์และเกือบทั้งหมดได้แต่งงานหรืออยู่ด้วยกัน ลักษณะทั่วไปสามารถพบได้ในตารางที่ 2 ผลชุกของความเมื่อยล้าที่ 12 และ 52 สัปดาห์ที่ผ่านมาพีพีเป็น 24.5% และ 18.1% ตามลำดับ สิบสี่ปัจจัยทำนายถูกพบเมื่อยล้า (R2 = 0.37) ที่ 12 สัปดาห์ PP สิบปัจจัยทำนายถูกพบเมื่อยล้าที่ 52 สัปดาห์ PP (R2 = 0.36) โดยทั่วไปความสัมพันธ์การทำงานที่ดีน้อยและลักษณะสุขภาพจิตยากจนมากขึ้นเรื่อย ๆ รูปแบบการเผชิญปัญหามากขึ้นปัญหาการนอนหลับอ่อนเพลียมากขึ้นในช่วงการตั้งครรภ์และความเชื่อเกี่ยวกับการเตรียมการดูแลเด็กที่มีความสัมพันธ์กับความเมื่อยล้า PP ณ วันที่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์เมื่อยล้าเพียงมากขึ้น (OR = 3.69, p <0.001; OR = 2.68, p = 0.02) และสุขภาพจิตที่ยากจนกว่า (OR = 0.50, p = 0.02; OR = 0.90, p = 0.78) คาดการณ์ความเมื่อยล้าทั้ง ในวันที่ 12 และ 52 สัปดาห์ PP. สรุปผลการวิจัยจำนวนมากปัจจัยทำนายความเมื่อยล้า PP ที่พบ การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่าลักษณะที่แตกต่างสามารถนำไปสู่การถูกเหนื่อยหลังการตั้งครรภ์ นอกจากนี้การวิจัยที่จำเป็นในการศึกษาผลของการแทรกแซงที่เป็นไปได้โดยนายจ้างและ / หรือการประกอบอาชีพแพทย์