The emphasis placed by the Governme

The emphasis placed by the Government of South Africa on managing diversity
was dictated largely by the awareness of its strategic importance to socio-economic development
as well as the desire to promote a high level of efficiency and productivity in the public
service. The Government decided that in order to correct the imbalances of the past, the issue
of management of diversity had to be addressed at the highest level (i.e., the national constitution).
The Constitution specifies that “Public administration must be broadly representative
of the South African people, with employment and personnel management practices
based on ability, objectivity, fairness, and the need to redress the imbalances of the past to
achieve broad representation”.29 In presenting the case for managing diversity, however, the
Government of South Africa strongly noted that the need to develop a culture of diversity
goes well beyond simply maintaining a representative workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นที่ทำโดยรัฐบาลของแอฟริกาใต้เกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายทางชีวภาพที่บอกไป โดยตระหนักถึงความสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาสังคมเศรษฐกิจและความปรารถนาที่จะส่งเสริมประสิทธิภาพและผลผลิตในระดับสูงบริการ รัฐบาลตัดสินใจว่า การแก้ไขความไม่สมดุลในอดีต ปัญหาการจัดการความหลากหลายมีการจัดการในระดับสูง (เช่น ชาติรัฐธรรมนูญ)รัฐธรรมนูญระบุว่า "บริหารราชการต้องเป็นตัวแทนอย่างกว้างขวางชาวแอฟริกาใต้ มีวิธีการบริหารจัดการงานและบุคลากรตามความสามารถ ปรวิสัย ยุติธรรม และต้อง redress สมดุลของอดีตให้แสดงกว้าง".29 เสนอกรณีสำหรับการจัดการการความหลากหลาย อย่างไรก็ตาม การรัฐบาลแอฟริกาใต้ขอบันทึกที่จำเป็นในการพัฒนาความหลากหลายของวัฒนธรรมไปดีเกินกว่าเพียงแค่รักษาบุคลากรตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นวางไว้โดยรัฐบาลของแอฟริกาใต้เกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่ตระหนักความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะส่งเสริมการระดับสูงของประสิทธิภาพและประสิทธิผลในที่สาธารณะบริการ รัฐบาลตัดสินใจว่าในการที่จะแก้ไขความไม่สมดุลของอดีตที่ผ่านมาปัญหาของการจัดการความหลากหลายจะต้องได้รับการแก้ไขในระดับสูงสุด (เช่นรัฐธรรมนูญแห่งชาติ). รัฐธรรมนูญระบุว่า "การบริหารราชการต้องเป็นตัวแทนในวงกว้างของภาคใต้คนแอฟริกันที่มีการจ้างงานและบุคลากรการจัดการบนพื้นฐานของความสามารถความเป็นกลางเป็นธรรมและความจำเป็นที่จะแก้ไขความไม่สมดุลของอดีตที่ผ่านมาเพื่อให้บรรลุการเป็นตัวแทนในวงกว้าง"0.29 ในการนำเสนอกรณีสำหรับการจัดการความหลากหลาย แต่รัฐบาลของแอฟริกาใต้อย่างยิ่งตั้งข้อสังเกตว่าจำเป็นที่จะต้องพัฒนาวัฒนธรรมของความหลากหลายที่ไปได้ดีกว่าเพียงแค่การรักษาพนักงานที่เป็นตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นการจัดวางโดยรัฐบาลของแอฟริกาใต้ในการจัดการความหลากหลาย
เป็น dictated โดยส่วนใหญ่ตระหนักถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมรวมทั้งความปรารถนาที่จะส่งเสริมระดับสูงของประสิทธิภาพและประสิทธิผลในที่สาธารณะ
บริการ รัฐบาลตัดสินใจ เพื่อแก้ไขความไม่สมดุลของอดีต ปัญหา
การจัดการความหลากหลายต้อง addressed ในระดับมากที่สุด ( เช่น แห่งชาติรัฐธรรมนูญ ) .
รัฐธรรมนูญระบุว่า " รัฐต้องเป็นวงกว้างแทน
ของคนแอฟริกาใต้ มีการจ้างงาน และบุคลากรการบริหาร
ขึ้นอยู่กับความสามารถ ความเป็นกลาง ความยุติธรรม และต้องแก้ไขความไม่สมดุลของอดีต

ให้แทน " กว้าง29 ในการนำเสนอกรณีเพื่อการจัดการความหลากหลาย อย่างไรก็ตาม
รัฐบาลแอฟริกาใต้ขอตั้งข้อสังเกตว่า ต้องสร้างวัฒนธรรมของความหลากหลาย
ไปได้ดีเกินเพียงแค่รักษาพนักงานบุคลากร