The main objective of this research

The main objective of this research thus was to assess if selected individual variables (e.g., pressure/stress, intrinsic motivation) and organizational variables (e.g., job characteristics, supervisory leadership, participative decision making) would influence job satisfaction and its link with employee intent to stay, as a statistically acceptable model in the hospitality industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการวิจัยนี้จึงเป็นการ ประเมินถ้าเลือกตัวแปรอิสระ (เช่น แรงดัน/ความเครียด แรงจูงใจที่แท้จริง) และตัวแปรขององค์กร (เช่น ลักษณะงาน ผู้กำกับ ประชาธิปไตยตัดสิน) จะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและการเชื่อมโยงกับพนักงานที่พัก เป็นรูปแบบที่ยอมรับทางสถิติในอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้จึงคือการประเมินถ้าเลือกตัวแปรของแต่ละบุคคล (เช่นความดัน / ความเครียดแรงจูงใจภายใน) และตัวแปรขององค์กร (เช่นลักษณะงานเป็นผู้นำในการกำกับดูแลการตัดสินใจแบบมีส่วนร่วม) จะมีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและการเชื่อมโยงกับความตั้งใจของพนักงาน จะอยู่เป็นรูปแบบที่ยอมรับทางสถิติในอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้จึงได้ศึกษาว่าตัวแปรแต่ละตัว ( เช่น ความดัน / ความเครียด แรงจูงใจภายใน และตัวแปรขององค์กร ( เช่น ลักษณะงาน การนิเทศแบบมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ) จะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และความเชื่อมโยงกับความตั้งใจของพนักงานอยู่ เป็นนางแบบระดับที่ยอมรับในอุตสาหกรรมการบริการ