Human Resources Strategy will lead

Human Resources Strategy will lead the Human Resource function in developing and implementing HR strategy to provide an employee-orientated, high performance culture. This will emphasize empowerment, quality, productivity, goal attainment and on-going development of an exceptional workforce. You will report to the Head of Human Resources.

This person will:

Have responsibility for the management of all grievance and disciplinary issues and will support and advise management on disciplinary and grievance issues, ensuring that policies and procedures are followed, and assist in disciplinary and grievance meetings when necessary
Provide advice and direction on employment law
Manage, review and update performance management system and provide support to line-managers
Be responsible for implementing, amending and up-dating the Council’s policies and procedures in line with best practice while ensuring compliance with legislation
Manage employee communication and feedback through such avenues as organisation wide meetings, staff briefings
Manage and keep up-to-date all HR administration systems including salaries & increments, leave, probation and training. In addition, will ensure the full and optimum utilisation of the online HR system
Mentor and coach line-managers with HR framework, policy and procedure
Promote the Council’s Vision, Mission and Values through actions, training, communications and leading by example
Any other duties as may be assigned from time to time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์จะนำฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลในการพัฒนา และดำเนินกลยุทธ์ HR ให้วัฒนธรรมมีประสิทธิภาพพนักงานเล็ก ๆ สูง นี้จะเน้นอำนาจ คุณภาพ ผลผลิต โดยเป้าหมาย และการพัฒนาบุคลากรเป็นพิเศษ คุณจะรายงานไปหัวของทรัพยากรบุคคลคนนี้จะ:มีความรับผิดชอบในการจัดการปัญหาทางวินัยและร้องทุกข์ประจำ และจะสนับสนุน และให้คำแนะนำระบบวินัย และร้องทุกข์ มั่นใจว่า นโยบายและขั้นตอนมี และช่วยในวินัย และการร้องทุกข์ประชุมเมื่อจำเป็นให้คำแนะนำและทิศทางกฎหมายการจ้างงานจัดการ ตรวจสอบ และปรับปรุงประสิทธิภาพระบบการจัดการ และให้การสนับสนุนผู้จัดการรายการ รับผิดชอบดำเนินการ การแก้ไข และขึ้นเดทของสภานโยบายและขั้นตอนตามแนวทางปฏิบัติในขณะที่ใจปฏิบัติตามกฎหมายจัดการสื่อสารพนักงานและข้อเสนอแนะผ่าน avenues ดังกล่าวเป็นองค์กรทั้งประชุม เจ้าหน้าที่บรรยายจัดการ และให้ปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดรวมทั้งเงินเดือนและเพิ่มขึ้น ปล่อย ทดลองงานและฝึกอบรม นอกจากนี้ จะให้จัดสรรเต็มรูปแบบ และเหมาะสมของระบบ HR ออนไลน์ที่ปรึกษาและโค้ชบรรทัดผู้จัดการ HR กรอบ นโยบาย และขั้นตอนส่งเสริมของคณะกรรมการวิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่าผ่านการดำเนินการ การฝึก อบรม การสื่อสาร และนำ โดยตัวอย่างมีหน้าที่อื่นตามที่อาจกำหนดช่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์จะนำไปสู่การทำงานของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาและการใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานที่เน้นวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง นี้จะเน้นการเพิ่มขีดความสามารถที่มีคุณภาพ, การผลิต, การบรรลุเป้าหมายและการพัฒนาที่กำลังของแรงงานที่โดดเด่น คุณจะรายงานไปยังหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. คนนี้จะ: มีความรับผิดชอบในการจัดการปัญหาความคับข้องใจและวินัยทั้งหมดและจะให้การสนับสนุนและให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับปัญหาทางวินัยและข้อข้องใจให้มั่นใจว่านโยบายและขั้นตอนมีการปฏิบัติตามและให้ความช่วยเหลือในการทางวินัยและ การประชุมไม่พอใจเมื่อมีความจำเป็นให้คำแนะนำและทิศทางในกฎหมายการจ้างงานการจัดการตรวจสอบและระบบการจัดการการปรับปรุงประสิทธิภาพและให้การสนับสนุนให้กับผู้จัดการสายเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการแก้ไขและup-ย้อนนโยบายของสภาและวิธีการที่สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดในขณะที่การปฏิบัติตาม กฎหมายการจัดการการสื่อสารของพนักงานและข้อเสนอแนะผ่านช่องทางเช่นการประชุมกว้างองค์กรบรรยายพนักงานจัดการและให้up-to-date ทุกระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมทั้งเงินเดือนและเพิ่มขึ้นทีละออกจากคุมประพฤติและการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังจะช่วยให้การใช้งานเต็มรูปแบบและดีที่สุดของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลออนไลน์ที่ปรึกษาและผู้จัดการสายงานโค้ชกับกรอบการบริหารทรัพยากรบุคคล, นโยบายและวิธีการส่งเสริมของสภาวิสัยทัศน์พันธกิจและค่านิยมผ่านการกระทำ, การฝึกอบรม, การสื่อสารและนำโดยตัวอย่างใด ๆ หน้าที่อื่นตามที่ อาจได้รับมอบหมายเป็นครั้งคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะนำฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาและการใช้กลยุทธ์ HR เพื่อให้พนักงานนิสัย วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง นี้จะเน้นการเพิ่มผลผลิตคุณภาพ บรรลุเป้าหมาย และต่อเนื่องการพัฒนาบุคลากรพิเศษ คุณจะรายงานให้หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คนๆนี้จะ :มีความรับผิดชอบสำหรับการจัดการของปัญหาด้านวินัยและการร้องทุกข์ และจะสนับสนุนและให้คำแนะนำการจัดการกับปัญหาทางวินัยและการร้องทุกข์ มั่นใจว่า นโยบายและขั้นตอนตาม และช่วยในการรักษาวินัยและการร้องทุกข์ การประชุมเมื่อจำเป็นให้คำแนะนำและทิศทางในกฎหมายการจ้างงานจัดการ , ตรวจสอบและปรับปรุงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน และให้การสนับสนุนแก่ผู้จัดการในสายงานรับผิดชอบการดำเนินงานแก้ไขและอัพเดท สภานโยบายและวิธีการที่สอดคล้องกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดในขณะที่มั่นใจสอดคล้องกับกฎหมายจัดการการสื่อสารของพนักงานและข้อเสนอแนะผ่านลู่ทางเช่นองค์กรกว้าง ประชุม บรรยาย พนักงานจัดการและดูแลระบบให้ทันสมัยทุกชั่วโมง รวมทั้งเงินเดือน & น้อย ไป คุมประพฤติ และการฝึกอบรม นอกจากนี้ จะให้เต็มและเหมาะสมใช้ระบบทรัพยากรบุคคลออนไลน์ที่ปรึกษาและผู้จัดการสายโค้ช HR กรอบ นโยบายและขั้นตอนสภาส่งเสริมวิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่าผ่านการกระทำ , การฝึกอบรม , การสื่อสารและนำโดยเช่นหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้มอบหมายจากเวลา