First, as described earlier, schola

First, as described earlier, scholars have relied on two primary theoretical models to explain helping in work organizations and most organizational research on helping has drawn on social exchange frameworks (Blau, 1964), implying that helping is a reciprocal response to being treated well by others. We refer to this as reactive helping because it occurs primarily in response to others in the environment. In contrast, more recent research has complemented the social exchange perspective with a functional motive perspective where the motivation to help originates from within the helper and is primarily a function of the helper’s personal motives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ มีอาศัยนักวิชาการในแบบจำลองทฤษฎีหลักสองอธิบายช่วยในการทำงานองค์กร และช่วยสุดองค์กรวิจัยได้ใช้กรอบการแลกเปลี่ยนทางสังคม (Blau, 1964), แรก หน้าที่ว่าช่วยการตอบสนองซึ่งกันและกันได้รับการรักษาอย่างดีโดยผู้อื่น เราหมายถึงนี้เป็นการช่วยให้ปฏิกิริยาเนื่องจากมันเกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองอื่น ๆ ในสิ่งแวดล้อม ในทางตรงกันข้าม วิจัยล่าสุดได้ครบครันสังคมแลกเปลี่ยนมุมมอง ด้วยมุมมองแรงจูงใจทำงานซึ่งแรงจูงใจเพื่อช่วยให้มีต้นกำเนิดจากภายในผู้ช่วยเหลือ และเป็นฟังก์ชันหลักของสนคำครหาส่วนบุคคลของผู้ช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้นักวิชาการได้อาศัยสองรุ่นหลักทฤษฎีที่จะอธิบายการช่วยให้องค์กรในการทำงานและการวิจัยขององค์กรมากที่สุดในการช่วยให้ได้วาดในกรอบการแลกเปลี่ยนทางสังคม (Blau, 1964) หมายความว่าการให้ความช่วยเหลือคือการตอบสนองซึ่งกันและกันที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างดีจาก คนอื่น ๆ เราพูดถึงเรื่องนี้ช่วยปฏิกิริยาเป็นเพราะมันเกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองต่อคนอื่น ๆ ในสภาพแวดล้อม ในทางตรงกันข้ามการวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ครบครันแลกเปลี่ยนมุมมองทางสังคมที่มีมุมมองของแรงจูงใจการทำงานที่มีแรงจูงใจที่จะช่วยให้มีต้นกำเนิดจากภายในและผู้ช่วยที่เป็นหลักการทำงานของผู้ช่วยของแรงจูงใจส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ นักวิชาการได้อาศัยแบบจำลองสองทฤษฎีหลักอธิบายช่วยในองค์กรและการวิจัยขององค์การมากที่สุด ช่วยได้วาดกรอบการแลกเปลี่ยนทางสังคม ( บลาว , 1964 ) , implying ที่ช่วยคือการตอบสนองซึ่งกันและกัน เพื่อได้รับการรักษาอย่างดีจากผู้อื่นเราอ้างถึงนี้เป็นปฏิกิริยาที่ช่วยเพราะมันเกิดขึ้นเป็นหลักในการตอบสนองกับคนอื่น ๆในสภาพแวดล้อม ในทางตรงกันข้าม , การวิจัยล่าสุดได้ครบครันมุมมองการแลกเปลี่ยนทางสังคมที่มีหน้าที่ แรงจูงใจ แรงจูงใจที่จะช่วยให้มุมมองที่มาจากภายในผู้ช่วยและหลักการทำงานของผู้ช่วยส่วนบุคคลแรงจูงใจ