(iv) At the institutional level, HR

(iv) At the institutional level, HRD results in increased efficiency
and this helps in reducing the cost and increased revenues
for the institution and thus it enhance the institutional
profitability.
(v) HRD can provide an opportunity to the human resource for
their continuous development and growth through various
activities such as training, potential appraisal, succession
planning and career planning etc.
(vi) HRD helps to increase the entrepreneurial activity for
individuals. Human resource development may take place as
a better result of education, training or development of
vocational skills for an individual. The outcome of this activity
is an enhancement in entrepreneurial activity due to the
creative process that is encouraged by HRD. Thus, HRD
opens more opportunities and options of success for
individuals.
(vii) HRD can increase awareness of the importance of change
management which resulting adaptability of employees. It
helps them to acquire new skills, better team spirit,
collaboration and most important resistance to change will
be reduced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(iv) ระดับสถาบัน HRD ผลเพิ่มประสิทธิภาพและนี่ช่วยในการลดต้นทุนและรายได้ที่เพิ่มขึ้นสำหรับสถาบัน และจึงเพิ่มที่สถาบันทำกำไร(v) HRD สามารถให้โอกาสให้ทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและเจริญเติบโตผ่านทางต่าง ๆกิจกรรมฝึกอบรม การประเมินศักยภาพ บัลลังก์วางแผนและวางแผนอาชีพฯลฯ(vi) HRD ช่วยเพิ่มกิจกรรมสำหรับผู้ประกอบการคน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจเกิดขึ้นตามผลดีของการศึกษา การฝึกอบรม หรือพัฒนาทักษะอาชีพสำหรับบุคคล ผลลัพธ์ของกิจกรรมนี้เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในกิจกรรมกิจการเนื่องในกระบวนการสร้างสรรค์ที่ได้รับการสนับสนุน โดย HRD ดังนั้น HRDเปิดโอกาสมากขึ้นและตัวเลือกของความสำเร็จคน(vii) HRD สามารถเพิ่มความตระหนักในความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงจัดการที่หลากหลายผลของพนักงาน มันช่วยให้ได้รับทักษะใหม่ ดีร่วมใจจะทำงานร่วมกันและความต้านทานที่สำคัญที่สุดการเปลี่ยนลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(iv) ในระดับสถาบันผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการเพิ่มประสิทธิภาพและช่วยในการลดค่าใช้จ่ายและรายได้ที่เพิ่มขึ้นของสถาบันการศึกษาและดังนั้นจึงเพิ่มสถาบันในการทำกำไร. (V) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถให้โอกาสที่จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพวกเขาและการเจริญเติบโตผ่านช่องทางต่างๆกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมการประเมินที่อาจเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในการวางแผนและการวางแผนอาชีพฯลฯ(vi) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยเพิ่มกิจกรรมของผู้ประกอบการสำหรับบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจจะเกิดขึ้นเป็นผลดีของการศึกษาการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะวิชาชีพสำหรับบุคคลที่ ผลของกิจกรรมนี้คือการเพิ่มประสิทธิภาพในกิจกรรมผู้ประกอบการเนื่องจากกระบวนการความคิดสร้างสรรค์ที่ได้รับการสนับสนุนโดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เปิดโอกาสมากขึ้นและตัวเลือกของความสำเร็จสำหรับบุคคล. (vii) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถเพิ่มความตระหนักถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการซึ่งส่งผลให้การปรับตัวของพนักงาน มันช่วยให้พวกเขาที่จะได้รับทักษะใหม่จิตวิญญาณของทีมที่ดีกว่าการทำงานร่วมกันและความต้านทานที่สำคัญที่สุดในการเปลี่ยนแปลงจะลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 4 ) ในระดับสถาบัน ระดับการเพิ่มประสิทธิภาพ
และนี้จะช่วยในการลดต้นทุน และเพิ่มรายได้
สำหรับสถาบันและดังนั้นจึงเพิ่มอัตราสถาบัน
.
( V ) HRD สามารถให้โอกาสแก่ทรัพยากรมนุษย์
ของพวกเขาอย่างต่อเนื่องการพัฒนาและการเจริญเติบโตผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การฝึกอบรม
การประเมินศักยภาพการ
, ,การวางแผนและการวางแผนอาชีพ ฯลฯ
( 6 ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อช่วยเพิ่มกิจกรรมใหม่สำหรับ
บุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจจะใช้สถานที่เป็น
ผลที่ดีกว่าของการศึกษา การฝึกอบรมหรือพัฒนา
ทักษะวิชาชีพสำหรับบุคคล . ผลของกิจกรรมนี้เป็นกิจกรรมสร้างเสริมผู้ประกอบการ

เนื่องจากกระบวนการที่สนับสนุนโดย HRD . ดังนั้น HRD
เปิดโอกาสและทางเลือกของความสำเร็จสำหรับบุคคล
.
( 7 ) HRD สามารถเพิ่มความตระหนักในความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงการจัดการที่เป็นผลดีของพนักงาน มันช่วยให้พวกเขาที่จะได้รับทักษะใหม่

ร่วม ทีมสปิริตดีกว่า และที่สำคัญที่สุด การต่อต้าน การเปลี่ยนแปลงจะ
จะลดลง