Human resources officers may perfor

Human resources officers may perform the following tasks:

determine staffing numbers, skills and needs to meet the organisation's objectives
analyse the skills and qualities required for each particular job and develop job descriptions and duty statements
advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, administer selection tests, prepare reports and make recommendations to management about staff appointments
maintain the personal records of employees on matters such as wages, superannuation, leave and training, and prepare associated management reports
arrange and conduct staff training
use a number of management information systems to record, maintain, plan and manage the organisation's human resources
provide advice and information to management and employees on human resource policies and procedures, including equal opportunity, anti-discrimination and occupational health and safety programmes
assist employees with work matters, career development, personal problems and industrial matters
organise employee welfare services such as health and wellbeing programmes, first aid and fire warden training, superannuation and social activities
take part in enterprise bargaining talks where employees, management and unions discuss the development of specific work arrangements and conditions (pay and hours of work, for example)
help implement organisational changes (such as those following from industrial relations legislation, revised job classification structures or technological changes)
take part in strategic management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาจทำงานต่อไปนี้:กำหนดหมายเลขพนักงาน ทักษะ และความต้องการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กรวิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน และพัฒนารายละเอียดของงานและงบภาษีโฆษณาตำแหน่งพนักงาน ประเมินใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการเลือกทดสอบ เตรียมรายงาน และให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับพนักงานการนัดหมายรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องค่าจ้าง บำนาญ ลางาน และฝึกอบรม และจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้องจัด และดำเนินการฝึกอบรมพนักงานใช้หมายเลขของระบบข้อมูลการจัดการบันทึก รักษา วางแผน และจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้คำแนะนำและข้อมูลให้ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธี โอกาส การเลือกปฏิบัติต่อต้าน และอาชีว และโปรแกรมความปลอดภัยช่วยพนักงาน ด้วยเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่องอุตสาหกรรมจัดบริการสวัสดิการพนักงานเช่นโปรแกรมสุขภาพและสุขภาพที่ดี การปฐมพยาบาล และไฟข่าวฝึกอบรม บำนาญ และกิจกรรมเพื่อสังคมมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กรที่พนักงาน บริหาร และสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการจัดการงานเฉพาะและเงื่อนไข (ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่าง)ช่วยใช้การเปลี่ยนแปลง organisational (เช่นตามกฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรม งานปรับปรุงโครงสร้างการจัดประเภท หรือเปลี่ยน)มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์อาจปฏิบัติงานต่อไปนี้ :

ตรวจสอบตัวเลขทั้งทักษะ และต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานและพัฒนางานและหน้าที่งบ
โฆษณาพนักงานงง ประเมินงานสมัครสัมภาษณ์ จัดการทดสอบคัดเลือกจัดทำรายงานและเสนอแนะเพื่อการจัดการเกี่ยวกับพนักงานนัดหมาย
รักษาประวัติของพนักงานในเรื่องต่างๆ เช่น ค่าจ้าง บำนาญ ทิ้ง และฝึกอบรม และเตรียมรายงานการจัดการ

จัดและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานการใช้หมายเลขของระบบการจัดการข้อมูลเพื่อบันทึกการรักษาที่เกี่ยวข้อง วางแผน และบริหารจัดการขององค์กรทรัพยากรมนุษย์
ให้คำแนะนำและข้อมูลเพื่อการจัดการและพนักงานในนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ และขั้นตอน รวมทั้งโอกาสที่เท่าเทียมกัน , ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานด้วยโปรแกรม
ช่วยเรื่องงานพัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่อง
อุตสาหกรรมจัดสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น สุขภาพและคุณภาพชีวิตโปรแกรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการฝึกคุมไฟ บำนาญและสังคมมีส่วนร่วมในการต่อรองเจรจา
องค์กรที่พนักงาน สหภาพแรงงานการจัดการและหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการจัดงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข ( ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น )
ช่วยใช้การเปลี่ยนแปลงองค์กร ( เช่นต่อไปนี้จากกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ,การแก้ไขงานโครงสร้าง หรือ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี )
มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์