Or else, since the beginning of the

Or else, since the beginning of the last century, so rudimentary compared to the
contemporary world, Taylor has applied some basic processes currently used in human
resource management, the selection and remuneration.
Jamrog and Overholt (2004) pointed out that the ‘‘birth of the personnel department’’
occurred between 1900 and 1920, when several organizations hired experts to address
issues of staff. According to the authors, the emergence of unions, the Civil Service
Commission and the Scientific Management in the US led to the emergence of the first
personnel departments in the 1920s (Table I).
The origins of HRM are varied, but mainly, they have their background in the theory of human
relations, in the 1930s (Fairbrother, 1996), which strengthened the profession, with the
support and influence of academic disciplines from behavioral applied sciences (Jamrog
and Overholt, 2004).
Between 1950 and 1960, was the deployment of the automobile industry, promoting concern
for efficiency and performance, and parallel to it, the implementation of the subsystems of HR,
known as Technicist phase by Wood (1995). During this period, despite the knowledge and
understanding of how people behave in organizations, the personnel management function
was still regarded as a records unit with operational character (Jamrog and Overholt, 2004).
The transition from personnel management to human resources management had begun
(Sammartino, 2002), mainly with the concepts divulged by North American authors between
the 1960 and 1970 and since then, the term ‘‘HRM’’ has been increasingly adopted
worldwide (Ahmed and Kazmi, 1999).
The 1980s also saw the evolution of HRM to the strategic management of human resources.
From the moment they began to identify the link with organizational effectiveness was
justified for its approval and its role within organizations (Ewing and Caruana, 1999), no
longer being seen only to answer legal questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หรืออื่น ตั้งแต่ต้นศตวรรษ rudimentary ดังนั้นเมื่อเทียบกับการโลกร่วมสมัย Taylor ได้ใช้กระบวนการพื้นฐานบางอย่างที่ใช้ในมนุษย์การจัดการทรัพยากร การคัดเลือก และกำหนดค่าตอบแทนJamrog และ Overholt (2004) ชี้ว่า ''เกิดของแผนกบุคลากร ''เกิดขึ้นระหว่าง 1900 1920 เมื่อหลายองค์กรว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ปัญหาของพนักงาน ตามที่ผู้เขียน การเกิดขึ้นของสหภาพ ราชการนำคณะกรรมการและการจัดการทางวิทยาศาสตร์ในสหรัฐอเมริกาของครั้งแรกหน่วยงานบุคลากรในปี 1920 (ตารางฉัน)ต้นกำเนิดของ HRM จะแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ พวกเขามีพื้นหลังของพวกเขาในทฤษฎีของมนุษย์ความสัมพันธ์ ในปี 1930 (Fairbrother, 1996), ซึ่งอาชีพ ที่แข็งแกร่งด้วยการสนับสนุน และมีอิทธิพลต่อวิชาจากวิทยาศาสตร์ประยุกต์พฤติกรรม (Jamrogและ Overholt, 2004)ระหว่างปี 1950 และ 1960 มีการใช้งานของอุตสาหกรรมยานยนต์ การส่งเสริมเรื่องประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพ และขนานไป การใช้งานระบบย่อยของ HRเรียกว่าขั้นตอน Technicist โดยไม้ (1995) ช่วงนี้ แม้มีความรู้ และเข้าใจวิธีการที่คนทำงานในองค์กร ฟังก์ชันการจัดการบุคลากรยังถูกมองว่าเป็นหน่วยระเบียนด้วยการดำเนินงาน (Jamrog และ Overholt, 2004)การเปลี่ยนจากการบริหารบุคลากรการจัดการทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นขึ้น(Sammartino, 2002) ส่วนใหญ่ มีแนวคิดที่เปิด โดยอเมริกาเหนือผู้เขียนระหว่าง1960 และ 1970 และตั้งแต่นั้นมา คำว่า '' HRM'' ได้ถูกขึ้นนำทั่วโลก (Ahmed และของ Kazmi, 1999)ทศวรรษ 1980 ยังเห็นวิวัฒนาการของ HRM กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ตั้งแต่การระบุการเชื่อมโยงกับประสิทธิผลองค์การได้ชิดขอบสำหรับการอนุมัติและบทบาทภายในองค์กร (Ewing และ Caruana, 1999), ไม่มีต่อไปการเห็นเพียงเพื่อตอบคำถามทางกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรืออื่น ๆ ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ผ่านมาเพื่อให้เป็นพื้นฐานเมื่อเทียบกับ
โลกร่วมสมัย, เทย์เลอร์ได้ใช้กระบวนการขั้นพื้นฐานบางอย่างที่ใช้ในมนุษย์ในปัจจุบัน
การจัดการทรัพยากรการเลือกและกำหนดค่าตอบแทน.
Jamrog และ Overholt (2004) ชี้ให้เห็นว่า '' เกิด ของบุคลากรภาควิชา ''
ที่เกิดขึ้นระหว่าง 1900 และ 1920 เมื่อหลายองค์กรได้รับการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อแก้ไข
ปัญหาของพนักงาน ตามที่ผู้เขียน, การเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานข้าราชการพลเรือน
สำนักงานคณะกรรมการกำกับและการจัดการทางวิทยาศาสตร์ในสหรัฐอเมริกานำไปสู่การเกิดครั้งแรก
หน่วยงานบุคลากรในปี ค.ศ. 1920 (ตารางที่ I).
ต้นกำเนิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ที่พวกเขามี พื้นหลังของพวกเขาในทฤษฎีของมนุษย์
สัมพันธ์ในช่วงทศวรรษที่ 1930 (บราเธอร์, 1996) ซึ่งมีความเข้มแข็งอาชีพที่มี
การสนับสนุนและอิทธิพลของสาขาวิชาการจากวิทยาศาสตร์ประยุกต์พฤติกรรม (Jamrog
และ Overholt, 2004).
ระหว่างปี 1950 และปี 1960 เป็น การใช้งานของอุตสาหกรรมยานยนต์, การส่งเสริมความกังวล
อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพและขนานไปกับมันการดำเนินงานของระบบย่อยของทรัพยากรบุคคล
ที่รู้จักกันเป็นขั้นตอนโดย Technicist ไม้ (1995) ในช่วงเวลานี้แม้จะมีความรู้และ
ความเข้าใจในวิธีการที่คนทำงานในองค์กร, ฟังก์ชั่นการบริหารงานบุคคล
ก็ยังคงได้รับการยกย่องเป็นหน่วยบันทึกด้วยตัวอักษรในการดำเนินงาน (Jamrog และ Overholt, 2004).
การเปลี่ยนแปลงจากการบริหารงานบุคคลในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้เริ่ม
( Sammartino, 2002) ส่วนใหญ่มีแนวคิดที่เปิดเผยโดยผู้เขียนอเมริกาเหนือระหว่าง
ปี 1960 และ 1970 และตั้งแต่นั้นมาคำว่า '' หนั่น '' ได้รับการยอมรับมากขึ้น
ทั่วโลก (อาเหม็ดและ Kazmi, 1999).
1980 ยังเห็นวิวัฒนาการของ การบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์.
จากช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มที่จะระบุการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพขององค์กรได้รับ
ความชอบธรรมสำหรับการอนุมัติและบทบาทภายในองค์กร (วิงและ Caruana, 1999) มันไม่มี
อีกต่อไปที่จะถูกมองเห็นได้เฉพาะที่จะตอบคำถามทางกฎหมาย