Fact 2. Most firms are small. Most

Fact 2. Most firms are small. Most of these firms remain small and, conditional on age, are not much more likely to exit
than their larger counterparts.
For instance, in the US, 55% of employer firms have less than five employees (Census Statistics of US Businesses). Almost
90% of firms have less than 20 employees. In addition, there are around 10 million unincorporated self-employed, of whom
only 13.6% have paid employees (Hipple, 2010). The US is not an outlier: firms with less than 20 employees account for
more than 80% of all firms in the 16 developed, emerging and transition economies analyzed by Bartelsman et al. (2009,
Table 6). While small firms are more likely to exit, the difference is small once age is controlled for (Bartelsman et al., 2003,
Fig. 6). Among 5-year old firms in the US, for example, the yearly exit probability for small firms (fewer than 20 employees)
is just under 10%, while it is about 8% for large firms (100 or more employees). Numbers for other countries are similar.
Hence, small firms are there to stay. They are not necessarily future large firms (although of course large firms tend to start
small), nor are they doomed to disappear quickly. Their presence is not simply due to systematic size differences across
industries either, as e.g. Foster et al. (2001) document that within-industry productivity dispersion dominates the
productivity dispersion between industries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริง 2 บริษัทส่วนใหญ่มีขนาดเล็ก บริษัทเหล่านี้ส่วนใหญ่ยังคงเล็ก และ กับอายุ ไม่มักมากออกจากกว่าคู่ของพวกเขาใหญ่เช่น ในสหรัฐ 55% ของบริษัทนายจ้างมีพนักงานน้อยกว่าห้า (สำมะโนประชากรสถิติของเราธุรกิจ) เกือบ90% ของบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 นอกจากนี้ มีอยู่ประมาณ 10 ล้านคณะส่วนตัว คนเพียง 13.6% ได้จ่ายเงินพนักงาน (Hipple, 2010) เราไม่ได้เป็น outlier: บัญชีบริษัท มีพนักงานน้อยกว่า 20กว่า 80% ของบริษัททั้งหมดใน 16 การพัฒนา เศรษฐกิจเกิดใหม่และการเปลี่ยนแปลงวิเคราะห์โดย Bartelsman et al. (2009ตาราง 6) ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มจะออกจาก ความแตกต่างที่มีขนาดเล็กเมื่ออายุควบคุมสำหรับ (Bartelsman et al. 2003กินข้าวแดง 6 หมู่ 5 ปีเก่าบริษัทในสหรัฐอเมริกา เช่น ปีออกน่าเป็นสำหรับบริษัทขนาดเล็ก (พนักงานน้อยกว่า 20)อยู่เพียงภายใต้ 10% ในขณะที่ประมาณ 8% สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 คนขึ้นไป) หมายเลขสำหรับประเทศอื่น ๆ จะคล้ายกันด้วยเหตุนี้ บริษัทขนาดเล็กจะมีที่ พัก พวกเขาไม่ได้บริษัทขนาดใหญ่ที่จำเป็นในอนาคต (แต่แน่นอนว่าบริษัทขนาดใหญ่มักจะ เริ่มต้นขนาดเล็ก), หรือพวกเขาจะถึงวาระจะหายไปอย่างรวดเร็ว สถานะของพวกเขาไม่ใช่เพียง เพราะความแตกต่างของขนาดระบบทั่วอุตสาหกรรมอย่างใดอย่างหนึ่ง เป็นเช่น ฟอสเตอร์ et al. (2001) การกระจายผลผลิตภายในอุตสาหกรรมที่กุมอำนาจการการกระจายผลผลิตระหว่างอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นจริง 2. บริษัท ส่วนใหญ่มีขนาดเล็ก ส่วนใหญ่ของ บริษัท เหล่านี้ยังคงมีขนาดเล็กและมีเงื่อนไขในอายุไม่ได้มากขึ้นที่จะออกจาก
กว่า counterparts ขนาดใหญ่ของพวกเขา.
ยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกา 55% ของ บริษัท นายจ้างมีน้อยกว่าห้าคน (สถิติการสำรวจสำมะโนประชากรของธุรกิจสหรัฐ) เกือบ
90% ของ บริษัท ที่มีน้อยกว่า 20 คน นอกจากนี้มีประมาณ 10 ล้านหน่วยงานของตนเองและของผู้ที่
พนักงานเพียง 13.6% ได้จ่ายเงิน (Hipple 2010) สหรัฐไม่ได้เป็นค่าผิดปกติ: บริษัท ที่มีน้อยกว่า 20 พนักงานบัญชีสำหรับ
มากกว่า 80% ของ บริษัท ทั้งหมดใน 16 การพัฒนาที่เกิดขึ้นใหม่และเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงวิเคราะห์โดย Bartelsman et al, (2009
ตารางที่ 6) ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะออกจากความแตกต่างที่มีขนาดเล็กครั้งเดียวอายุควบคุม (Bartelsman et al., 2003
รูปที่. 6) ในบรรดา 5 ปี บริษัท เก่าในสหรัฐอเมริกาเช่นความน่าจะเป็นทางออกที่เป็นประจำทุกปีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่า 20 คน)
เป็นเพียงภายใต้ 10% ในขณะที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ 8% สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 หรือมากกว่า) ตัวเลขสำหรับประเทศอื่น ๆ ที่มีความคล้ายคลึง.
ดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจะมีการเข้าพัก พวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ในอนาคต (แม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่แน่นอนมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้น
เล็ก) หรือพวกเขาจะถึงวาระที่จะหายไปอย่างรวดเร็ว การปรากฏตัวของพวกเขาไม่เพียงเพราะความแตกต่างของขนาดระบบทั่ว
อุตสาหกรรมทั้งเป็นเช่นฟอสเตอร์, et al (2001) เอกสารที่ภายในอุตสาหกรรมการกระจายผลผลิตครอง
การกระจายผลผลิตระหว่างอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเท็จจริง 2 . บริษัทส่วนใหญ่มีขนาดเล็ก ส่วนใหญ่ของบริษัทเหล่านี้ยังคงขนาดเล็กและเงื่อนไขของอายุ ไม่ใช่มากมีแนวโน้มที่จะออกกว่า counterparts ขนาดใหญ่ของพวกเขาสำหรับอินสแตนซ์ ในสหรัฐฯ ร้อยละ 55 ของบริษัทนายจ้างมีไม่ถึง 5 คน ( สถิติการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาธุรกิจ ) เกือบ90% ของ บริษัท มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน . นอกจากนี้ มีประมาณ 10 ล้านบาท หน่วยงานของตนเองของผู้เพียง 13.6 % จ่ายพนักงาน ( hipple , 2010 ) เราไม่ได้เป็นค่า : บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนบัญชีมากกว่า 80% ของ บริษัท ทั้งหมดใน 16 ประเทศและการพัฒนาใหม่ โดยใช้ bartelsman et al . ( 2009ตารางที่ 6 ) ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะออกความแตกต่างเล็ก ๆเมื่ออายุควบคุม ( bartelsman et al . , 2003 ,ภาพที่ 6 ) ระหว่าง บริษัท อายุ 5 ขวบ ในเรา ตัวอย่างเช่น ความน่าจะเป็นที่ออกรายปีสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก ( น้อยกว่า 20 คน )เป็นเพียงภายใต้ 10 % ในขณะที่มันประมาณ 8 % สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ ( หรือมากกว่า 100 คน ) ตัวเลขสำหรับประเทศอื่น ๆที่คล้ายกันดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจะมีอยู่ พวกเขาไม่ได้เป็นบริษัทขนาดใหญ่ในอนาคตเสมอไป ( แต่แน่นอนว่าขนาดใหญ่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นขนาดเล็ก ) , หรือพวกเขาจะถึงวาระที่จะหายไปอย่างรวดเร็ว การแสดงตนของพวกเขาจะไม่เพียง แต่เนื่องจากความแตกต่างในขนาดของระบบอุตสาหกรรม อย่างใดอย่างหนึ่ง เช่น ฟอสเตอร์ et al . ( 2001 ) เอกสารที่กระจายอยู่ภายในผลผลิตอุตสาหกรรมการผลิตการกระจายระหว่างอุตสาหกรรม