Executive Summary:The Future of Job

Executive Summary:
The Future of Jobs and Skills
Disruptive changes to business models will have a profound impact on the employment landscape over the coming years. Many of the major drivers of transformation currently affecting global industries are expected to have a significant impact on jobs, ranging from significant job creation to job displacement, and from heightened labour productivity to widening skills gaps. In many industries and countries, the most in-demand occupations or specialties did not exist 10 or even five years ago, and the pace of change is set to accelerate. By one popular estimate, 65% of children entering primary school today will ultimately end up working in completely new job types that don’t yet exist. In such a rapidly evolving employment landscape, the ability to anticipate and prepare for future skills requirements, job content and the aggregate effect on employment is increasingly critical for businesses, governments and individuals in order to fully seize the opportunities presented by these trends and to mitigate undesirable outcomes.
The world Economic Form’s Future of jobs Report seeks to understand the current and future impact of key disruptions on employment levels, skill sets and recruitment patterns in different industries and countries. It does so by asking the chief Human Resources Officers (CHROs) of today’s largest employers to imagine how jobs in their industry will change up to the year 2020.
Drivers of change
We are today at the beginning of a Fourth industrial Revolution. Developments in previously disjointed fields such as artificial intelligence and machine learning, robotics, nanotechnology, 3D printing and genetics and biotechnology are all building on and amplifying one another. Smart systems-homes, factories, farms, grids or entire cities will help tackle problems ranging from supply chain management to climate change. Concurrent to this technological revolution are a set of broader socioeconomic, geopolitical and demographic developments. With nearly equivalent impact to the technological factors.
We also find that on average respondents expect that the impact for nearly all drivers will occur within the next 5 years, highlighting the urgency for adaptive action today.
Employment trends
The global workforce is expected to experience significant churn between job families and functions. Across the countries covered by the report, current trends could lead to a net employment impact of more than 5.1 million jobs lost to disruptive labour market changes over the period 2015-2020, with a total loss of which are concentrated in routine white collar office functions, such as Office and Administrative roles and a total gain of 2 million jobs, in Computer and Mathematical and Architecture and Engineering related fields.
Manufacturing and Production roles are also expected to see a further bottoming out but are also anticipated to have relatively good potential for up skilling, redeployment and productivity enhancement through technology rather than pure substitution.
New and Emerging Roles
Our research also explicitly asked respondents about new and emerging job categories and functions that they expect to become critically important to their industry by the year 2020. Two job types stand out due to the frequency and consistency with which they were mentioned across practically all industries and geographies. The first are data analysts, which companies expect will help them make sense and derive insights from the torrent of data generated by technological disruptions. The second are specialized sales representatives, as practically every industry will need to become skilled in commercializing and explaining their offerings to business or government clients and consumers, either due to the innovative technical nature of the products themselves or due to new client targets with which the company is not yet familiar, or both. A particular need is also seen in industries as varied as Energy and Media, Entertainment and Information for a new type of senior manager who will successfully steer companies through the upcoming change and disruption.
Methodology
The Future of Jobs Report’s research framework has been shaped and developed in collaboration with the global Agenda Council on the Future of Jobs and the Global Agenda Council on Gender Parity, including leading experts from academia, international organizations, professional service firms and the heads of human resources of major organizations. Our analysis groups job functions into specific occupations and broader job families, based on a streamlined version of the O*NETlabour market information system used by researchers worldwide.
The dataset that forms the basis of the Report is the result of and extensive survey of CHROs and other senior talent and strategy executives from a total of 371 leading global employers, representing more than 13 million employees across 9 broad industry sectors in 15 major de

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปผู้บริหาร:อนาคตของงานและทักษะการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจอย่างสิ้นเชิงจะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในงานภูมิทัศน์ปีที่ผ่านมา ของโปรแกรมควบคุมหลักของอุตสาหกรรมระดับโลกที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงคาดว่าจะมีผลกระทบต่องาน ตั้งแต่ จากสร้างงานสำคัญการงานแทน และผลิตภาพแรงงานสูงเพื่อขยับขยายช่องว่างของทักษะ ในหลายอุตสาหกรรมและประเทศ สุดอาชีพพิเศษไม่มีหรือ 10 หรือแม้กระทั่ง 5 ปีที่แล้ว และมีการตั้งค่าหน้าเปลี่ยนเป็นเร่ง โดยประเมินยอดนิยมอย่างหนึ่ง 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนวันนี้จะสุดสิ้นสุดค่าในชนิดของงานใหม่ที่ยังไม่มีการทำงาน เช่นการพัฒนาอย่างรวดเร็วงานภูมิทัศน์ ความสามารถในการคาดการณ์ และเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการในอนาคตทักษะ เนื้อหางานและจ้างงานผลรวมที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจ รัฐบาล และบุคคล เพื่อเต็มคว้าโอกาสโดยแนวโน้มเหล่านี้ และ เพื่อลดผลไม่พึงประสงค์อนาคตโลกเศรษฐกิจของแบบฟอร์มของงานรายงานพยายามทำความเข้าใจปัจจุบัน และในอนาคตผลกระทบของการหยุดชะงักที่สำคัญในระดับการจ้างงาน ทักษะ และรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมต่าง ๆ และประเทศ มันไม่ได้ โดยขอให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (CHROs) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของวันนี้จินตนาการว่างานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนค่าปี 2020ควบคุมการเปลี่ยนแปลงเรามีวันนี้ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่ พัฒนาในเขตข้อมูลที่ไม่เป็นสมาชิกร่วมก่อนหน้านี้เช่นประดิษฐ์ และเรียนรู้ของเครื่อง หุ่นยนต์ นาโนเทคโนโลยี พิมพ์ 3D และพันธุศาสตร์ และเทคโนโลยีชีวภาพสร้างและขยายอื่นทั้งหมด ระบบสมาร์ท-บ้าน โรงงาน ฟาร์ม กริด หรือเมืองทั้งเมืองจะช่วยจัดการปัญหาตั้งแต่การจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ เกิดขึ้นพร้อมกับวิวัฒนาการของเทคโนโลยีนี้มีชุดพัฒนา socioeconomic ภูมิศาสตร์การเมือง และประชากรที่กว้างขึ้น มีผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางเทคโนโลยีเรายังพบว่า โดยเฉลี่ยผู้ตอบคาดหวังว่า จะเกิดผลกระทบต่อโปรแกรมควบคุมเกือบทั้งหมดภายใน 5 ปี เน้นเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการการปรับตัววันนี้แนวโน้มการจ้างงานพนักงานทั่วโลกคาดว่าจะพบ churn สำคัญระหว่างครอบครัวงานและฟังก์ชัน ประเทศที่รายงานนั้นครอบคลุม แนวโน้มอาจทำกระทบจ้างงานสุทธิของตลาดแรงงานมากกว่า 5.1 ล้านงานสูญหายไปอย่างสิ้นเชิงเปลี่ยนแปลงเวลา 2015-2020 กับการสูญเสียทั้งหมดซึ่งจะเข้มข้นในคอขาวประจำ office ทำงาน เช่นบทบาทของสำนักงานและดูแลและรวมกำไรของงาน 2 ล้าน คอมพิวเตอร์ และคณิตศาสตร์ และสถาปัตยกรรม และวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลผลิตและการผลิตบทบาทยังต้องดูเพิ่มเติมได้ที่การ bottoming ออก แต่ยังได้คาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับสร้างทักษะ ปรับ และเพิ่มประสิทธิภาพผ่านเทคโนโลยีมากกว่าบริสุทธิ์แทนบทบาท ใหม่ ๆงานวิจัยอย่างชัดเจนถามตอบเกี่ยวกับประเภทงาน ใหม่ ๆ และฟังก์ชันที่ พวกเขาคาดหวังเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งของอุตสาหกรรมในปี 2020 สองงานชนิดโดดเด่นเนื่องจากความถี่และความสอดคล้องกันซึ่งจะได้กล่าวถึงอุตสาหกรรมแทบทั้งหมดและภูมิศาสตร์ ครั้งแรกนักวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งบริษัทคาดว่า จะช่วยพวกเขาให้ความรู้สึก และดึงข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลที่สร้างขึ้น โดยเทคโนโลยีตกฝนตกหนัก ที่สองมีเฉพาะพนักงานขาย ตามจริงทุกอุตสาหกรรมจะต้องเป็นทักษะ commercializing และอธิบายทางธุรกิจหรือรัฐบาลและผู้บริโภค เนื่อง จากลักษณะทางเทคนิคนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์เอง หรือเป้าหมายลูกค้าใหม่ที่บริษัทไม่ ได้คุ้นเคย หรือทั้งสอง ยังมีเห็นความจำเป็นเฉพาะในอุตสาหกรรมแตกต่างกันเป็นพลังงาน และสื่อ ความบันเทิง และข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่สำเร็จจะคัดบริษัทผ่านการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและหยุดชะงักระเบียบวิธีอนาคตของงานของรายงานวิจัยกรอบได้รับรูป และพัฒนาร่วมกับสภาวาระโลกในอนาคตของงานและวาระการประชุมสภาสากลในเพศเท่าเทียมกัน รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการศึกษา องค์กรระหว่างประเทศ บริการบริษัท และหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่สำคัญ หน้าที่การงานของเรากลุ่มวิเคราะห์อาชีพเฉพาะและกว้างงานครอบครัว อิงจาก O รุ่นมีประสิทธิภาพ * NETlabour ตลาดข้อมูลระบบที่ใช้ โดยนักวิจัยทั่วโลกชุดข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานเป็นผลและสำรวจครอบคลุม CHROs และอื่น ๆ ความสามารถอาวุโส และผู้บริหารกลยุทธ์จากทั้งหมด 371 นำนายจ้างทั่วโลก ตัวแทนพนักงานมากกว่า 13 ล้านข้ามภาคอุตสาหกรรมกว้าง 9 ใน 15 หลักเด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปผู้บริหาร:
อนาคตของงานและความสามารถในการ
เปลี่ยนแปลงที่จะก่อกวนรูปแบบธุรกิจที่จะมีผลกระทบต่อภูมิทัศน์การจ้างงานในช่วงปีที่ผ่านมา หลายของไดรเวอร์ที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมทั่วโลกที่คาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในงานตั้งแต่การสร้างงานที่สำคัญในการกระจัดงานและจากผลิตภาพแรงงานมีความคิดริเริ่มที่จะขยับขยายช่องว่างด้านทักษะ ในหลาย ๆ อุตสาหกรรมและประเทศที่ต้องการมากที่สุดในการประกอบอาชีพหรือพิเศษไม่ได้อยู่ที่ 10 หรือแม้กระทั่งห้าปีที่ผ่านมาและก้าวของการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าเพื่อเร่ง โดยหนึ่งประมาณการยอดนิยม 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนประถมศึกษาในวันนี้ในที่สุดจะสิ้นสุดการทำงานในรูปแบบงานใหม่อย่างสมบูรณ์ที่ยังไม่มีอยู่ เช่นในภูมิทัศน์การจ้างงานการพัฒนาอย่างรวดเร็วความสามารถในการคาดการณ์และเตรียมความพร้อมสำหรับความต้องการทักษะในอนาคตเนื้อหางานและผลรวมการจ้างงานที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจภาครัฐและประชาชนในการสั่งซื้อที่จะยึดอย่างเต็มที่โอกาสที่นำเสนอโดยแนวโน้มเหล่านี้และเพื่อบรรเทา ผลที่ไม่พึงประสงค์.
ในอนาคตของเศรษฐกิจโลกในแบบฟอร์มของงานรายงานการพยายามที่จะเข้าใจผลกระทบในปัจจุบันและอนาคตของการหยุดชะงักที่สำคัญในระดับการจ้างงาน, ชุดทักษะและรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมและประเทศต่างๆ มันไม่ได้โดยขอให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (CHROs) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของวันนี้จะคิดว่างานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนไปได้ถึงปี 2020
ไดร์เวอร์ของการเปลี่ยนแปลง
เรามีวันนี้ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่ การพัฒนาในสาขาที่ไม่ปะติดปะต่อก่อนหน้านี้เช่นปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้เครื่องหุ่นยนต์นาโนเทคโนโลยีการพิมพ์ 3 มิติและพันธุศาสตร์และเทคโนโลยีชีวภาพทั้งหมดการสร้างและขยายอีกคนหนึ่ง ระบบบ้านสมาร์ท, โรงงาน, ฟาร์ม, ร่อนหรือทั้งเมืองจะช่วยจัดการกับปัญหามากมายจากการจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ พร้อมกันไปสู่การปฏิวัติทางเทคโนโลยีนี้เป็นชุดของทางสังคมและเศรษฐกิจทางการเมืองและประชากรการพัฒนาที่กว้างขึ้น ที่มีผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางเทคโนโลยี.
นอกจากนี้เรายังพบว่าในการตอบแบบสอบถามเฉลี่ยคาดหวังว่าผลกระทบเกือบทุกคนขับรถจะเกิดขึ้นภายใน 5 ปีข้างหน้าเน้นเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการปรับตัวในวันนี้.
แนวโน้มการจ้างงาน
พนักงานทั่วโลกที่คาดว่าจะได้สัมผัสอย่างมีนัยสำคัญ ปั่นระหว่างครอบครัวงานและฟังก์ชั่น ทั่วประเทศที่ครอบคลุมโดยรายงานแนวโน้มในปัจจุบันอาจนำไปสู่ผลกระทบต่อการจ้างงานสุทธิกว่า 5,100,000 งานหายไปก่อกวนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในช่วง 2015-2020 ที่มีการสูญเสียทั้งหมดที่มีความเข้มข้นในการทำงานของสำนักงานปกสีขาวประจำ เขตข้อมูลเช่น Office และบทบาทในการบริหารและกำไรรวมของ 2 ล้านงานในคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์และสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมที่เกี่ยวข้อง.
การผลิตและผลผลิตบทบาทที่คาดว่ายังจะเห็นอีก bottoming ออก แต่ยังคาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับ ขึ้น Skilling, การสับเปลี่ยนกำลังคนและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตด้วยเทคโนโลยีมากกว่าเปลี่ยนตัวบริสุทธิ์.
ใหม่และบทบาทที่เกิดขึ้นใหม่
การวิจัยของเรายังถามตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับใหม่และประเภทของงานและฟังก์ชั่นที่พวกเขาคาดหวังที่จะกลายเป็นความสำคัญอย่างยิ่งกับอุตสาหกรรมของพวกเขาโดยปีอย่างชัดเจนในปี 2020 ทั้งสองประเภทงาน โดดเด่นเนื่องจากความถี่และความสอดคล้องกับที่พวกเขาถูกกล่าวถึงในทางปฏิบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมและทุกภูมิภาค คนแรกเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลซึ่ง บริษัท คาดหวังว่าจะช่วยให้พวกเขาให้ความรู้สึกและได้มาซึ่งข้อมูลเชิงลึกจากฝนตกหนักของข้อมูลที่เกิดจากการหยุดชะงักทางเทคโนโลยี ที่สองเป็นตัวแทนขายเฉพาะเป็นจริงทุกภาคอุตสาหกรรมจะต้องเป็นฝีมือในเชิงพาณิชย์และอธิบายข้อเสนอของพวกเขาเพื่อธุรกิจหรือลูกค้าภาครัฐและผู้บริโภคทั้งเนื่องจากลักษณะทางเทคนิคที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของผลิตภัณฑ์ของตัวเองหรือเนื่องจากการเป้าหมายลูกค้าใหม่ด้วยซึ่ง บริษัท ยังไม่เป็นที่คุ้นเคยหรือทั้งสองอย่าง จำเป็นที่จะต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งยังเห็นในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันเช่นพลังงานและการสื่อความบันเทิงและข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่ประสบความสำเร็จจะคัดท้าย บริษัท ผ่านการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและการหยุดชะงัก.
วิธีการ
ในอนาคตของกรอบการวิจัยรายงานงานได้รับการมีรูปร่างและการพัฒนา ในความร่วมมือกับสภาวาระที่ทั่วโลกในอนาคตของงานและสภาวาระที่ทั่วโลกเกี่ยวกับเพศเท่าเทียมกันรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการศึกษาองค์การระหว่างประเทศ บริษัท บริการมืออาชีพและหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่สำคัญ กลุ่มวิเคราะห์ฟังก์ชั่นงานของเราในการประกอบอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและกว้างครอบครัวงานขึ้นอยู่กับรุ่นที่ปรับปรุงของ O * ระบบข้อมูลการตลาด NETlabour ที่ใช้โดยนักวิจัยทั่วโลก.
ชุดข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานเป็นผลมาจากการสำรวจและกว้างขวางของ CHROs และ อื่น ๆ ที่มีความสามารถและกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูงจากทั้งหมด 371 นายจ้างชั้นนำระดับโลกคิดเป็นกว่า 13 ล้านคนทั่ว 9 ภาคอุตสาหกรรมในวงกว้างใน 15 เมเจอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปผู้บริหาร :อนาคตของงานและทักษะเป็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจที่จะมีผลกระทบลึกซึ้งในการจ้างงานแนวนอนมากกว่าปีที่ผ่านมา หลายของไดรเวอร์ที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงซึ่งมีผลต่ออุตสาหกรรมทั่วโลกที่คาดว่าจะมีผลกระทบกับงาน ตั้งแต่การสร้างงานที่สำคัญในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานงาน และจากการขยายทักษะช่องว่าง ในอุตสาหกรรมหลายประเทศ มากที่สุดในอาชีพ ความต้องการ หรือ อาหาร ไม่ได้มีอยู่ 10 หรือแม้กระทั่งห้าปีที่ผ่านมา และก้าวของการเปลี่ยนแปลง คือ ชุดเร่งรัด ตามหนึ่งประมาณการยอดนิยม , 65% ของเด็กเข้าโรงเรียน วันนี้สุดจะสิ้นสุดการทำงานใน ใหม่ ทั้งหมด งานประเภทที่ไม่ยังไม่มี เช่นการพัฒนาอย่างรวดเร็วการจ้างงานแนวนอนความสามารถคาดการณ์ และเตรียมตัวสำหรับความต้องการทักษะในอนาคต เนื้อหาของงานและผลรวมในการจ้างงานมากขึ้นที่สำคัญสำหรับธุรกิจ , รัฐบาลและบุคคลเพื่อให้ครบคว้าโอกาสที่นำเสนอโดยแนวโน้มเหล่านี้ และเพื่อลดผลไม่พึงประสงค์โลกเศรษฐกิจในอนาคตของแบบฟอร์มรายงานงาน พยายามที่จะเข้าใจผลกระทบในปัจจุบันและอนาคตของการหยุดชะงักสำคัญในระดับการจ้างงานชุดทักษะและรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันประเทศ มันจึงถามหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ ( chros ) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในวันนี้คือว่า งานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนไป จนถึงปี 2020ไดรเวอร์ของการเปลี่ยนแปลงวันนี้เราอยู่ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4 . การพัฒนาในเขตข้อมูลที่ไม่ปะติดปะต่อ ก่อนหน้านี้ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้เครื่อง , หุ่นยนต์ , นาโนเทคโนโลยี , 3D การพิมพ์และพันธุศาสตร์และเทคโนโลยีชีวภาพทุกอาคาร และขยายอีกแบบหนึ่ง สมาร์ทระบบ บ้าน โรงงาน ฟาร์ม กริด หรือเมืองทั้งหมดจะช่วยแก้ไขปัญหาตั้งแต่การจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ พร้อมกันในการปฏิวัติเทคโนโลยีนี้เป็นชุดของกว้างทางเศรษฐกิจ การพัฒนาทางการเมืองและประชากร กับผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางด้านเทคโนโลยีนอกจากนี้เรายังพบว่าในกลุ่มตัวอย่างเฉลี่ยคาดว่าผลกระทบเกือบไดรเวอร์ทั้งหมดจะเกิดขึ้นภายใน 5 ปีข้างหน้า เน้นความเร่งด่วนสำหรับการกระทำในวันนี้แนวโน้มการจ้างงานแรงงานทั่วโลกคาดว่าจะปั่นแบบครอบครัว งาน และ ประสบการณ์การทำงาน ข้ามประเทศ โดยกล่าวถึงรายงาน แนวโน้มอาจนำไปสู่ผลกระทบสุทธิของการจ้างงานกว่า 5.1 ล้านงานสูญเสียการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่ก่อกวนในช่วง 2015-2020 กับการสูญเสียทั้งหมดซึ่งมีความเข้มข้นในรูทีนสีขาวปกสำนักงานฟังก์ชัน เช่นสำนักงานและบทบาทการบริหารและได้รวม 2 ล้านงาน ในทางคณิตศาสตร์ และคอมพิวเตอร์ และสาขาที่เกี่ยวข้องกับสถาปัตยกรรม และวิศวกรรมการผลิตและการผลิตเป็นบทบาทที่ยังคาดว่าจะเห็นเพิ่มเติมตก แต่ยังคาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับขึ้น skilling สมัครใจและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตด้วยเทคโนโลยี , มากกว่าที่บริสุทธิ์ที่สุดใหม่และบทบาทใหม่การวิจัยของเรายังชัดเจนถามผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับอุบัติใหม่งานประเภทและฟังก์ชั่นที่พวกเขาคาดว่าจะกลายเป็นวิกฤตที่สำคัญในอุตสาหกรรมของตน โดยปี 2020 งานสองประเภทที่โดดเด่นเนื่องจาก ความถี่ และสอดคล้องกับที่พวกเขาถูกกล่าวถึงในอุตสาหกรรมเกือบทั้งหมดและภูมิศาสตร์ . ครั้งแรกเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งบริษัทคาดว่าจะช่วยให้ความรู้สึกและได้รับข้อมูลเชิงลึกจากฝนตกหนักของข้อมูลที่สร้างขึ้นโดยทางเทคโนโลยี ตัวที่สองเป็นผู้เชี่ยวชาญ พนักงานขาย เป็นเกือบทุกอุตสาหกรรมจะต้องกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญใน commercializing และอธิบายผลิตภัณฑ์ของธุรกิจ หรือ รัฐบาล และผู้บริโภคทั้งจากธรรมชาตินวัตกรรมทางเทคนิคของผลิตภัณฑ์เอง หรือจากลูกค้าเป้าหมายใหม่ ซึ่งบริษัทจะยังไม่คุ้นเคย หรือทั้งสองอย่าง ความต้องการเฉพาะ ยังเห็นได้ในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย เช่น พลังงาน และ สื่อ ความบันเทิงและข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่บริษัทจะได้คัดผ่านการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและการหยุดชะงักวิธีการอนาคตของกรอบการวิจัยงานรายงาน มีรูป และพัฒนาร่วมกับสภา วาระการประชุมระดับโลกเกี่ยวกับอนาคตของงาน และสภา วาระการประชุมระดับโลกในความเท่าเทียมกันทางเพศ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการศึกษา องค์กรนานาชาติ , บริษัท ให้บริการมืออาชีพและหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรหลัก ของเรากลุ่มการวิเคราะห์งานฟังก์ชันลงในอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและกว้าง งาน ครอบครัว ขึ้นอยู่กับรุ่นที่คล่องตัวของ O * netlabour ตลาดระบบสารสนเทศที่ใช้โดยนักวิจัยทั่วโลกข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานผลการสำรวจของ chros และกว้างขวาง และความสามารถอื่น ๆกลยุทธ์อาวุโส และผู้บริหารจากทั้งหมด 371 ทีนายจ้างแทน มากกว่า 13 ล้านคน ใน 9 กว้างภาคอุตสาหกรรมมา 15