According to these results, US-owne

According to these results, US-owned companies do not differ from other companies with regard to HRM strategy (hypothesis 6b), but they do have a greater tendency to use competence needs analysis in conjunction with performance appraisals (hypothesis 6a).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลลัพธ์เหล่านี้ บริษัทของสหรัฐอเมริกาแตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ HRM (สมมติฐาน 6b), แต่พวกเขามีแนวโน้มมากกว่าที่จะใช้การวิเคราะห์ความต้องการความสามารถร่วมกับประเมินประสิทธิภาพ (สมมติฐาน 6a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามผลเหล่านี้ บริษัท สหรัฐที่เป็นเจ้าของไม่แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ ในเรื่องเกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (สมมติฐาน 6b) ด้วย แต่พวกเขาจะมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะใช้ความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการในการร่วมกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน (สมมติฐาน 6a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามผลลัพธ์เหล่านี้ เราเป็นเจ้าของ บริษัท ไม่แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆที่เกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( บนสมมติฐาน ) , แต่พวกเขามีแนวโน้มมากกว่าที่จะใช้ความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการร่วมกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ( 6A สมมติฐาน )