Consideration of resistance to chan

Consideration of resistance to change adds to the complexity of analysing commitment processes but, as we shall see later, also helps to explain their diversity.Without going into detail, and without claiming to cover every possibility, we propose to analyse resistance to change as follows: resistance to change due to habits and inertia in reasoning and behaviour: this is particularly important where individuals have devoted most of their past commitment to a salaried position without ever considering venture creation (cognitive dissonance, family role model) resistance to change due to fear of the unknown: uncertainty may be related to a specific project or a lack of knowledge of what creating and managing a small business actually involves resistance to change due to the perceived irreversibility of the new situation: in some cases, individuals believe (accurately) that if their projects should fail, it would be impossible for them to go back to their previous job or indeed to any other job; failure, even

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาความต้านทานการเปลี่ยนแปลงเพิ่มความซับซ้อนของการวิเคราะห์กระบวนการมั่น ได้ เราจะเห็นในภายหลัง ยังช่วยในการอธิบายความหลากหลายของพวกเขาโดยไม่ ต้องไปลงรายละเอียด และ ไม่ว่า จะครอบคลุมทุกความเป็นไปได้ เราเสนอการวิเคราะห์ความต้องการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงดังนี้: ต้านทานการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและแรงเฉื่อยในพฤติกรรมและเหตุผล: นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งที่บุคคลได้ทุ่มเทมากที่สุดของความมุ่งมั่นของพวกเขาผ่านไปยังตำแหน่งเงินเดือนไม่เคยพิจารณาทุนสร้าง (dissonance ประชาน แบบครอบครัว) ความต้านทานเปลี่ยนเนื่องจากกลัวของไม่รู้จัก: ความไม่แน่นอนอาจจะเกี่ยวข้องกับโครงการเฉพาะ หรือการขาดความรู้ว่าการสร้างและการจัดการธุรกิจขนาดเล็กจริงเกี่ยวข้องกับความต้านทานการเปลี่ยนแปลงจาก irreversibility รับรู้สถานการณ์ใหม่: ในบางกรณี บุคคลเชื่อ (ถูกต้อง) ว่า ถ้าโครงการของพวกเขาจะล้มเหลว มันจะเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาจะกลับไปงานก่อนหน้านี้ของพวกเขา หรือ การ งานอื่น ๆ แน่นอน ความล้มเหลว แม้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพิจารณาของความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงที่จะเพิ่มความซับซ้อนของการวิเคราะห์กระบวนการความมุ่งมั่น แต่ในขณะที่เราจะได้เห็นต่อมานอกจากนี้ยังช่วยในการอธิบาย diversity.Without ของพวกเขาจะเข้าไปในรายละเอียดและโดยไม่ต้องอ้างว่าเพื่อให้ครอบคลุมความเป็นไปได้ทุกครั้งที่เรานำเสนอการวิเคราะห์ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้ : ความต้านทานการเปลี่ยนแปลงอันเนื่องมาจากนิสัยและแรงเฉื่อยในการให้เหตุผลและพฤติกรรมนี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่บุคคลที่ได้อุทิศส่วนใหญ่ของความมุ่งมั่นของพวกเขาที่ผ่านมาไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนไม่เคยพิจารณาการสร้าง บริษัท ร่วมทุน (ประสานองค์ครอบครัวแบบอย่าง) ความต้านทานการเปลี่ยนแปลงอันเนื่องมาจากความกลัว ของที่ไม่รู้จักความไม่แน่นอนอาจจะเกี่ยวข้องกับโครงการที่เฉพาะเจาะจงหรือการขาดความรู้ในสิ่งที่สร้างและการจัดการธุรกิจขนาดเล็กจริงเกี่ยวข้องกับการต้านทานการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการกลับไม่ได้รับรู้ถึงสถานการณ์ใหม่ในบางกรณีบุคคลที่เชื่อ (อย่างถูกต้อง) ว่า ถ้าโครงการของพวกเขาควรจะล้มเหลวมันจะเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาที่จะกลับไปที่งานก่อนหน้านี้ของพวกเขาหรือแน่นอนกับงานอื่นใด ความล้มเหลวได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความซับซ้อนของการวิเคราะห์กระบวนการความมุ่งมั่นแต่ดังที่เราจะเห็นในภายหลัง ยังช่วยอธิบายถึงความหลากหลายของพวกเขา โดยไม่ต้องไปลงในรายละเอียด และไม่ต้องอ้างว่าครอบคลุมทุกความเป็นไปได้ เราขอวิเคราะห์การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ดังนี้ การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงจากนิสัยและความเฉื่อยในเหตุผล และพฤติกรรม :นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่บุคคลที่ได้อุทิศส่วนใหญ่ของความมุ่งมั่นที่ผ่านมาของพวกเขาไปยังตำแหน่งเงินเดือนโดยไม่เคยพิจารณาการสร้างธุรกิจ ( การไม่สอดคล้องกัน แบบอย่างครอบครัว ) การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากความกลัวของที่ไม่รู้จัก :ความไม่แน่นอนที่อาจเกี่ยวข้องกับโครงการเฉพาะ หรือขาดความรู้ในสิ่งที่สร้างและการจัดการธุรกิจขนาดเล็กจริงเกี่ยวข้องกับการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการรับรู้ต่อสถานการณ์ใหม่ ในบางกรณีบุคคลที่เชื่อ ( ถูกต้อง ) ว่า ถ้าโครงการของพวกเขาควรจะล้มเหลว มันก็คงเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาเพื่อกลับไปที่งานก่อน ของพวกเขาหรือแน่นอนใด ๆอื่น ๆงานแม้
ความล้มเหลว