The series of tests using linear re

The series of tests using linear regression method were performed to test the stated hypotheses (results given in table 3). A significant and positive relationship was found between the job characteristics and the affective states of the employees with r =.509 and p-value < 0.01. The task autonomy, skills variety and task significance dimensions of the job characteristics showed significant positive relationship with emotional experiences of employees with p-values = .000, .006 and .033 respectively (Table 2). However, chance of working closely with others and job identity showed no significant impact on affective experiences of the workforce. Thus, hypothesis 1 accepted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดทดสอบที่ใช้วิธีการถดถอยเชิงเส้นได้ทำการทดสอบสมมุติฐานระบุไว้ (ผลลัพธ์ในตารางที่ 3) พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ และค่าบวกระหว่างลักษณะงานและอเมริกาผลของกับ r =.509 และค่า p < 0.01 งานอิสระ ทักษะต่าง ๆ และขนาดความสำคัญของงานลักษณะงานพบว่าความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับประสบการณ์ทางอารมณ์ของพนักงานที่มีค่า p =.000, .006 และ.033 ตามลำดับ (ตารางที่ 2) อย่างไรก็ตาม โอกาสของการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อื่น และตัวแสดงให้เห็นว่าไม่มีผลกระทบสำคัญในประสบการณ์ผลของแรงงาน ดังนั้น สมมติฐาน 1 ยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดของการทดสอบโดยใช้วิธีการถดถอยเชิงเส้นได้ดำเนินการในการทดสอบสมมติฐานที่ระบุไว้ (ผลตามตารางที่ 3) ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญและบวกถูกพบระหว่างลักษณะงานและรัฐอารมณ์ของพนักงานที่มี r = 0.509 และ p-value <0.01 เอกราชงานหลากหลายทักษะและงานขนาดความสำคัญของลักษณะงานที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางบวกกับประสบการณ์ทางอารมณ์ของพนักงานที่มีค่าพี = 0.000, 0.006 และ 0.033 ตามลำดับ (ตารางที่ 2) แต่โอกาสที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อื่นและตัวตนของงานที่แสดงให้เห็นว่าไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับประสบการณ์อารมณ์ของแรงงาน ดังนั้นสมมติฐานที่ 1 ได้รับการยอมรับ