We find that, in general, the share

We find that, in general, the share of profiting from the economic upturn is higher for the group of managers who suffered during the crisis than that of those managers who profited with respect to bonus payments. In consequence, our findings hint at the relevance of an incentive perspective. However, we also examine that in particular managers on higher levels of
the hierarchy seem to have more power to influence their compensation than others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบว่า ทั่วไป ส่วนแบ่งของ profiting จาก upturn ทางเศรษฐกิจสูงในกลุ่มของผู้จัดการที่ประสบในช่วงวิกฤตกว่าของเหล่าผู้จัดการที่ profited เกี่ยวกับการชำระเงินโบนัส ในผล ผลการวิจัยของเราแย้มที่ความสำคัญของมุมมองการจูงใจ อย่างไรก็ตาม เรายังตรวจสอบที่เฉพาะผู้บริหารระดับสูงของลำดับชั้นดูเหมือนจะ มีอำนาจมากขึ้นจะมีผลต่อค่าตอบแทนของพวกเขามากกว่าคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะพบว่าโดยทั่วไปส่วนแบ่งของการแสวงหาผลกำไรจากการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่สูงสำหรับกลุ่มของผู้บริหารที่ได้รับความเดือดร้อนในช่วงวิกฤตกว่าที่ของผู้บริหารผู้ที่ได้ประโยชน์ที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินโบนัส ในผลการค้นพบของเราแบะท่าความเกี่ยวข้องของมุมมองของแรงจูงใจที่ อย่างไรก็ตามเรายังตรวจสอบว่าในผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่สูงขึ้นของลำดับชั้นดูเหมือนจะมีอำนาจมากขึ้นจะมีผลต่อค่าตอบแทนของพวกเขามากกว่าคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราหาที่ ทั่วไป หุ้นของ profiting จากการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจจะสูงกว่าในกลุ่มของผู้จัดการที่ประสบภาวะวิกฤตกว่าพวกผู้จัดการที่ได้ประโยชน์ด้วยการจ่ายเงินโบนัส ในผลการค้นพบของเราแบะท่าความเกี่ยวข้องของแรงจูงใจในมุมมอง อย่างไรก็ตาม เรายังศึกษาในระดับที่สูงขึ้นของ
ผู้จัดการโดยเฉพาะลําดับชั้นดูเหมือนจะมีพลังมากขึ้นเพื่อชดเชย
อิทธิพลของพวกเขามากกว่าคนอื่น ๆ