Organizational climate has been ide

Organizational climate has been identified as a critical component between the members of an organization
(Guzley, 1992). Organizational communication climate, which has been deliberated separately from organizational
climate in the literature, has increasingly become one of the most important factors in creating an effective
organization (Zaremba, 2003). Communication climate has been treated separately from organizational climate and
separate from other climates in the organization, such as motivational climate or achievement climate (Poole,
1985).The Management has primary responsibility for the establishment of the communication climate of the
organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพภูมิอากาศขององค์กรถือเป็นส่วนสำคัญระหว่างสมาชิกขององค์กร(Guzley, 1992) การสื่อสารองค์กรสภาพภูมิอากาศ ซึ่งได้รับสรรหาและแยกต่างหากจากองค์กรสภาพภูมิอากาศในวรรณคดี มากขึ้นกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้างมีประสิทธิภาพองค์กร (Zaremba, 2003) สภาพภูมิอากาศการสื่อสารผ่านการแยกจากสภาพภูมิอากาศขององค์กร และแยกต่างหากจากสภาพอากาศอื่น ๆ ในองค์กร เช่นสร้างแรงบันดาลใจสภาพภูมิอากาศหรือภูมิอากาศสำเร็จ (Pooleปี 1985) การบริหารจัดการมีความรับผิดชอบหลักสำหรับการจัดตั้งของภูมิอากาศการสื่อสารของการองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศขององค์กรที่ได้รับการระบุว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญระหว่างสมาชิกขององค์กร
(Guzley, 1992) สภาพภูมิอากาศการสื่อสารขององค์กรซึ่งได้รับการพิจารณาแยกต่างหากจากองค์กร
สภาพภูมิอากาศในวรรณคดีได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างที่มีประสิทธิภาพ
องค์กร (Zaremba, 2003) สภาพภูมิอากาศการสื่อสารได้รับการรักษาแยกต่างหากจากสภาพภูมิอากาศขององค์กรและ
แยกออกจากสภาพอากาศที่อื่น ๆ ในองค์กรเช่นสภาพภูมิอากาศที่สร้างแรงบันดาลใจหรือความสำเร็จของสภาพภูมิอากาศ (พูล,
1985) การบริหารจัดการได้โดยง่ายมีความรับผิดชอบหลักสำหรับสถานประกอบการของสภาพภูมิอากาศในการสื่อสารของ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศองค์การที่ได้รับการระบุว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ ระหว่างสมาชิกขององค์กร( guzley , 1992 ) บรรยากาศการสื่อสารในองค์การ ซึ่งได้รับการพิจารณาแยกต่างหากจากองค์การสภาพภูมิอากาศในวรรณคดี มีมากขึ้นเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างที่มีประสิทธิภาพองค์กร ( zaremba , 2003 ) บรรยากาศการสื่อสารได้รับการรักษาแยกต่างหากจากบรรยากาศองค์การ และแยกจากสภาพอากาศอื่น ๆในองค์กร เช่น การสร้างแรงจูงใจ หรือผลสัมฤทธิ์ ภูมิอากาศ ( พลู1985 ) การบริหารมีความรับผิดชอบหลักในการจัดตั้งของบรรยากาศการสื่อสารขององค์กร