Scientific Ways to Improve Company

Scientific Ways to Improve Company Culture
By Brittney Helmrich, Business News Daily Staff Writer August 13, 2015 10:03 am EST
9 15 1 0 0 MORE

Credit: Rawpixel/Shutterstock
Every boss wants their employees to love coming to work every day, and for good reason — happy employees are harder-working and more productive than miserable workers.

Studies show that many Americans are unhappy with their jobs and their work environments, and that low job satisfaction can be a prediction of bottom-line performance, The New York Times reported. If your business is in need of a company culture makeover, it may be easier to achieve than you think. From small decor changes to benefits like schedule flexibility, there are plenty of ways to increase employee happiness and improve your business.

Here are five simple, scientific ways to improve your company's culture. 


Use color psychology
One of the best ways to add personality to your office is by adding a little color. With a little paint, you can turn your workplace into a more inviting and beautiful space that will definitely impress your employees. But a new paint job can do more than just beautify — if you use the right hues, you can actually inspire and motivate your employees, thanks to a little color psychology.

Colors can actually evoke emotional responses in people in different ways, according to Forbes. For example, green is often associated with nature and growth and can spark creativity in employees, whereas red is more likely to reduce employees' analytical thinking abilities, and pink has a calming effect. White tends to lead to boredom and a lack of stimulation, however, so if your office is full of plain white walls, it's probably time for a change. If you're looking for a color that pleases everyone, blue is the most popular, Forbes reported. Just avoid yellow, as it tends to be the least popular color option.


Decorate with plants
If you're trying to perk up your employees, adding a little green to the office can help. Sprucing up your office with flowers and other plants might just be the boost your workplace needs, and not just to make it more aesthetically pleasing. Research shows that offices with plants often have happier, more productive employees.

According to a study from the University of Exeter, adding plants to an office can increase productivity by 15 percent, ScienceDaily reported. The study examined the effects of putting plants in real offices and found that these green additions led to increases in workplace satisfaction, perceived air quality and self-reported levels of concentration among workers.

Provide a work-free lunch space
If you have the space for it, try creating an area in the office where employees can eat lunch together without being bogged down by work and assignments. Doing so might do more than just facilitate valuable office friendships — it can lead to harder-working employees, too.

According to research by management services business Sociometric Solutions, the more people an employee interacts with at lunch, the better that person's performance is at work, Phys.org reported. Employees who sat at larger tables with more people in a cafeteria setting were 36 percent more productive during the week and 30 percent less stressed than those who sat at smaller tables with fewer people.

Giving employees a lunch space can also giveworkers a chance to get help or feedback on their projects. According to Phys.org, sitting with other employees also allowed workers to talk about what they were working on and reach out to others with questions.

Offer schedule flexibility
It seems like more and more companies are offering benefits like telecommuting options and flexible work schedules to appeal to employees, and for good reason — allowing employees more flexibility in their work schedule can actually help them be more productive, because they can work during times that suit them best. 

A study in the Journal of Applied Psychology found that both flexible work schedules and shorter workweeks had a positive impact on businesses. Researchers found that compressed workweeks improved supervisor ratings of performance and satisfaction, and that flextime was effective in increasing employee satisfaction and productivity. Flexible work schedules had the added benefit of reducing employee absenteeism, however — which shorter workweeks did not do.

Allow pets in the office
If it's a feasible option for your business, making your office pet friendly could have a bigger positive impact than you might realize. Having furry friends around could keep your employees feeling less stressed and more satisfied at work.

A study in the International Journal of Workplace Health Management found that employees who brought their dogs to work were significantly less stressed by the end of the day than those who did not bring their dogs to work, and those who had no pets. These employees all had the same baseline stress level at the beginning of the day, but the groups without dogs saw increases in their stress levels, while the groups with dogs saw decreases.

If you're thinking about allowing pets in the office, Entrepreneur suggests stocking up on things like pet water fountains and treats, adding a pet policy outlining acceptable and unacceptable pet behavior, and creating a pet-free area in the office for employees who have allergies. 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีทางวิทยาศาสตร์การปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัทโดย Brittney Helmrich ข่าวธุรกิจประจำวันพนักงานเขียน 13 สิงหาคม 2015 10:03 am EST 9 15 1 0 0 มากกว่าเครดิต: Rawpixel/Shutterstockทุกนายต้องการให้พนักงานมาทำงานทุกวัน รักและ สำหรับเหตุผลที่ดีซึ่งพนักงานมีความสุขจะทำ งานหนัก และมีประสิทธิผลมากขึ้นกว่าแรงงานเองการศึกษาแสดงว่า คนอเมริกันจำนวนมากมีความสุขกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา และว่า ความพึงพอใจในงานต่ำสุดที่สามารถพยากรณ์ผลสมี The New York Times รายงาน ถ้าธุรกิจของคุณต้องเป็นโฉมวัฒนธรรมบริษัท มันอาจจะง่ายต่อการประสบความสำเร็จกว่าที่คุณคิด จากเล็กตกแต่งเปลี่ยนแปลงประโยชน์เช่นกำหนดการความยืดหยุ่น มีวิธีเพิ่มความสุขของพนักงาน และปรับปรุงธุรกิจของคุณ5 อย่าง ทางวิทยาศาสตร์วิธีการปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณได้ ใช้จิตวิทยาของสีหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดเพิ่มบุคลิกภาพไปได้ โดยการเพิ่มสีเล็กน้อย มีสีน้อย คุณสามารถเปิดงานลงในพื้นที่ที่เชิญขึ้น และสวยงามแน่นอนแค่พนักงาน แต่งานทำสีใหม่สามารถบรรเจิดมากกว่า — ถ้าคุณใช้โทนขวา คุณสามารถจริงแรงบันดาลใจ และจูงใจพนักงานของคุณ ด้วยจิตวิทยาสีเล็กน้อยสีสามารถจริงเรามอบให้ตอบสนองอารมณ์คนในลักษณะต่าง ๆ ตาม Forbes ตัวอย่าง สีเขียวคือมักจะเกี่ยวข้องกับธรรมชาติและการเจริญเติบโต และสามารถจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ในพนักงาน ในขณะที่สีแดงเป็นแนวโน้มที่จะลดความสามารถในการคิดวิเคราะห์ของพนักงาน และสีชมพูมีผลสงบ สีขาวมีแนวโน้มจะ นำไปสู่ความเบื่อและขาดการกระตุ้น ไร ดังนั้นหากสำนักงานของคุณเป็นผนังสีขาวธรรมดา เป็นเวลาอาจมีการเปลี่ยนแปลง หากคุณกำลังมองหาสีที่ผู้คน สีน้ำเงินเป็นนิยมมากที่สุด Forbes รายงาน เพียงหลีกเลี่ยงสีเหลือง เป็นมันมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวสียอดนิยมอย่างน้อยตกแต่ง ด้วยต้นไม้ถ้าคุณกำลังพยายามหนักท้องขึ้นพนักงาน เพิ่มเล็กน้อยสีเขียวไปยังสำนักงานสามารถช่วย Sprucing ค่าสำนักงานด้วยดอกไม้และพืชอื่น ๆ อาจเพียงแค่จะเพิ่มการทำงานของคุณต้อง และไม่เพียงจะทำให้พอใจอย่างมากได้ จากการวิจัยพบว่า สำนักงาน ด้วยพืชมักจะมีพนักงานมากขึ้น มีความสุขตามการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของเอ็กเซเตอร์ เพิ่มพืชสำนักงานสามารถเพิ่มผลผลิต 15 เปอร์เซ็นต์ ScienceDaily รายงาน การศึกษาผลกระทบของการย้ายต้นไม้ในสำนักงานจริงการตรวจสอบ และพบว่า เหล่าเขียวเพิ่ม led เพื่อเพิ่มความพึงพอใจที่ทำงาน ถือว่าคุณภาพอากาศและระดับความเข้มข้นระหว่างผู้ปฏิบัติงานรายงานด้วยตนเองให้พื้นที่ฟรีงานอาหารกลางวันถ้าคุณมีว่างสำหรับมัน พยายามสร้างพื้นที่ในสำนักงานที่พนักงานสามารถกินอาหารกลางวันร่วมกัน โดยไม่มีการ bogged ลงโดยการทำงานและกำหนด ทำให้อาจมากกว่าอำนวยความสะดวกในสำนักงานมีองค์ — มันอาจทำให้พนักงานทำงานหนัก เกินไปPhys.org ตามงานวิจัยจัดการให้บริการโซลูชั่น Sociometric ประชาชนมากกว่าการโต้ตอบกับอาหารกลางวัน ดีที่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงาน รายงาน พนักงานเสาร์ที่ตารางใหญ่กับคนในโรงอาหารได้ร้อยละ 36 มีประสิทธิผลมากขึ้นในช่วงสัปดาห์และ 30 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเน้นที่วันเสาร์ที่ตารางขนาดเล็ก มีคนน้อยกว่าทำให้พนักงานในพื้นที่ยังสามารถ giveworkers โอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือหรือความคิดเห็นของโครงการอาหารกลางวัน ตาม Phys.org นั่งอยู่กับพนักงานคนอื่นยังได้ไปพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานอยู่ และเข้าถึงผู้อื่น ด้วยคำถามให้ความยืดหยุ่นของกำหนดการดูเหมือนมากขึ้น และหลายบริษัทได้นำเสนอประโยชน์เช่นกดตัวเลือกและกำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นการอุทธรณ์พนักงาน และ สำหรับเหตุผลที่ดี — ให้พนักงานเพิ่มความยืดหยุ่นในการกำหนดการทำงานจริงช่วยให้ได้ผลดียิ่ง เนื่องจากพวกเขาสามารถทำงานในช่วงเวลาที่เหมาะสุด การศึกษาในสมุดรายวันของใช้จิตวิทยาพบว่า กำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นและ workweeks สั้นลงมีผลกระทบกับธุรกิจ นักวิจัยพบว่า ผู้ควบคุมการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในการปรับปรุง workweeks บีบอัด และ flextime ที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและผลผลิต กำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นมีผลประโยชน์ลดการขาดงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวที่ workweeks สั้นไม่อนุญาตให้นำสัตว์เลี้ยงเข้าในสำนักงานถ้าเป็นตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับธุรกิจของคุณ ทำให้สัตว์เลี้ยงของคุณสำนักงานดีอาจได้ผลกระทบบวกใหญ่มากกว่าคุณอาจรู้ มีเพื่อนขนยาวรอบสามารถให้พนักงานของคุณรู้สึกเครียด และพึงพอใจมากที่งานน้อยการศึกษานานาชาติสมุดรายวันของที่ทำงานสุขภาพบริหารจัดการพบว่า พนักงานที่นำสุนัขไปทำงานได้อย่างมีนัยสำคัญน้อยเน้น โดยวันมากกว่าผู้ที่ไม่ได้นำวิธีการทำงาน และผู้ที่มีสัตว์เลี้ยงไม่ พนักงานเหล่านี้ทั้งหมดมีความเครียดระดับเดียวกันของพื้นฐานที่จุดเริ่มต้นของวัน แต่กลุ่มไม่ มีสุนัขเห็นเพิ่มขึ้นในระดับของความเครียด ในขณะที่กลุ่มที่ มีสุนัขเห็นลดลงถ้าคุณคิดว่า เกี่ยวกับการอนุญาตให้นำสัตว์เลี้ยงเข้าในสำนักงาน ผู้ประกอบการแนะนำเก็บเข้าสต็อกขึ้นบนสิ่งต่าง ๆ เช่นสัตว์น้ำน้ำพุ และปฏิบัติ ต่อ เพิ่มนโยบายเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยงจัดเค้าร่างที่ยอมรับได้ และไม่สามารถยอมรับพฤติกรรมสัตว์เลี้ยง และสร้างพื้นที่ที่ปราศจากสัตว์เลี้ยงทำงานสำหรับพนักงานที่มีอาการแพ้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการปรับปรุงวัฒนธรรม บริษัท
โดย Brittney Helmrich ข่าวธุรกิจประจำวันพนักงานเขียน 13 สิงหาคม 2015 10:03 EST
15 9 1 0 0 เพิ่มเติมเครดิต: Rawpixel / Shutterstock เจ้านายทุกคนต้องการพนักงานของพวกเขาที่จะรักมาทำงานทุกวันและสำหรับ เหตุผลที่ดี -. พนักงานมีความสุขยากที่ทำงานและมีประสิทธิผลมากขึ้นกว่าแรงงานอนาถการศึกษาแสดงให้เห็นว่าชาวอเมริกันจำนวนมากไม่มีความสุขกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาและที่พึงพอใจในงานที่ต่ำสามารถคาดการณ์ผลการดำเนินงานด้านล่างบรรทัด, นิวยอร์กไทม์ส รายงาน หากธุรกิจของคุณอยู่ในความต้องการของโฉมวัฒนธรรมของ บริษัท ก็อาจจะเป็นเรื่องง่ายที่จะประสบความสำเร็จมากกว่าที่คุณคิด จากการเปลี่ยนแปลงการตกแต่งเล็ก ๆ ที่จะได้รับประโยชน์เช่นความยืดหยุ่นตารางเวลาที่มีมากมายของวิธีที่จะเพิ่มความสุขของพนักงานและปรับปรุงธุรกิจของคุณ. ที่นี่ห้าง่ายวิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการปรับปรุงวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ.  ใช้จิตวิทยาของสีหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะเพิ่มบุคลิกภาพของคุณ สำนักงานโดยการเพิ่มสีเล็ก ๆ น้อย ๆ ด้วยสีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณสามารถเปิดการทำงานของคุณให้เป็นที่น่าดึงดูดใจมากขึ้นและพื้นที่ที่สวยงามที่แน่นอนจะสร้างความประทับใจให้พนักงานของคุณ แต่งานสีใหม่ที่สามารถทำมากกว่าเพียงแค่ความงาม -. ถ้าคุณใช้เฉดสีที่เหมาะสมคุณจริงสามารถสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้พนักงานของคุณขอบคุณจิตวิทยาสีเล็ก ๆ น้อย ๆสีจริงสามารถทำให้เกิดการตอบสนองทางอารมณ์ในคนที่อยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกันไปตามฟอร์บ . ยกตัวอย่างเช่นสีเขียวมักจะเกี่ยวข้องกับธรรมชาติและการเจริญเติบโตและสามารถจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในขณะที่สีแดงมีแนวโน้มที่จะลดพนักงานความสามารถในการคิดวิเคราะห์และชมพูมีผลสงบเงียบ สีขาวมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความเบื่อหน่ายและขาดการกระตุ้นอย่างไรดังนั้นหากสำนักงานของคุณเต็มไปด้วยผนังสีขาวธรรมดาก็อาจจะเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง หากคุณกำลังมองหาสีที่ประสงค์ทุกคน, สีฟ้าเป็นที่นิยมที่สุดฟอร์บรายงาน เพียงหลีกเลี่ยงสีเหลืองเป็นมันมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวเลือกสีที่นิยมน้อย. ตกแต่งด้วยพืชถ้าคุณกำลังพยายามที่จะเงยขึ้นพนักงานของคุณเพิ่มสีเขียวเล็ก ๆ น้อย ๆ ไปยังสำนักงานสามารถช่วย sprucing ขึ้นในสำนักงานของคุณด้วยดอกไม้และพืชอื่น ๆ ก็อาจจะมีการเพิ่มการทำงานของคุณต้องการและไม่เพียง แต่จะทำให้มันมากขึ้น aesthetically ที่ชื่นชอบ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสำนักงานที่มีพืชมักจะมีความสุขมากขึ้นพนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้น. จากการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเอ็กซีเตอร์เพิ่มพืชสำนักงานสามารถเพิ่มผลผลิตโดยร้อยละ 15 รายงานวิทยาศาสตร์ ศึกษาการตรวจสอบผลกระทบของการวางพืชในสำนักงานจริงและพบว่าการเพิ่มสีเขียวเหล่านี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจในสถานที่ทำงาน, คุณภาพอากาศและระดับการรับรู้ของตนเองรายงานของความเข้มข้นในหมู่คนงาน. ให้พื้นที่ทำงานกลางวันฟรีหากคุณมีที่ว่างสำหรับ มันพยายามสร้างพื้นที่ในสำนักงานที่พนักงานสามารถที่จะกินอาหารกลางวันด้วยกันโดยไม่ถูกจมลงโดยการทำงานและได้รับมอบหมาย การทำเช่นนี้อาจจะทำมากกว่าเพียงแค่การอำนวยความสะดวกในมิตรภาพที่สำนักงานที่มีคุณค่า -. จะนำไปสู่พนักงานยากที่ทำงานมากเกินไปตามการวิจัยโดยการจัดการบริการธุรกิจ sociometric Solutions, ผู้คนมากขึ้นพนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับที่รับประทานอาหารกลางวัน, ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นคนที่อยู่ที่ ทำงาน Phys.org รายงาน พนักงานที่นั่งอยู่ที่โต๊ะขนาดใหญ่ที่มีผู้คนมากขึ้นในการตั้งค่าโรงอาหารร้อยละ 36 มีประสิทธิผลมากขึ้นในระหว่างสัปดาห์และร้อยละ 30 เครียดน้อยลงกว่าผู้ที่นั่งอยู่ที่โต๊ะขนาดเล็กที่มีคนน้อยลง. ให้พนักงานพื้นที่รับประทานอาหารกลางวันยังสามารถ giveworkers โอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือ หรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโครงการของพวกเขา ตาม Phys.org นั่งอยู่กับพนักงานคนอื่น ๆ คนงานที่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานอยู่และเข้าถึงคนอื่น ๆ ที่มีคำถาม. เสนอความยืดหยุ่นกำหนดการดูเหมือนว่า บริษัท มากขึ้นจะนำเสนอประโยชน์เช่นตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมและตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นในการ ดึงดูดความสนใจให้กับพนักงานและสำหรับเหตุผลที่ดี -. ให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการกำหนดการทำงานของพวกเขาจริงสามารถช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะพวกเขาสามารถทำงานได้ในช่วงเวลาที่เหมาะกับพวกเขาที่ดีที่สุดของ  การศึกษาในวารสารจิตวิทยาประยุกต์พบว่าทั้งตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น และ workweeks สั้นมีผลกระทบในเชิงบวกต่อธุรกิจ นักวิจัยพบว่า workweeks บีบอัดการปรับปรุงการให้คะแนนของผู้บังคับบัญชาของประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจและ flextime ที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและการผลิต ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นมีประโยชน์เพิ่มของการลดการขาดพนักงานอย่างไร -. ซึ่ง workweeks สั้นไม่ได้ทำอนุญาตให้นำสัตว์เลี้ยงเข้าในที่ทำงานถ้ามันเป็นตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับธุรกิจของคุณทำให้สัตว์เลี้ยงที่ทำงานของคุณมิตรอาจมีผลกระทบในเชิงบวกที่มีขนาดใหญ่กว่าที่คุณอาจจะตระหนักถึง . มีเพื่อนมีขนยาวรอบสามารถให้พนักงานของคุณรู้สึกเครียดน้อยลงและความพึงพอใจในการทำงาน. การศึกษาในวารสารนานาชาติของสถานที่ทำงานการจัดการสุขภาพพบว่าพนักงานที่นำสุนัขของพวกเขาในการทำงานได้รับการเน้นอย่างมีนัยสำคัญน้อยลงโดยในตอนท้ายของวันกว่าผู้ที่ไม่ ได้นำสุนัขของพวกเขาในการทำงานและผู้ที่มีสัตว์เลี้ยงที่ไม่มี พนักงานเหล่านี้ทั้งหมดมีระดับความเครียดพื้นฐานเดียวกันที่จุดเริ่มต้นของวัน แต่กลุ่มสุนัขโดยไม่ต้องเห็นการเพิ่มขึ้นของระดับความเครียดของพวกเขาในขณะที่กลุ่มที่มีสุนัขเห็นลดลง. หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับการอนุญาตให้นำสัตว์เลี้ยงในสำนักงานผู้ประกอบการที่แสดงให้เห็น ถุงเท้ายาวขึ้นในสิ่งที่ต้องการน้ำพุน้ำสัตว์เลี้ยงและถือว่าเพิ่มนโยบายการสรุปพฤติกรรมสัตว์เลี้ยงสัตว์เลี้ยงที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้และการสร้างพื้นที่สัตว์เลี้ยงฟรีในสำนักงานสำหรับพนักงานที่มีอาการแพ้ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีทางวิทยาศาสตร์เพื่อปรับปรุง
วัฒนธรรมของบริษัทโดยบริทนีย์ helmrich , ข่าวธุรกิจรายวันนักเขียนเจ้าหน้าที่ 13 สิงหาคม 2015 2523 am EST
9 15 1 0 0 มากกว่า

เครดิต : rawpixel / Shutterstock
ทุกเจ้านายต้องการพนักงานของพวกเขาที่จะรัก มาทำงานทุกวัน และสำหรับเหตุผลที่ดี - พนักงานมีความสุขก็ยิ่งทำงานมากขึ้น กว่าคน

น่าสงสารการศึกษาแสดงให้เห็นว่าชาวอเมริกันหลายคนไม่มีความสุขกับงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของตนเอง และความพึงพอใจในงานต่ำ สามารถทำนายสมรรถนะของบรรทัดล่าง , นิวยอร์กไทม์สรายงานเหรอ . หากธุรกิจของคุณอยู่ในความต้องการของวัฒนธรรมของ บริษัท เกมส์ มันอาจจะง่ายที่จะบรรลุกว่าที่คุณคิด จากการเปลี่ยนแปลงการตกแต่งขนาดเล็กเพื่อประโยชน์ เช่น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมีมากมายหลายวิธีที่จะเพิ่มความสุขของพนักงานและปรับปรุงธุรกิจของคุณ .

ที่นี่ห้าง่ายวิธีทางวิทยาศาสตร์เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณรึเปล่า


สีใช้จิตวิทยา
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มบุคลิกภาพของคุณโดยการเพิ่มสำนักงานมีสีหน่อยๆ กับสีน้อยคุณสามารถเปิดการทำงานของคุณเป็นมากขึ้นเชิญและสวยงามพื้นที่ที่แน่นอนจะสร้างความประทับใจให้พนักงานของคุณ แต่ทาสีใหม่สามารถทำได้มากกว่าเพียงแค่การตกแต่ง -- ถ้าคุณใช้เฉดสีที่เหมาะสม , คุณจริงสามารถสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้พนักงานของคุณ ขอบคุณจิตวิทยาสีเล็กน้อย

สีจริงสามารถทำให้เกิดการตอบสนองทางอารมณ์ในคนด้วยวิธีที่แตกต่างกันตามฟอร์บ ตัวอย่างเช่นสีเขียวมักจะเกี่ยวข้องกับธรรมชาติและการเจริญเติบโตและสามารถจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ในพนักงาน ในขณะที่สีแดงมีแนวโน้มที่จะลดพนักงาน ความสามารถในการคิดวิเคราะห์ และชมพูได้ผลสงบเงียบ สีขาวมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ความเบื่อหน่าย และการขาดการกระตุ้น อย่างไรก็ตาม หากสำนักงานของคุณเต็มของผนังสีขาวธรรมดา มันคงถึงเวลาเปลี่ยนแปลงแล้ว หากคุณกำลังมองหาที่สีถูกใจทุกคนสีฟ้า เป็น ที่ นิยม มากที่สุด ฟอร์บส์ รายงานว่า เพียงหลีกเลี่ยงสีเหลือง มันมีแนวโน้มที่จะเลือกสีได้รับความนิยมน้อยที่สุด


ตกแต่งด้วยพืช
ถ้าคุณกำลังพยายามที่จะเงยขึ้นพนักงานของคุณเพิ่มเล็กน้อยสีเขียว เพื่อให้สำนักงานสามารถช่วย ตกแต่งสำนักงานของคุณด้วยดอกไม้และพืชอื่น ๆอาจจะเพิ่มความต้องการที่สถานที่ทำงานของคุณและไม่เพียง แต่เพื่อให้มัน aesthetically ที่ชื่นชอบมากขึ้นการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสำนักงานกับพืชมักจะมีความสุข พนักงานมากขึ้น

ตามการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Exeter , เพิ่มพืชสำนักงานสามารถเพิ่มผลผลิตโดย 15 เปอร์เซ็นต์ sciencedaily รึเปล่า รายงาน เพื่อศึกษาผลของการใส่พืชในสำนักงานจริงและพบว่าเหล่านี้เพิ่ม LED สีเขียวเพิ่มขึ้นในความพึงพอใจของสถานประกอบการการรับรู้คุณภาพอากาศและ self-reported ระดับของความเข้มข้นของคนงาน

ให้ทำงานฟรีอาหารกลางวัน
Space หากคุณมีพื้นที่ว่างสำหรับมัน พยายามสร้างพื้นที่ในสำนักงานที่พนักงานสามารถกินข้าวกลางวันด้วยกันได้โดยไม่ถูกจมลงโดยงานและมอบหมายงาน การทำเช่นนั้นอาจจะทำมากกว่าเพียงแค่ให้ตึง - สำนักงานที่มีคุณค่าสามารถนําหนักทำงานพนักงานด้วย

ตามการวิจัยโดยโซลูชั่นการจัดการธุรกิจบริการสังคมมิติ มากกว่าคนที่เป็นพนักงานติดต่อกับมื้อกลางวัน ดีกว่าคนๆ นั้นคือการแสดงที่งาน phys.org รายงานพนักงานนั่งที่โต๊ะขนาดใหญ่ที่มีผู้คนในโรงอาหารตั้งเป็น 36 เปอร์เซ็นต์มากขึ้นในระหว่างสัปดาห์ และ 30 เปอร์เซ็นต์ น้อยเครียดกว่าคนที่นั่งอยู่ที่โต๊ะขนาดเล็กที่มีคนน้อยลง

ให้พนักงานอาหารกลางวันพื้นที่ยังสามารถ giveworkers โอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือหรือข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโครงการของพวกเขา phys.org ตาม ,นั่งอยู่กับพนักงานอื่น ๆ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้คนงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำและเอื้อมมือออกไปคนอื่น ๆด้วยคำถาม


ดูเหมือนข้อเสนอตารางความยืดหยุ่นมากขึ้นและ บริษัท จะเสนอผลประโยชน์เช่น Telecommuting ตัวเลือกและความยืดหยุ่นตารางการทํางานเพื่อดึงดูดพนักงานและสำหรับเหตุผลที่ดี - อนุญาตให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางงานของพวกเขาจริงสามารถช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะพวกเขาสามารถทำงานในเวลาที่เหมาะสมกับพวกเขาที่ดีที่สุด รึเปล่า

ศึกษาในวารสารจิตวิทยาประยุกต์ พบว่า ทั้งความยืดหยุ่นงานตารางเวลาและ workweeks สั้นมีผลกระทบเชิงบวกในธุรกิจนักวิจัยพบว่า workweeks การปรับปรุงอันดับของผู้ควบคุมงานอัด และยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพในการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มผลผลิต ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้เพิ่มประโยชน์ของการลดการขาดงานของพนักงาน แต่ที่ workweeks สั้นไม่ได้ทำ

ช่วยให้สัตว์เลี้ยงในสำนักงาน
ถ้ามันตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับธุรกิจของคุณทำให้สัตว์เลี้ยงของคุณมิตร อาจจะใหญ่กว่าสำนักงานผลกระทบเชิงบวกกว่าที่คุณอาจทราบ มีเพื่อนขนรอบ ๆช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกเครียดน้อยลงและพอใจในการทำงาน

การศึกษาในวารสารนานาชาติการจัดการสุขภาพในสถานประกอบการ พบว่า พนักงานที่นำสุนัขของพวกเขาที่จะทำงานอย่างมีนัยสำคัญน้อยตรึงเครียด โดยจุดสิ้นสุดของวันมากกว่าผู้ที่ไม่นำสุนัขของพวกเขาทำงาน และผู้ที่ไม่มีสัตว์เลี้ยง พนักงานเหล่านี้ทั้งหมดมีพื้นฐานเดียวกัน ระดับความเครียดที่จุดเริ่มต้นของวันแต่กลุ่มที่ไม่มีสุนัขเห็นเพิ่มขึ้นในระดับความเครียดของพวกเขา ในขณะที่กลุ่มสุนัขเห็นลดลง

ถ้าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับการอนุญาตให้สัตว์เลี้ยงในสำนักงานผู้ประกอบการแนะนำถุงเท้ายาวขึ้นเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น น้ำพุ น้ำสัตว์เลี้ยงและถือว่าเพิ่มสัตว์เลี้ยงนโยบายสรุปได้และยอมรับไม่ได้ และสร้างพฤติกรรมสัตว์เลี้ยงสัตว์เลี้ยงฟรีพื้นที่ สำนักงานสำหรับพนักงานที่เป็นภูมิแพ้ อะไร