However, the head of a department i

However, the head of a department is not likely going to want something that is the responsibility of that department to be listed as a weakness. Using our example here, the department head of product design will not want “product design” listed as one of the organization’s weaknesses. Neither will the employees in that department. It doesn’t look good for the design department! However, in order to deal with that weakness, it must be identified. In this way, the organization can tackle that weakness. This could provoke a number of responses ranging from investing more money into technology and/or salaries in the design area, to contracting out the design function to another company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม หัวหน้าภาควิชาที่ไม่มีแนวโน้มจะต้องสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของแผนกนั้น ๆ จะเป็นจุดอ่อน ใช้ตัวอย่างของเราที่นี่ หัวหน้าภาควิชาออกแบบผลิตภัณฑ์จะไม่ต้อง "ออกแบบผลิตภัณฑ์" แสดงเป็นหนึ่งในจุดอ่อนขององค์กร ไม่จะพนักงานในแผนกนั้น มันดูไม่ดีสำหรับแผนกออกแบบ อย่างไรก็ตาม เพื่อจัดการกับจุดอ่อนที่ มันต้องสามารถระบุ ด้วยวิธีนี้ องค์กรสามารถเล่นงานจุดอ่อนนั้น นี้สามารถกระตุ้นจำนวนตอบสนองตั้งแต่เงินลงทุนในเทคโนโลยีและ/หรือเงินเดือนในการออกแบบพื้นที่ ทำสัญญาออกฟังก์ชันออกแบบบริษัทอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามหัวหน้าภาควิชาที่ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะต้องการสิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของแผนกที่จะได้รับการระบุว่าเป็นความอ่อนแอ โดยใช้ตัวอย่างของเราที่นี่ที่หัวหน้าแผนกของการออกแบบผลิตภัณฑ์จะไม่ต้องการ "การออกแบบผลิตภัณฑ์" ระบุว่าเป็นหนึ่งในจุดอ่อนขององค์กร จะไม่มีพนักงานในแผนกที่ มันไม่ได้ดูดีสำหรับแผนกการออกแบบ! อย่างไรก็ตามในการที่จะจัดการกับความอ่อนแอที่จะต้องมีการระบุ ด้วยวิธีนี้องค์กรสามารถรับมือกับความอ่อนแอที่ ซึ่งอาจก่อให้เกิดจำนวนของการตอบสนองที่หลากหลายจากเงินลงทุนมากขึ้นในเทคโนโลยีและ / หรือเงินเดือนในพื้นที่การออกแบบ, การทำสัญญาออกฟังก์ชั่นการออกแบบให้กับ บริษัท อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่หัวของแผนกไม่อาจจะต้องการอะไรที่เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายที่ถูกระบุว่าเป็นจุดอ่อน โดยใช้ตัวอย่างของเราที่นี่ หัวหน้าภาควิชาออกแบบผลิตภัณฑ์จะไม่ต้อง " ออกแบบผลิตภัณฑ์ " แสดงเป็นหนึ่งในองค์กรที่เป็นจุดอ่อน จะไม่มีพนักงานในแผนกนั้น มันดูไม่ดีเลยสำหรับแผนกออกแบบ ! อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะจัดการกับความอ่อนแอนั้นจะต้องระบุ ในวิธีนี้องค์กรสามารถเล่นงานจุดอ่อนที่ นี้อาจก่อให้เกิดจำนวนของการตอบสนองตั้งแต่ลงทุนมากขึ้นในเทคโนโลยีและ / หรือเงินเดือนในพื้นที่การออกแบบ รับเหมาออกฟังก์ชันการออกแบบ
ให้บริษัทอื่น