key drivers of job engagement. To get morespecific guidance, organizat การแปล - key drivers of job engagement. To get morespecific guidance, organizat ไทย วิธีการพูด

key drivers of job engagement. To g

key drivers of job engagement. To get more
specific guidance, organizations can use employee
research to assess how engaged their
employees are and what are the greatest
leverage points for improving job engagement
for their employees specifically. They can
also use linkage analysis—combining employee
research with customer and financial
data—to quantify the economic impact of job
engagement in an organizationally specific
way and to assess the potential costs and benefits
of making various changes to improve
job engagement.
NOTES
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ไดรเวอร์ที่สำคัญของการมีส่วนร่วมในการทำงาน จะได้รับเพิ่มเติม
คำแนะนำเฉพาะองค์กรสามารถใช้พนักงาน
การวิจัยเพื่อประเมินวิธีการทำงานของพวกเขา
พนักงานมีและสิ่งที่เป็นที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
จุดที่ยกระดับการมีส่วนร่วมในการปรับปรุงงาน
สำหรับพนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะ พวกเขาสามารถ
ยังใช้การเชื่อมโยงการทำงานของพนักงานการวิเคราะห์การรวม
วิจัยที่มีลูกค้าและการเงิน
ข้อมูลปริมาณผลกระทบทางเศรษฐกิจของงาน
การมีส่วนร่วมในทางที่เฉพาะเจาะจง organizationally
และการประเมินค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นและผลประโยชน์ของ
การเปลี่ยนแปลงต่างๆที่จะปรับปรุงงานหมั้น
.
บันทึก
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
โปรแกรมควบคุมที่สำคัญของงานหมั้น ให้ได้มาก
คำแนะนำเฉพาะ องค์กรสามารถใช้พนักงาน
วิจัยเพื่อประเมินการหมั้นของ
พนักงาน และสิ่งยิ่งใหญ่ที่สุด
ใช้จุดในการปรับปรุงงานหมั้น
พนักงานของพวกเขาโดยเฉพาะ พวกเขาสามารถ
ยัง ใช้การวิเคราะห์ความเชื่อมโยงซึ่งรวมพนักงาน
วิจัย กับลูกค้า และเงิน
ข้อมูล — วัดปริมาณผลกระทบเศรษฐกิจงาน
ในเฉพาะ organizationally
วิธี การประเมินต้นทุนที่มีศักยภาพและประโยชน์
เปลี่ยนแปลงต่าง ๆ เพื่อปรับปรุง
งานหมั้น
หมายเหตุ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ไดรเวอร์ปุ่มในการเข้าร่วมงาน. ในการดูคำแนะนำ
ซึ่งจะช่วยเฉพาะมากขึ้นองค์กรต่างๆสามารถใช้งานพนักงาน
ซึ่งจะช่วยการวิจัยเพื่อประเมินการทำงานร่วมกับ
ซึ่งจะช่วยพนักงานของตนได้และอะไรคือจุด
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากที่สุดสำหรับการปรับปรุงการงาน
สำหรับพนักงานของตนได้ พวกเขาสามารถใช้การเชื่อมโยงการวิเคราะห์การผสมผสานของพนักงาน
การวิจัยโดยมีลูกค้าและข้อมูลทางการเงิน
ซึ่งจะช่วยให้ volatility )ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของงาน

ยังในการระบุ organizationally
ทางและเพื่อประเมิน ศักยภาพ และค่าใช้จ่ายในสิทธิประโยชน์
ซึ่งจะช่วยในการทำการเปลี่ยนแปลงต่างๆในการปรับปรุง
ซึ่งจะช่วยงานหมั้น.
หมายเหตุ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: