pointed to poor codes of conduct re

pointed to poor codes of conduct record-keeping and control
measures, management incentives to chase profit, poor leadership,
and an organizational climate which does not facilitate
openness, trust, and professionalism.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชี้ไปยังรหัสดีเก็บบันทึกปฏิบัติและควบคุมมาตรการ แรงจูงใจจัดการไล่กำไร เป็นผู้นำที่ดีและภูมิอากาศเป็นองค์กรที่ไม่เอื้ออำนวยให้แขก เชื่อถือ และมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชี้ไปที่รหัสไม่ดีของการดำเนินการเก็บบันทึกข้อมูลและการควบคุม
มาตรการจูงใจการจัดการที่จะไล่กำไรเป็นผู้นำที่ไม่ดี
และบรรยากาศองค์การที่ไม่อำนวยความสะดวกใน
การเปิดกว้าง, ความไว้วางใจและความเป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชี้ไปที่รหัสยากจนนำบันทึกการรักษาและมาตรการควบคุม
, การจัดการสิ่งจูงใจตามกำไร ภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การ น่าสงสาร

ซึ่งไม่อำนวยความสะดวกในการเชื่อ และความเป็นมืออาชีพ