The federal office of personnel man

The federal office of personnel management was pleased enough with the result to draft legislation permitting other agencies to adopt the same basic system. Unfortunately, the Reagan administration decided that it had to be "Cost neutral"
--- meaning that any pay increases or bonuses had to be paid by reducing staff or pay elsewhere.In part for this
reason,in part because several public employees unions opposed any merit pay,Congress yawned.
Still the China Lake Experiment shows the way toward a modern personnel system by demonstrating the success of:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนักงานรัฐบาลกลางของบุคลากรได้อย่างถูกใจพอ มีผลให้ร่างกฎหมายที่อนุญาตให้หน่วยงานอื่น ๆ เพื่อนำมาใช้ระบบพื้นฐานเดียวกัน อับ บริหารเรแกนตัดสินใจว่า จะมี "ต้นทุนเป็นกลาง"---หมายความ ว่า ใด ๆ จ่ายเพิ่ม หรือโบนัสมีการชำระ โดยการลดพนักงาน หรือจ่ายอื่นสำหรับในส่วนนี้เหตุผล บางส่วนเนื่องจากสหภาพพนักงานสาธารณะหลายเทียบค่าจ้างใด ๆ บุญ ปากกว้างรัฐสภา ยังคง ทดลองเลจีนแสดงวิธีการต่อระบบบุคลากรที่ทันสมัย โดยเห็นความสำเร็จของ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนักงานของรัฐบาลกลางของการบริหารงานบุคคลก็ยินดีที่เพียงพอกับผลที่จะร่างกฎหมายที่อนุญาตให้หน่วยงานอื่น ๆ เพื่อนำมาใช้ระบบพื้นฐานที่เหมือนกัน แต่น่าเสียดายที่การบริหารของประธานาธิบดีเรแกนตัดสินใจว่ามันจะต้องมี "ต้นทุนเป็นกลาง"
--- หมายความว่าใด ๆ เพิ่มเงินเดือนหรือโบนัสจะต้องจ่ายโดยการลดพนักงานหรือจ่ายเงินส่วนหนึ่งสำหรับ elsewhere.In นี้
เหตุผลส่วนหนึ่งเป็นเพราะสหภาพแรงงานหลายพนักงานของรัฐตรงข้าม บุญจ่ายใด ๆ ที่สภาคองเกรสหาว.
ยังคงทดลองจีนทะเลสาบแสดงให้เห็นวิธีการที่มีต่อระบบบุคลากรที่ทันสมัยโดยแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำนักงานของรัฐบาลกลางของการจัดการบุคลากรยินดีมากพอกับผลที่จะร่างกฎหมายอนุญาตให้หน่วยงานอื่นใช้ระบบพื้นฐานเดียวกัน แต่การบริหารเรแกน ตัดสินใจว่า มันจะต้องเป็นค่าใช้จ่าย " เป็นกลาง "
--- ความหมายใด ๆจ่ายเพิ่มหรือโบนัสก็จะถูกจ่ายโดยการลดพนักงาน หรือจ่ายอื่น ในส่วนเหตุผลนี้
,ส่วนหนึ่งเป็นเพราะหลายสหภาพต่อต้านใด ๆ พนักงานของรัฐ บุญจ่าย คองเกรสหาว
ยังทะเลสาบในประเทศจีนทดลองแสดงวิธีการต่อระบบงานที่ทันสมัย โดยแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของ :