he world around us has undergone dr

he world around us has undergone dramatic transformations in the past 60 years. A few generations ago, businesses were largely the domain of white men with women and people of color playing supportive roles. Nurses were almost exclusively women working in hospitals, managed by male physicians and administrators. In the past few decades, a more diverse workforce has emerged both in business and in health care. Although we commonly think of enhancing diversity from a multi-racial or multi-ethnic perspective, diversification can also occur by having nurses and other health care workers from different generations work together. Just as individuals from diverse racial, ethnic, and gender backgrounds need to learn to respect and value differing perspectives and contributions, so do people from various generational cohorts. This article will begin with a review of the historical perspective of the four generational cohorts currently in the workplace. This review will set a foundation for understanding each generation’s unique set of work and personal values. Then the article will discuss various sources of multigenerational misunderstandings and conclude with a discussion of approaches to strengthen intergenerational work teams. In leveraging the power of generational diversity, it is important to understand the lived experiences and associated mental models of different generational cohorts. An underlying theme of this article is that learning to appreciate the diverse points of view, leverage the strengths, and value the differences in colleagues from various generations can enable individuals to form creative, adaptable, and cohesive work groups. The rich diversity of these generational perspectives, when valued, nurtured, and integrated, can lead to a more robust, creative, and adaptable work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาโลกรอบตัวเรามีเปลี่ยนแปลงอย่างมากในอดีต 60 ปี กี่รุ่นที่ผ่านมา ธุรกิจได้ใหญ่โดเมนของผู้ชายสีขาวกับผู้หญิงและคนเล่นบทบาทสนับสนุนสี พยาบาลโดยเฉพาะผู้หญิงที่ทำงานในโรงพยาบาล บริหารงาน โดยแพทย์ชายและผู้ดูแลระบบได้ ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา บุคลากรที่มีความหลากหลายมากขึ้นได้ผงาดขึ้นทั้ง ในธุรกิจ และ ในการดูแลสุขภาพ ถึงแม้ว่าเรามักคิดว่า การเพิ่มความหลากหลายจากมุมมองหลายเชื้อชาติ หรือหลายชาติพันธุ์ วิสาหกิจสามารถยังเกิดขึ้น โดยมีพยาบาลและคนอื่น ๆ ดูแลสุขภาพงานรุ่นแตกต่างกัน เช่นเดียวกับที่บุคคลจากหลากหลายเชื้อชาติ ชนเผ่า และพื้นหลังเพศจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะเคารพ และค่ามุมมองที่แตกต่างกัน และผลงาน เพื่อทำคนจาก cohorts คำต่าง ๆ บทความนี้จะเริ่ม ด้วยการทบทวนมุมมองประวัติศาสตร์ของ cohorts คำสี่อยู่ในทำงาน ตรวจทานนี้จะตั้งค่าพื้นฐานสำหรับความเข้าใจของแต่ละรุ่นเฉพาะชุดทำงานและส่วนบุคคลค่า แล้ว บทความจะกล่าวถึงแหล่งที่มาต่าง ๆ ของ multigenerational เกิดความเข้าใจผิด และสรุป ด้วยการสนทนาของวิธีเพื่อเสริมสร้างทีมงาน intergenerational ในการใช้อำนาจของความหลากหลายคำ มันควรจะเข้าใจประสบการณ์ lived และจิตรุ่น cohorts คำต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ชุดรูปแบบพื้นฐานของบทความนี้เป็นที่เรียนรู้จุดมุมมองที่หลากหลาย การใช้ประโยชน์จากจุดแข็ง และค่าความแตกต่างในเพื่อนร่วมงานจากรุ่นต่าง ๆ สามารถเปิดใช้งานบุคคลแบบฟอร์มกลุ่มงานสร้างสรรค์ สามารถปรับเปลี่ยน และควบ หลากหลายมุมเหล่านี้คำ เมื่อมูลค่า หล่อเลี้ยง และ รวม อาจทำให้ระบบการทำงานมากขึ้นแข็งแกร่ง สร้างสรรค์ และสามารถปรับเปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาโลกรอบตัวเราได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากใน 60 ปีที่ผ่านมา ไม่กี่รุ่นที่ผ่านมาธุรกิจเป็นส่วนใหญ่โดเมนของคนขาวที่มีผู้หญิงและคนของสีเล่นบทบาทสนับสนุน พยาบาลเกือบเฉพาะผู้หญิงที่ทำงานในโรงพยาบาลที่มีการจัดการโดยแพทย์ชายและผู้บริหาร ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาแรงงานที่หลากหลายมากขึ้นได้โผล่ออกมาทั้งในธุรกิจและในการดูแลสุขภาพ แม้ว่าเรามักคิดว่าการเสริมสร้างความหลากหลายจากมุมมองของหลายเชื้อชาติหรือหลายเชื้อชาติ, การกระจายการลงทุนยังสามารถเกิดขึ้นโดยมีพยาบาลและเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพอื่น ๆ จากรุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกัน เช่นเดียวกับบุคคลจากหลากหลายเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และภูมิหลังทางเพศจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะเคารพและความคุ้มค่าที่แตกต่างกันในมุมมองและเงินสมทบเพื่อทำผู้คนจากผองเพื่อน generational ต่างๆ บทความนี้จะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบของมุมมองทางประวัติศาสตร์ของสี่ผองเพื่อน generational ในขณะนี้ในสถานที่ทำงาน ตรวจสอบนี้จะตั้งรากฐานสำหรับการทำความเข้าใจชุดที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละรุ่นของการทำงานและค่าส่วนบุคคล แล้วบทความจะหารือเกี่ยวกับแหล่งที่มาของความเข้าใจผิดต่างๆหลายรุ่นและสรุปด้วยการอภิปรายของวิธีการเพื่อเสริมสร้างทีมงานฝึก ในการใช้ประโยชน์จากพลังของความหลากหลาย generational มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจประสบการณ์ที่อาศัยอยู่และรูปแบบทางจิตที่เกี่ยวข้องของผองเพื่อน generational ที่แตกต่างกัน รูปแบบพื้นฐานของบทความนี้คือการเรียนรู้ที่จะชื่นชมในจุดที่มีความหลากหลายในมุมมองของการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความคุ้มค่าความแตกต่างในเพื่อนร่วมงานจากรุ่นต่างๆสามารถให้บุคคลที่จะสร้างสรรค์รูปแบบการปรับตัวและกลุ่มทำงานเหนียว หลากหลายมุมมอง generational เหล่านี้เมื่อมูลค่าหล่อเลี้ยงและบูรณาการสามารถนำไปสู่​​การมีประสิทธิภาพมากขึ้น, ความคิดสร้างสรรค์และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาเปลี่ยนโลกรอบตัวเราได้รับอย่างมากในช่วง 60 ปี ไม่กี่รุ่นที่ผ่านมา ธุรกิจส่วนใหญ่มีโดเมนของคนขาวกับผู้หญิงและคนผิวสีเล่นบทบาทสนับสนุน พยาบาลเกือบเฉพาะผู้หญิงทำงานในโรงพยาบาล โดยมีหมอชาย และผู้บริหาร ในช่วงไม่กี่ทศวรรษบุคลากรหลากหลายมากขึ้นได้เกิดขึ้นทั้งในทางธุรกิจและในการดูแลสุขภาพ แต่เรามักคิดว่าการเพิ่มความหลากหลายจากหลายเชื้อชาติ หรือมุมมองของคนหลายเชื้อชาติ วิสาหกิจยังสามารถเกิดขึ้นโดยมีพยาบาลและผู้ปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพอื่น ๆจากรุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกัน แค่เป็นบุคคลจากหลากหลายเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ภูมิหลังและเพศต้องเรียนรู้ที่จะเคารพและค่ามุมมองและผลงานที่แตกต่าง ดังนั้นผู้คนจากผองเพื่อนรุ่นต่างๆ บทความนี้จะเริ่มต้นด้วยการทบทวนมุมมองทางประวัติศาสตร์ของ 4 รุ่นไทยในปัจจุบันในสถานประกอบการ รีวิวนี้จะตั้งมูลนิธิเพื่อความเข้าใจกันของรุ่นแต่ละชุดของงานและค่าส่วนบุคคลแล้วบทความจะกล่าวถึงแหล่งที่มาของ multigenerational ความเข้าใจผิดต่างๆและสรุปการอภิปรายของวิธีการเพื่อเสริมสร้างทีมงานระหว่างรุ่นวัย . ใช้ประโยชน์จากพลังของความหลากหลายในทั่วไป มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ ประสบการณ์ชีวิตที่จิตรุ่นเพื่อนรุ่นที่แตกต่างกันการปรับเปลี่ยนรูปแบบของบทความนี้คือการเรียนรู้ที่จะชื่นชมจุดของมุมมองที่หลากหลายจากจุดแข็ง และค่าความแตกต่างในการร่วมงานจากรุ่นต่างๆสามารถช่วยบุคคลในรูปแบบสร้างสรรค์ปรับตัวและกลุ่มงานเหนียว . ที่อุดมไปด้วยความหลากหลายของมุมมอง , รุ่นเหล่านี้เมื่อมูลค่า , หล่อเลี้ยงและบูรณาการสามารถนำประสิทธิภาพมากขึ้น , สร้างสรรค์และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับตัวได้