The three-component model of commit

The three-component model of commitment developed by Meyer and Allen (1997) arguably
dominates organizational commitment research (Meyer et al., 2002). This model proposes
that organizational commitment is experienced by the employee as three simultaneous
mindsets encompassing affective, normative, and continuance organizational commitment.
Affective Commitment reflects commitment based on emotional ties the employee
develops with the organization primarily via positive work experiences. Normative
Commitment reflects commitment based on perceived obligation towards the organization,
for example rooted in the norms of reciprocity. Continuance Commitment reflects
commitment based on the perceived costs, both economic and social, of leaving the
organization. This model of commitment has been used by researchers to predict
important employee outcomes, including turnover and citizenship behaviors, job
performance, absenteeism, and tardiness (Meyer et al., 2002). Meyer and Allen (1997)
provide a comprehensive overview of the theoretical lineage of this model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบสามส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการพัฒนาโดยเมเยอร์และอัลเลน (1997) เนื้อหาที่
ครอบงำการวิจัยความมุ่งมั่นขององค์กร (เมเยอร์ et al., 2002) รุ่นนี้นำเสนอ
ความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีประสบการณ์โดยพนักงานพร้อมกันสาม
ความตั้งใจครอบคลุมอารมณ์กฎเกณฑ์และต่อเนื่องความผูกพันต่อองค์การ.
ที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นที่สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอยู่บนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางอารมณ์ของพนักงาน
กับองค์กรพัฒนาส่วนใหญ่ผ่านประสบการณ์การทำงานในเชิงบวก กฎเกณฑ์
สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในความมุ่งมั่นอยู่บนพื้นฐานของการรับรู้ภาระผูกพันต่อองค์กร
เช่นฝังรากอยู่ในบรรทัดฐานของความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
มุ่งมั่นอยู่บนพื้นฐานของค่าใช้จ่ายในการรับรู้ทั้งทางเศรษฐกิจและสังคมของการออกจาก
องค์กร รูปแบบของความมุ่งมั่นนี้ถูกนำมาใช้โดยนักวิจัยที่จะคาดการณ์
ผลการทำงานของพนักงานที่สำคัญรวมทั้งผลประกอบการและพฤติกรรมพลเมืองงาน
ประสิทธิภาพการทำงานขาดและเชื่องช้า (เมเยอร์ et al., 2002) เมเยอร์และอัลเลน (1997)
ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของเชื้อสายทฤษฎีของรุ่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามองค์ประกอบรูปแบบของความมุ่งมั่นที่พัฒนาโดยเมเยอร์และอัลเลน ( 1997 ) การวิจัย arguably
dominates ความผูกพันต่อองค์การ ( Meyer et al . , 2002 ) รูปแบบนี้นำเสนอ
ที่ความผูกพันเป็นประสบการณ์ โดยจำแนกเป็นสามพร้อมกัน
ความตั้งใจซึ่งรวมไปถึงอารมณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การด้านบรรทัดฐาน และ .
ความมุ่งมั่นทางอารมณ์สะท้อนความมุ่งมั่นบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางอารมณ์พนักงาน
พัฒนากับองค์กรเป็นหลัก โดยผ่านประสบการณ์เชิงบวก สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อบรรทัดฐาน
ตามภาระผูกพันในการรับรู้ที่มีต่อองค์กร
ตัวอย่างเช่น rooted ในบรรทัดฐานของตอบแทน ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการรับรู้ค่าใช้จ่ายตาม
ทั้งทางเศรษฐกิจและสังคมออกจาก
องค์การ รุ่นนี้ของความมุ่งมั่นได้ถูกใช้ โดยนักวิจัยทำนาย
ผลพนักงานสำคัญ รวมทั้งพฤติกรรมการหมุนเวียนและการเป็นพลเมืองในงาน
ประสิทธิภาพ การขาดงาน และล่าช้า ( Meyer et al . , 2002 ) เมเยอร์และอัลเลน ( 1997 )
ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของวงศ์ตระกูล ทฤษฎี ของรุ่นนี้