Organizational change is necessary

Organizational change is necessary when the organization needs a new direction. According to (Jung et al.,
2008) elements that make up the culture can have a significant effect on multinational companies when a new
management practice is implemented in a particular location. Management can influence many elements of
corporate culture; indeed all members of the organization exert some influence on the corporate culture (Mwaura,
Sutton & Roberts, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงองค์กรจำเป็นเมื่อองค์กรต้องการทิศทางใหม่ ตาม (Jung et al.,ได้ผลอย่างมีนัยสำคัญในบริษัทข้ามชาติเมื่อใหม่ 2008) องค์ประกอบที่ประกอบขึ้นเป็นวัฒนธรรมมีดำเนินการจัดการฝึกในสถานที่เฉพาะ จัดการสามารถมีอิทธิพลต่อองค์ประกอบต่าง ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร สมาชิกทั้งหมดแน่นอนขององค์กรแรงบางอิทธิพลวัฒนธรรมองค์กร (Mwauraซัตตั้น & โรเบิตส์ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อองค์กรต้องการทิศทางใหม่ ตามที่ (Jung et al.,
2008) องค์ประกอบที่ทำขึ้นวัฒนธรรมสามารถมีผลกระทบต่อ บริษัท
ข้ามชาติเมื่อใหม่การบริหารจัดการจะดำเนินการในสถานที่เฉพาะ
การจัดการจะมีผลต่อหลายองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร; แน่นอนสมาชิกทุกคนในองค์กรใช้อิทธิพลบางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร (Mwaura,
ซัตตันและโรเบิร์ต 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อองค์กรต้องการทิศทางใหม่ ตาม ( จอง et al . ,
2008 ) องค์ประกอบที่ทำให้วัฒนธรรมสามารถมีผลกระทบสำคัญใน บริษัท ข้ามชาติเมื่อการปฏิบัติการจัดการใหม่จะดำเนินการในสถานที่เฉพาะ การจัดการสามารถมีอิทธิพลต่อหลายองค์ประกอบของ
วัฒนธรรมองค์กร ;แน่นอนสมาชิกทุกคนขององค์กรออกแรงอิทธิพลต่อวัฒนธรรมองค์กร ( mwaura
&โรเบิร์ตซัตตัน , 1998 )