High-performance organizations inve

High-performance organizations invest in employee development through training and by rotating people through roles and responsibilities. These experiences are a powerful motivational and retention tool that can trump compensation and other
financial incentives. They also encourage collaboration and reduce the likelihood of parochial leadership behavior. By the time employees reach the top ranks, they have a broad view of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรประสิทธิภาพสูงลงทุนในการพัฒนาพนักงาน ผ่านการฝึกอบรม และคนหมุนผ่านบทบาทและความรับผิดชอบ เหล่านี้เป็นการหัดและการเก็บรักษามือที่ทรงประสิทธิภาพสามารถเสกสรรปั้นค่าตอบแทนและอื่น ๆ แรงจูงใจทางการเงิน นอกจากนี้พวกเขายังสนับสนุนให้ความร่วมมือ และลดความเป็นไปได้ของพฤติกรรมผู้นำ parochial พนักงานเวลาถึงยศสูงสุด พวกเขามีมุมมองที่กว้างขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงลงทุนในการพัฒนาพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและโดยการหมุนคนผ่านบทบาทและความรับผิดชอบ ประสบการณ์เหล่านี้เป็นเครื่องมือที่สร้างแรงบันดาลใจและการเก็บรักษาที่มีประสิทธิภาพที่สามารถชดเชยคนที่กล้าหาญและอื่น ๆ
ที่จูงใจทางการเงิน พวกเขายังกระตุ้นให้เกิดการทำงานร่วมกันและลดโอกาสของพฤติกรรมความเป็นผู้นำตำบล โดยพนักงานเวลาถึงอันดับบนสุดที่พวกเขามีมุมมองที่กว้างขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรสมรรถนะสูง ลงทุนในการพัฒนาพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและหมุนด้วยคนผ่านบทบาทและความรับผิดชอบ ประสบการณ์เหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่สามารถเอาชนะในค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจอื่น ๆ
ทางการเงิน พวกเขายังส่งเสริมความร่วมมือและลดโอกาสของพฤติกรรมผู้นำศาสนา .พนักงานเวลาถึงยศสูงสุด พวกเขามีมุมมองที่กว้างขององค์กร