Many early attempts to investigate

Many early attempts to investigate job characteristic-job satisfaction relationships typically employed univariate
rather than multivariate techniques of data analysis (Lee, McCabe, & Graham, 1983). However, instruments used
to measure job characteristics or job satisfaction generally contain factors that are highly correlated within the
instrument. Also, it seems reasonable to assume that job characteristics and job satisfaction share a common
domain of psychometric behavior. Finally, a distorted picture of between group differences is possible when
successive t tests or F tests are performed on correlated measures (Tatsuoka, 1970). For these reasons, and
because most recent researchers concur that satisfaction is not a unidimensional variable, this study has
incorporated an investigation of the underlying components of job satisfaction for hotel front office managers
through the adaptation and administration of an established multi-scale survey instrument.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงต้นพยายามตรวจสอบความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในงานลักษณะงานโดยทั่วไปว่าจ้างอย่างไร univariateนอกจากเทคนิคตัวแปรพหุการวิเคราะห์ข้อมูล (ลี McCabe และแก รแฮม 1983) อย่างไรก็ตาม ใช้เครื่องมือการประเมินงานหรือลักษณะงาน ความพึงพอใจโดยทั่วไปประกอบด้วยปัจจัยที่จะสูง correlated ภายในเครื่องมือ มันดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะสมมติว่า ลักษณะงานและความพึงพอใจงานร่วมร่วมกับโดเมนของพฤติกรรม psychometric สุดท้าย ภาพเพี้ยนของระหว่างกลุ่มความแตกต่างได้เมื่อทดสอบต่อเนื่อง t หรือ F ทดสอบจะดำเนินการในมาตรการ correlated (Tatsuoka, 1970) ด้วยเหตุนี้ และเนื่องจากนักวิจัยล่าสุดเห็นด้วยว่า ความพึงพอใจไม่ใช่ตัวแปร unidimensional การศึกษานี้ได้รวมการตรวจสอบของส่วนประกอบพื้นฐานของความพึงพอใจในงานสำหรับผู้จัดการแผนกต้อนรับโรงแรมปรับตัวและบริหารเครื่องมือสำรวจมาตราส่วนหลายขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามหลายต้นในการตรวจสอบความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานลักษณะงานมักจะใช้ univariate
มากกว่าเทคนิคหลายตัวแปรของการวิเคราะห์ข้อมูล (ลี McCabe และเกรแฮม, 1983) อย่างไรก็ตามเครื่องมือที่ใช้
ในการวัดลักษณะงานหรือพึงพอใจในงานโดยทั่วไปมีปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ภายใน
เครื่อง นอกจากนี้ยังดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะสรุปว่าลักษณะงานและส่วนแบ่งการพึงพอใจในงานทั่วไป
โดเมนของพฤติกรรมทางจิตวิทยา สุดท้ายภาพที่บิดเบี้ยวของความแตกต่างระหว่างกลุ่มเป็นไปได้เมื่อ
การทดสอบทีต่อเนื่องหรือการทดสอบ F จะดำเนินการเกี่ยวกับมาตรการสัมพันธ์ (Tatsuoka 1970) ด้วยเหตุผลเหล่านี้และ
เพราะนักวิจัยที่ผ่านมาส่วนใหญ่เห็นว่ามีความพึงพอใจที่ไม่ได้เป็นตัวแปร unidimensional การศึกษาครั้งนี้ได้
รวมการตรวจสอบขององค์ประกอบพื้นฐานของความพึงพอใจในการทำงานสำหรับผู้จัดการสำนักงานต้อนรับของโรงแรม
ผ่านการปรับตัวและการบริหารงานของเครื่องมือที่จัดตั้งขึ้นหลายระดับการสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามก่อนที่หลาย เพื่อศึกษาคุณลักษณะงานความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์โดยทั่วไปใช้รักษา
มากกว่าเทคนิคของการวิเคราะห์ข้อมูลหลายตัวแปร ( ลี แมคเคบ& , เกรแฮม , 1983 ) อย่างไรก็ตาม เครื่องมือที่ใช้ในการวัดหรือ
ลักษณะงาน ความพึงพอใจในงานโดยทั่วไปประกอบด้วยปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ภายใน
เครื่องดนตรี นอกจากนี้มันมีเหตุผลที่จะสมมติว่าคุณลักษณะของงานและความพึงพอใจในงานแบ่งปันโดเมนทั่วไป
พฤติกรรมทางจิตวิทยา . ในที่สุด ก็บิดเบือนภาพระหว่างความแตกต่างกลุ่มเป็นไปได้เมื่อ
การทดสอบ t ต่อเนื่องหรือ F ทดสอบการมีมาตรการ ( tatsuoka , 1970 ) ด้วยเหตุผลเหล่านี้และ
เพราะนักวิจัยล่าสุดส่วนใหญ่เห็นด้วยว่า ความไม่ unidimensional ตัวแปร ,การศึกษา
รวมการศึกษาพื้นฐาน องค์ประกอบของความพึงพอใจในงานส่วนหน้าของโรงแรมผู้จัดการสำนักงาน
ผ่านการปรับตัวและการบริหารจัดตั้งหลายมาตราส่วน
สำรวจเครื่องมือ