Responsibilities:• Report to Assist

Responsibilities:

• Report to Assistant Manager, HR
• Assist in recruitment sourcing, interview arrangement, and new hire process
• Champion on general employee welfare and engagement administration such as insurances, provident fund, social security, annual health check-up and other HR initiatives
• Coordinate with immigration consultant in work permit and visas applications for expatriate employees
• Coordinate training matters and update training records
• Maintain and update HR records
• Support in ad-hoc HR projects

Requirements:

• Bachelor in Human Resources, Business Studies or relevant studies
• 1-3 years of working experience in HR function. Experience in MNC and consultancy firm will be an advantage
• Proficient in both English and Thai (spoken and written)
• Proficient in MS Excel, Word & PowerPoint
• Ability to handle multiple tasks efficiently and effectively
• Service-minded, Strong interpersonal skill, and Team player
• Positive working attitude, and able to work under pressure
• All applicants must have TOEIC scores of 700 or above

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:•รายงานการผู้ช่วยผู้จัดการ HR•ช่วยในการสรรหาบุคลากรจัดหา จัดสัมภาษณ์ และกระบวนการจ้างงานใหม่•แชมป์บริหารสวัสดิการและความผูกพันของพนักงานทั่วไปเช่นประกัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สังคม สุขภาพประจำปีตรวจสอบขึ้น และริเริ่มอื่น ๆ HRอนุญาต•พิกัดกับตรวจคนเข้าเมืองให้คำปรึกษาในการทำงาน และวีซ่าสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ•ประสานงานเรื่องการฝึกอบรม และปรับปรุงระเบียนการฝึกอบรม•รักษา และปรับปรุงระเบียน HR•สนับสนุนโครงการ HR กิจข้อกำหนด:•ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล ธุรกิจการศึกษา หรือการศึกษาเกี่ยวข้อง• 1-3 ปีของประสบการณ์การทำงานในฟังก์ชัน HR ประสบการณ์ใน MNC และบริษัทที่ปรึกษาจะพิจารณาเป็นพิเศษ•แตกฉานทั้งภาษาอังกฤษและไทย (พูด และเขียน)•แตกฉานใน MS Excel, Word และ PowerPoint•ความสามารถในการจัดการหลายงานมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล•ดี แข็งแรงมนุษยสัมพันธ์ และผู้เล่นทีม•บวกทำงานทัศนคติ และสามารถทำงานภายใต้ความดัน•ผู้สมัครทั้งหมดต้องมีคะแนนโทอิก 700 หรือเหนือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ: •รายงานไปยังผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล•ช่วยในการจัดหาการรับสมัครการจัดสัมภาษณ์และขั้นตอนการจ้างใหม่•แชมป์สวัสดิการพนักงานทั่วไปและการบริหารงานการมีส่วนร่วมเช่นการประกันภัย, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม, ตรวจสุขภาพประจำปีและความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ•ประสานงานกับที่ปรึกษาด้านการตรวจคนเข้าเมืองในใบอนุญาตทำงานและการประยุกต์ใช้วีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่พนักงาน•ประสานงานเรื่องการฝึกอบรมและการปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรม•รักษาและมีการบันทึกการปรับปรุงทรัพยากรบุคคล•การสนับสนุนในการเฉพาะกิจโครงการ HR ต้องการ: •ปริญญาตรีในทรัพยากรมนุษย์, ธุรกิจการศึกษาหรือการศึกษาที่เกี่ยวข้อง• 1-3 ปีมีประสบการณ์การทำงานในฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล มีประสบการณ์ในการ MNC และ บริษัท ที่ปรึกษาจะพิจารณาเป็นพิเศษ•มีความเชี่ยวชาญทั้งภาษาอังกฤษและไทย (พูดและเขียน) •มีความเชี่ยวชาญใน MS Excel, Word และ PowerPoint •ความสามารถในการจัดการงานหลายอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ•บริการที่มีใจทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่งและ ผู้เล่นทีม•ทัศนคติเชิงบวกในการทำงานและสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน•ผู้สมัครทุกคนจะต้องมีคะแนนสอบ TOEIC 700 หรือสูงกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

- รายงานผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย HR
- ช่วยในการจัดหา จัดสัมภาษณ์ และกระบวนการใหม่
รถเช่า - แชมป์สวัสดิการพนักงานทั่วไปและการบริหารงาน เช่น งานประกัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ตรวจสุขภาพประจำปี และ อื่น ๆ , HR ริเริ่ม
- ติดต่อประสานงานกับที่ปรึกษาตรวจคนเข้าเมืองในใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติพนักงาน
- ประสานงานฝึกอบรมเรื่องและปรับปรุงการฝึกอบรมบันทึก
-
- รักษาและปรับปรุงระเบียน HR สนับสนุนของ HR ความต้องการโครงการ

:

- ปริญญาตรี ทรัพยากรมนุษย์ ธุรกิจ หรือบริการการศึกษา
ที่เกี่ยวข้อง 1-3 ปี มีประสบการณ์ในการทำงาน HR .ประสบการณ์ใน MNC และการให้คําปรึกษา บริษัท จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- เชี่ยวชาญ ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ( พูดและเขียน )
- ชาญใน MS Excel , Word & PowerPoint
- ความสามารถในการจัดการหลายงาน อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- มีใจรักงานบริการ มีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเข้มแข็ง และผู้เล่นทีม -
บวก ทัศนคติในการทํางาน และสามารถ ทำงานภายใต้ความกดดัน
- ผู้สมัครต้องมีคะแนน TOEIC 700 ขึ้นไป