Already in the process of selection

Already in the process of selection itself it is possible to discover individuals who are giving incorrect data and to obtain information regarding the candidates’ past (checking). Psychological tests, a detailed inspection of working biography and interviews, all may significantly help to refuse candidates which are unfit to the ethical standards.
Ethical education and training help to educate employees in application of the principles of business ethics, in using various tools to resolve ethical dilemmas, as well as in necessity to establish a qualitative business ethics management system. Instead of teaching ethics, the purpose of training is to raise awareness and sense of business ethics. To communicate and educate the employees in ethical codes and programs, generally the following training programs are being used: directing the newly employed, annual training; for this purpose various manuals, bulletins, video programs and online help are being created.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แล้วกำลังเลือกตัวเอง เป็นได้บุคคลที่จะให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอดีตของผู้สมัคร (ตรวจสอบ) ประสาท ทดสอบ ตรวจสอบประวัติการทำงานและการสัมภาษณ์อย่างละเอียด ทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญอาจช่วยในการปฏิเสธผู้สมัครซึ่งไม่เหมาะกับมาตรฐานจริยธรรม
จริยธรรมและการฝึกอบรมช่วยรู้พนักงาน ในโปรแกรมประยุกต์หลักการของจริยธรรม ในการใช้เครื่องมือต่าง ๆ เพื่อแก้ปัญหาจริยธรรม dilemmas รวม ทั้ง ในความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมธุรกิจเชิงคุณภาพ แทนที่จะสอนจริยธรรม วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการ เพิ่มความตระหนักและความรู้สึกของจริยธรรม การสื่อสาร และรู้พนักงานรหัสจริยธรรมและโปรแกรม โดยทั่วไปโปรแกรมการฝึกอบรมดังต่อไปนี้ใช้: ผู้กำกับฝึกอบรมใหม่เจ้า ประจำปี สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ต่าง ๆ คู่มือ กระดานข่าว วิดีโอโปรแกรม และวิธีใช้แบบออนไลน์ถูกสร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อยู่ในกระบวนการของการเลือกของตัวเองก็เป็นไปได้ที่จะพบบุคคลที่มีการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ผ่านมา (ตรวจสอบ) การทดสอบทางจิตวิทยา, การตรวจสอบรายละเอียดของประวัติการทำงานและการสัมภาษณ์ทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญอาจช่วยในการปฏิเสธผู้สมัครที่มีความไม่เหมาะสมที่จะมีมาตรฐานด้านจริยธรรม
การศึกษาจริยธรรมและการฝึกอบรมความช่วยเหลือให้ความรู้แก่พนักงานในการประยุกต์ใช้หลักการของจริยธรรมทางธุรกิจในการใช้เครื่องมือต่างๆในการแก้ปัญหา วิกฤติทางจริยธรรมเช่นเดียวกับความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมทางธุรกิจที่มีคุณภาพ แทนการเรียนการสอนจริยธรรมวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการสร้างความตระหนักและความรู้สึกของจริยธรรมทางธุรกิจ ในการติดต่อสื่อสารและให้ความรู้พนักงานในรหัสทางจริยธรรมและโปรแกรมทั่วไปโปรแกรมการฝึกอบรมดังต่อไปนี้มีการใช้: ผู้กำกับการจ้างงานใหม่การฝึกอบรมประจำปีเพื่อการนี้คู่มือต่างๆแถลงการณ์โปรแกรมวิดีโอและวิธีใช้แบบออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วในกระบวนการของการเลือกนั้นมันเป็นไปได้ที่จะค้นพบบุคคลที่มีการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง และเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ' อดีต ( ตรวจสอบ ) แบบทดสอบทางจิตวิทยา การตรวจสอบรายละเอียดของชีวประวัติ การทำงานและการสัมภาษณ์ทั้งหมดอาจมากช่วยปฏิเสธผู้สมัคร ซึ่งไม่เหมาะกับมาตรฐานจริยธรรม
จริยธรรมกับการศึกษาและฝึกอบรมช่วยให้พนักงานในการประยุกต์ใช้หลักการของจริยธรรมทางธุรกิจ ในการใช้เครื่องมือต่าง ๆเพื่อแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม ตลอดจนความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมธุรกิจคุณภาพ แทนของจริยธรรมการสอน วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม คือ การสร้างความตระหนักและสำนึกของจริยธรรมทางธุรกิจสื่อสารและให้ความรู้พนักงานในจริยธรรมรหัสและโปรแกรมโดยทั่วไปต่อไปนี้โปรแกรมการฝึกอบรมจะถูกใช้ : ผู้กำกับใหม่จ้างประจำปีการฝึกอบรม เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆคู่มือ , แถลงการณ์ , โปรแกรมวิดีโอและความช่วยเหลือออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้น