In total, 30 in-depth interviews we

In total, 30 in-depth interviews were undertaken with job seekers. Respondents were recruited through a referral based convenience sample utilising a snow balling technique. Job seekers were chosen as they are engaged in the recruitment process, allowing them to provide informed comments on the topic at hand. In order to maximise the richness of the insights generated from interviews, respondents were chosen from a range of cultural backgrounds (Australia, Germany,India, Canada, and Singapore), different educational backgrounds and were of varied age. All but five of the respondents have held previous full-time work positions and were seeking for either a
new job or a career change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวม มีดำเนินการสัมภาษณ์เชิงลึก 30 กับผู้หางาน ผู้ผ่านการคัดเลือกผ่านตัวอย่างตามสะดวกแนะนำใช้หิมะตก balling เทคนิค ผู้หางานรับเลือกในขณะที่พวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาบุคลากร ช่วยให้พวกเขาเพื่อให้ทราบข้อคิดเห็นในหัวข้อที่ เพื่อเพิ่มความร่ำรวยของข้อมูลเชิงลึกที่สร้างขึ้นจากบทสัมภาษณ์ ผู้ตอบถูกเลือกจากหลากหลายภูมิหลังทางวัฒนธรรม (ออสเตรเลีย เยอรมนี อินเดีย แคนาดา และสิงคโปร์), ภูมิหลังการศึกษาแตกต่างกัน และมีอายุแตกต่างกัน ห้าของผู้ตอบทั้งหมดมีจัดตำแหน่งก่อนหน้านี้ทำงานเต็มเวลา และกำลังมองหาอย่างใดอย่างงานใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งหมด 30 การสัมภาษณ์เชิงลึกกำลังดำเนินการกับผู้หางาน ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับคัดเลือกผ่านการอ้างอิงตามตัวอย่างความสะดวกสบายในการใช้เทคนิคการปั้นหิมะ ผู้หางานได้รับการคัดเลือกตามที่พวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาที่ช่วยให้พวกเขาเพื่อให้การแสดงความคิดเห็นในหัวข้อทราบที่อยู่ในมือ เพื่อเพิ่มความอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลเชิงลึกที่เกิดจากการสัมภาษณ์ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการแต่งตั้งจากช่วงของภูมิหลังทางวัฒนธรรม (ออสเตรเลีย, เยอรมนี, อินเดีย, แคนาดา, และสิงคโปร์) ภูมิหลังการศึกษาที่แตกต่างกันและมีความแตกต่างกันของอายุ ทั้งหมด แต่ห้าของผู้ตอบแบบสอบถามได้ดำรงตำแหน่งทำงานเต็มเวลาก่อนหน้านี้และกำลังมองหาสำหรับทั้ง
งานใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมด 30 แบบเจาะลึก เคยดังกับผู้สมัครงาน ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับคัดเลือกผ่านการอ้างอิงสะดวกกว่าหิมะม้วนตัวอย่างเทคนิคที่ใช้ คนหางานได้รับเลือกเป็นพวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหา การอนุญาตให้พวกเขาเพื่อให้ทราบความคิดเห็นในหัวข้อที่มือ เพื่อเพิ่มความสมบูรณ์ของข้อมูลเชิงลึกที่สร้างขึ้นจากการสัมภาษณ์ กลุ่มตัวอย่างถูกเลือกจากหลากหลายภูมิหลังทางวัฒนธรรมของออสเตรเลีย , เยอรมัน , อินเดีย , แคนาดา , และสิงคโปร์ ) ที่แตกต่างกัน และอายุที่แตกต่างกัน แต่ห้าของผู้ตอบแบบสอบถามได้จัดขึ้นก่อนหน้างานตำแหน่งเต็มเวลาและการแสวงหา ทั้งงานใหม่ หรือเปลี่ยนอาชีพ