Overall, the ratings and rankings o

Overall, the ratings and rankings on organizational culture, as seen in Table 1, reveal organizations that are perceived to be very ethical (''good ethics is good business'') and to have very diverse workforces. On the other hand, some of these organizations might consider re-examining their systems for individual and group rewards/compensation, staff involvement/empowerment in areas such as decision-making, their approach to training and development, and willingness to take risks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวม การจัดอันดับ และจัดอันดับในวัฒนธรรมองค์กร ดังที่เห็นในตารางที่ 1 เหมาะกับองค์กรที่ถือว่าเป็นจริยธรรมมาก (''จริยธรรมที่ดีเป็นธุรกิจที่ดี") และมีหลากหลายอาชีวศึกษา บนมืออื่น ๆ ขององค์กรเหล่านี้อาจพิจารณาตรวจสอบของระบบสำหรับบุคคล และกลุ่มรางวัลค่าตอบแทน พนักงานมีส่วนร่วม/เสริมสร้างพลังอำนาจในพื้นที่เช่นการตัดสินใจ วิธีการฝึกอบรม และพัฒนา และยินดีที่จะเสี่ยงอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยรวมคะแนนและจัดอันดับในวัฒนธรรมองค์กรเท่าที่เห็นในตารางที่ 1 แสดงให้เห็นองค์กรที่มีการรับรู้การมีจริยธรรมมาก ('' จริยธรรมที่ดีคือธุรกิจที่ดี '') และจะมีบุคลากรที่มีความหลากหลายมาก ในทางกลับกันบางส่วนขององค์กรเหล่านี้อาจพิจารณาอีกครั้งการตรวจสอบระบบของพวกเขาสำหรับผลตอบแทนของบุคคลและกลุ่ม / ชดเชยส่วนร่วมของพนักงาน / เพิ่มขีดความสามารถในด้านต่างๆเช่นการตัดสินใจแนวทางของพวกเขาเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาและความเต็มใจที่จะเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม , การให้คะแนนและการจัดอันดับในวัฒนธรรมองค์การที่เห็นในตารางที่ 1 เปิดเผยองค์กรที่รับรู้จะมาก ( ''good จริยธรรมจรรยาบรรณที่ดีธุรกิจ ' ' ) และมีความหลากหลายมากแรงงาน . บนมืออื่น ๆ บางส่วนขององค์กรเหล่านี้อาจจะพิจารณาเรื่องการตรวจสอบระบบสำหรับบุคคลและกลุ่มรางวัล / ค่าตอบแทนพนักงาน / การมีส่วนร่วมในพื้นที่ เช่น การตัดสินใจ ของพวกเขาวิธีการฝึกอบรมและการพัฒนา และเต็มใจที่จะรับความเสี่ยง