The main reason for judging that th

The main reason for judging that the assumption is reasonable lies in the distribution
of union recognition. Union recognition has developed over a long period
and has a marked structural differentiation. As is well known, union recognition is
highly concentrated in large workplaces, in the public sector, in certain industries,
and in workplaces that are part of multi-site organisations. History has also played
a large part in shaping union recognition. Disney et al. (1995), Machin (2000) and
Millward et al. (2000) have shown that older workplaces are much more likely to be
unionised than those that have been set up in the past two decades. Indeed, whatever
the sector, industry or size of workplace, newer workplaces have been less likely
to unionise than older workplaces. Whatever the reasons for this historical difference
(discussed in Disney et al., 1995), information about the date at which work-places were set up contributes greatly to predicting whether unions are currently recognised

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลหลักสำหรับการตัดสินที่สมมติฐานที่สมเหตุสมผลอยู่ในการกระจายของการรับรู้ร่วมกัน การรับรู้ร่วมได้พัฒนาระยะยาวและได้สร้างความแตกต่างการทำเครื่องหมายโครงสร้าง เป็นที่รู้จัก การรับรู้ร่วมเป็นเข้มข้นสูงในการทำงานขนาดใหญ่ ในภาครัฐ ในบางอุตสาหกรรมและในการทำงาน ที่เป็นส่วนหนึ่งของหลายองค์กร นอกจากนี้ยังมีเล่นประวัติศาสตร์ส่วนใหญ่ในการร่วมการกำหนดทิศ ดิสนีย์และ al. (1995) Machin (2000) และMillward et al. (2000) ได้แสดงให้เห็นทำงานเก่ามากมักunionised กว่าที่ตั้งค่าไว้ในทศวรรษที่สอง แน่นอน เพียงภาค อุตสาหกรรม หรือขนาดของงาน ดังใหม่มีแนวโน้มน้อยลงการ unionise กว่าเก่าดังนั้น ว่าสาเหตุของความแตกต่างนี้ประวัติศาสตร์(กล่าวถึงในดิสนีย์และ al., 1995), ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ที่ทำงานสถานที่ตั้งรวมมากว่า สหภาพแรงงานอยู่ในขณะนี้ยังคาดการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลหลักสำหรับการตัดสินว่าสมมติฐานที่เป็นอยู่ที่เหมาะสมในการจัดจำหน่ายของการรับรู้ของสหภาพ
การรับรู้ยูเนี่ยนได้มีการพัฒนาในระยะเวลานานและมีความแตกต่างของโครงสร้างการทำเครื่องหมาย ในฐานะที่เป็นที่รู้จักกันดีได้รับการยอมรับสหภาพจะมีความเข้มข้นสูงในสถานที่ทำงานที่มีขนาดใหญ่ในภาครัฐในอุตสาหกรรมบางอย่างและในสถานที่ทำงานที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหลายๆ เว็บไซต์ ประวัติศาสตร์ยังเล่นเป็นส่วนใหญ่ในการสร้างการรับรู้ของสหภาพ ดิสนีย์ et al, (1995), แมชชีน (2000) และMillward et al, (2000) แสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานเก่ามีมากมีแนวโน้มที่จะถูกสหภาพกว่าผู้ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในสองทศวรรษที่ผ่าน อันที่จริงสิ่งที่ภาคอุตสาหกรรมหรือขนาดของสถานที่ทำงานสถานที่ทำงานใหม่ได้รับโอกาสน้อยที่จะunionise กว่าสถานที่ทำงานเก่า ไม่ว่าสาเหตุของการแตกต่างทางประวัติศาสตร์นี้(กล่าวถึงในดิสนีย์ et al., 1995) ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่ก่ออย่างมากที่จะคาดการณ์ว่าสหภาพได้รับการยอมรับในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลหลักสำหรับตัดสินว่าสมมติฐานที่เหมาะสมอยู่ในการกระจาย
แห่งการรับรู้ สหภาพยอมรับได้พัฒนามาเป็นเวลานาน และมีเครื่องหมาย
โครงสร้างความแตกต่าง . เป็นที่รู้จักกันดี สหภาพการรับรู้
เข้มข้นสูงในสถานประกอบการขนาดใหญ่ในภาครัฐในอุตสาหกรรมบางประเภท ,
และในสถานประกอบการที่เป็นส่วนหนึ่งของหลายเว็บไซต์องค์กรประวัติศาสตร์ยังได้เล่นเป็นส่วนสำคัญในการสร้าง
สหภาพยอมรับ . ดิสนีย์ et al . ( 1995 ) , ยานพาหนะ ( 2000 ) และ
มิลเวิร์ด et al . ( 2000 ) พบว่า ที่ทำงานเก่ามีมากมีแนวโน้มที่จะถูก
unionised มากกว่าผู้ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา แน่นอน ไม่ว่า
ภาค อุตสาหกรรม หรือขนาดของสถานที่ทำงาน สถานประกอบการใหม่ได้รับโอกาสน้อย
เพื่อจัดตั้งให้เป็นสหภาพแรงงานกว่าที่ทำงานเก่าไม่ว่าด้วยเหตุผลนี้ประวัติศาสตร์ความแตกต่าง
( กล่าวถึงใน Disney et al . , 1995 ) ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ที่สถานประกอบการตั้งมีส่วนช่วยอย่างมากในขณะนี้ยอมรับว่า สหภาพแรงงาน