Another issue that provides a chall

Another issue that provides a challenge for women in the workforce is the so-called glass ceiling.While women may be represented in lower level posrtions, they are less likely to be seen in higher management and executive suites of compauies.In fact,while women constitute close to one-half of the workforce,men are four times more likely to reach the highest levels of organizations. Umphress, E,E., Simmous. A.L., Boswell, W.R.& Triana,M.C. 2008.Mangaging discrimination in selection:The intluence of directives from an authority and social dominance Journal of Applied psychology,93,982-993. In2008,only twelve of the fortuic 500 cempanies had female CEOs,including Xerox Corporation,Pepsico,Kreft foods inc.and Avon Prodacts Inc. The absence of women in leadership is unfortunate,particnlarly in light of studies that show the leadership performance of mnale leaders is comparable to, and in some dimensions such as transformatiopal or charige-oriented leadership, superior to, the performance of male leaders Eagly,A.H., Karan S.J. ,& Makhijani, M.G.1995.Gender and effectiveness or leaders: A memunalysis. Psychologicsl Bulletin,117,125-145; Eagly.A.H.,Johannescn-Schmidt,M.C.,&Van Fmgen, M.L.2003 psychologicai Bulletin ,129,569-591.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกประเด็นที่มีความท้าทายสำหรับผู้หญิงในแรงเป็นเพดานเรียกว่าแก้วในขณะที่ผู้หญิงจะถูกแสดงในต่ำกว่าระดับ posrtions พวกเขามีแนวโน้มน้อยจะมองเห็นในห้องจัดการและบริหารที่สูงของ compauiesในความเป็นจริง ในขณะที่ผู้หญิงเป็นใกล้กับครึ่งหนึ่งของแรง คนมักสี่ครั้งถึงระดับสูงสุดขององค์กร Umphress, Simmous E, E. แบ่งแยก 2008.Mangaging A.L., Boswell, W.R. และ Triana,M.C เลือก: intluence ของคำสั่งจากหน่วยงานและสมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 93, 982-993 ที่ครอบงำสังคม In2008, cempanies fortuic 500 เท่า twelve มี CEOs หญิง รวมทั้ง บริษัท Xerox, Pepsico, Kreft อาหาร inc.and Inc. Prodacts เอวอน การขาดงานของสตรีในการเป็นผู้นำโชคร้าย particnlarly เมื่อศึกษานำประสิทธิภาพของผู้นำ mnale คือเทียบได้กับ และ ในบางขนาดเช่น transformatiopal หรือ charige มุ่งเน้นภาวะผู้นำ เหนือกว่า ประสิทธิภาพของผู้นำชาย Eagly,A.H การัน S.J., & Makhijani, M.G.1995.Gender และประสิทธิผล หรือผู้นำ: memunalysis เป็นการ Psychologicsl นการ 117, 125-145 Eagly.A.H.,Johannescn-ชมิดท์ เอ็มซี และรถตู้ Fmgen, M.L.2003 psychologicai นการ 129, 569-591

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่มีความท้าทายสำหรับผู้หญิงในแรงงานก็คือแก้วที่เรียกว่า ceiling.While ผู้หญิงอาจจะเป็นตัวแทนในระดับที่ต่ำกว่า posrtions พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะเห็นในการบริหารที่สูงขึ้นและห้องสวีทผู้บริหารระดับสูงของความเป็นจริง compauies.In ในขณะที่ผู้หญิง เป็นใกล้เคียงกับครึ่งหนึ่งของแรงงานชายสี่ครั้งมีแนวโน้มที่จะไปให้ถึงระดับสูงสุดขององค์กร Umphress, E, E. Simmous AL บอสเวลล์, WR & Triana แยกแยะ MC 2008.Mangaging ในการเลือก: intluence ของคำสั่งจากผู้มีอำนาจในการปกครองและวารสารสังคมจิตวิทยาประยุกต์ 93,982-993 In2008 เพียงสิบสอง fortuic 500 cempanies มีซีอีโอหญิงรวมทั้ง บริษัท Xerox Corporation, Pepsico อาหาร Kreft Inc.and เอวอน Prodacts Inc. ขาดงานของสตรีในการเป็นผู้นำเป็นโชคร้าย, particnlarly ในแง่ของการศึกษาที่แสดงการเป็นผู้นำของผู้นำ mnale เทียบได้กับและในมิติบางอย่างเช่น transformatiopal หรือความเป็นผู้นำ charige เชิงที่เหนือกว่าเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้นำชาย Eagly, AH, คารา SJ และ Makhijani, MG1995.Gender และประสิทธิผลหรือผู้นำ: memunalysis Psychologicsl ประกาศ 117,125-145; Eagly.AH, Johannescn-Schmidt, MC, & Van Fmgen, ML2003 psychologicai ประกาศ 129,569-591