The searching of suitable candidate

The searching of suitable candidates and informing them about the openings in the enterprise is the most important aspect of recruitment process.


The candidates may be available inside or outside the organisation. Basically, there are two sources of recruitment i.e., internal and external sources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมและแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับช่องในองค์กรเป็นลักษณะสำคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากรผู้สมัครอาจพร้อมใช้งานภายใน หรือภาย นอกองค์กร ทั่วไป มีสองแหล่งของการสรรหาบุคลากรเช่น ภายใน และภายนอกแหล่งที่มา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นหาของผู้สมัครที่เหมาะสมและแจ้งให้เกี่ยวกับการเปิดในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหา. ผู้สมัครอาจจะใช้ได้ภายในหรือภายนอกองค์กร โดยทั่วไปมีสองแหล่งที่มาของการรับสมัครคือแหล่งภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นหาของผู้สมัครที่เหมาะสมและแจ้งพวกเขาเกี่ยวกับช่องว่างในองค์กร คือ กว้างยาวที่สำคัญที่สุดของกระบวนการสรรหา


ผู้สมัครอาจจะใช้ได้ภายในและภายนอกองค์กร โดยทั่วไปมีสองแหล่งที่มาของการสรรหา เช่น แหล่งภายในและภายนอก