ValidityFor a selection tool to be

Validity
For a selection tool to be useful, it is not sufficient for it to be repeatable or stable. Both legally and organizationally, the measures that it yields must also be valid. There are many way of assessing validity, but all of them focus on two issues. Validity addresses the questions of what a test measures and how well it has measured it. In selection, the primary concern is whether the assessment technique results in accurate predictions about the future success of failure of an applicant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผลบังคับใช้สำหรับการเลือกเครื่องมือให้เป็นประโยชน์ ไม่เพียงพอสำหรับการเป็นซ้ำ หรือมีเสถียรภาพ ทั้งตามกฎหมาย และ organizationally มาตรการที่จะทำให้ต้องยังมีผลบังคับใช้ มีหลายวิธีของการประเมินมีผลบังคับใช้ แต่ทั้งหมดมุ่งเน้นในประเด็นที่สอง มีผลบังคับใช้อยู่ถามทดสอบมาตรการและวิธีการที่ดีจะได้วัดมัน เลือก ความกังวลหลักคือ ว่าเทคนิคประเมินผลคาดคะเนถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จในอนาคตของความล้มเหลวของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่วันที่
สำหรับการเลือกเครื่องมือที่จะเป็นประโยชน์ก็ไม่เพียงพอที่มันจะทำซ้ำหรือมีเสถียรภาพ ทั้งสองถูกต้องตามกฎหมายและองค์กรมาตรการที่ว่ามันยังมีอัตราผลตอบแทนจะต้องถูกต้อง มีหลายวิธีในการประเมินความถูกต้องมี แต่ทั้งหมดของพวกเขามุ่งเน้นไปที่สองประเด็น ตั้งแต่วันที่อยู่คำถามของสิ่งที่มาตรการการทดสอบและวิธีที่ดีที่จะได้วัด ในการเลือก, ความกังวลหลักไม่ว่าจะเป็นเทคนิคการประเมินผลในการคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จในอนาคตของความล้มเหลวของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความถูกต้อง
สำหรับเครื่องมือที่เลือกที่จะเป็นประโยชน์ มันไม่เพียงพอเลยที่จะทำซ้ำหรือคงที่ ทั้งตามกฎหมายและ organizationally มาตรการที่ผลผลิตจะต้องถูกต้อง มีหลายวิธีในการประเมินความถูกต้อง แต่ทั้งหมดของพวกเขามุ่งเน้นสองประเด็น ความถูกต้องที่อยู่คำถามที่ทดสอบมาตรการและวิธีการที่ดีมันก็วัดได้ ในการเลือกความกังวลหลักคือว่าเทคนิคในการประเมินผลการคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จของความล้มเหลวของผู้สมัคร

ในอนาคต