Early turnover research focused pri

Early turnover research focused primarily on content models, arguing that an employee’s decision to voluntarily leave an organization is
based primarily on the desirability of leaving a current job and the ease of
finding a more satisfying alternative (March & Simon, 1958). Although
intuitively appealing, reviews of this research found underwhelming explanatory power for these variables (e.g., Griffeth, Hom, & Gaertner,
2000; Hom & Griffeth, 1995). Thus, other predictors such as personality
traits, relationships with coworkers and supervisors, job characteristics,
job attitudes, and performance have been tested as possible predictors of
turnover (cf., Griffeth et al., 2000; Hom & Kinicki, 2001; KammeyerMueller et al., 2005; Maertz & Campion, 2004; Mobley, 1977; Mobley,
Griffeth, Hand, & Meglino, 1979; Porter & Steers, 1973; Steel, 2002).
This line of research has yielded improvements but does not explain how
the process of turnover unfolds.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนหมุนเวียนวิจัยเน้นหลักในแบบจำลองเนื้อหา การโต้เถียงว่า เป็นการตัดสินใจของพนักงานต่อออกจากองค์กรหลักตามชอบธรรมออกจากงานปัจจุบันและความสะดวกในการค้นหาการเพิ่มความพึงพอใจทางเลือก (มีนาคม & Simon, 1958) ถึงแม้ว่าน่าสนใจ สังหรณ์ใจรีวิวนี้วิจัยพบ underwhelming อธิบายพลังงานสำหรับตัวแปรเหล่านี้ (เช่น Griffeth หอม และ Gaertner2000 หอม & Griffeth, 1995) ดังนั้น อื่น ๆ predictors เช่นบุคลิกภาพลักษณะ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ลักษณะงานงานทัศนคติ และประสิทธิภาพได้รับการทดสอบเป็น predictors เป็นไปได้ของหมุนเวียน (มัทธิว Griffeth และ al., 2000 หอม & Kinicki, 2001 KammeyerMueller et al., 2005 Maertz และ Campion, 2004 Mobley, 1977 MobleyGriffeth มือ & Meglino, 1979 กระเป๋าและสำเร็จ 1973 เหล็ก 2002)บรรทัดนี้วิจัยบูรณะปรับปรุง แต่อธิบายอย่างไรกระบวนการหมุนเวียนไม่พบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประกอบการในช่วงต้นการวิจัยเน้นหลักในรูปแบบเนื้อหาเถียงว่าการตัดสินใจของพนักงานสมัครใจออกจากองค์กรจะ
ขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่จะออกจากงานปัจจุบันและความสะดวกของ
การหาทางเลือกที่น่าพอใจมากขึ้น (มีนาคมและไซมอน, 1958) แม้ว่า
สังหรณ์ใจที่น่าสนใจ, ความคิดเห็นของงานวิจัยนี้พบอำนาจอธิบาย underwhelming สำหรับตัวแปรเหล่านี้ (เช่น Griffeth, หอมและ Gaertner,
2000; หอมและ Griffeth, 1995) ดังนั้นทำนายอื่น ๆ เช่นบุคลิกภาพ
ลักษณะความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาลักษณะงาน,
ทัศนคติในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานได้รับการทดสอบเป็นไปได้ของการทำนาย
ผลประกอบการ (cf, Griffeth et al, 2000;. หอมและ Kinicki 2001; KammeyerMueller และ อัล. 2005; Maertz & เปี้ยน 2004; Mobley, 1977; Mobley,
Griffeth มือและ Meglino 1979; Porter & Steers, 1973;. เหล็ก, 2002)
สายของการวิจัยครั้งนี้มีผลให้การปรับปรุง แต่ไม่ได้อธิบายถึงวิธีการ
กระบวนการของผลประกอบการแผ่ออกไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจัยการหมุนเวียนเร็วเน้นหลักในรูปแบบเนื้อหา เถียงว่าพนักงานตัดสินใจที่จะสมัครใจออกจากองค์กร
ตามหลักบนความพอใจของจากงานปัจจุบัน และความง่ายของ
หาพอใจมากขึ้นทางเลือก ( มีนาคม&ไซม่อน , 1958 ) แม้ว่า
สังหรณ์ใจดูด ความคิดเห็นของงานวิจัยนี้พบ underwhelming ความสามารถสำหรับตัวแปรเหล่านี้ ( เช่นgriffeth หอม& Gaertner ,
, 2000 ; หอม& griffeth , 1995 ) ดังนั้น ตัวแปรอื่น เช่น บุคลิกภาพ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน
,
ทัศนคติ ลักษณะงาน งาน และประสิทธิภาพที่ได้รับการทดสอบโรคที่เป็นไปได้ของ
การหมุนเวียน ( CF griffeth , et al . , 2000 ; หอม& kinicki , 2001 ; kammeyermueller et al . , 2005 ; maertz &แชมเปี้ยนนักกอล์ฟ , 2004 ; นักกอล์ฟ griffeth , 2520 ;
,มือ& meglino , 1979 ; Porter &โค , 1973 ; เหล็ก , 2002 ) .
บรรทัดของการวิจัยมีจำนวนการปรับปรุงแต่ไม่ได้อธิบายว่า
กระบวนการหมุนเวียนเปิดออก